簡歷，有人叫Resume，有人叫CV(curriculum vitae)，CV一般是指學術簡歷，我們應屆畢業生求職簡歷一般稱為Resume , 顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。
對於求職者來說，簡歷是獲取工作機會的敲門磚，當今社會求職找工作的方式很多，但是簡歷適用於每一種、每一階段的面試，當招聘官打開招聘郵箱的第一刻開始，映入他眼簾的就是簡歷，所以簡歷的好壞與否，直接影響到求職的成敗。製作出優秀的求職簡歷是邁向成功的第一步。
下面讓我們看幾個有趣的數字：在美國，平均一個職位會有200人應聘，其中100份是合格的，在北京，平均一個職位會收到1000封求職信，其中200封是合格的。據某網站統計，規模較大的企業一般每週要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種後就被刪除了。要讓別人在半分鐘內通過一份e-mail對你產生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，因此可以觸目驚心地看出，一份簡歷對於一個求職者的重要意義。
簡歷是用於應聘的書面交流材料，它向未來的僱主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的僱主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
看到一份心儀的工作正在招聘人手，你很想去試一下。事實上，你有可能是這個職位的最佳人選，但是如果你的簡歷不能吸引到招聘人員，還是可能會失去機會。
面對即將開始的校園招聘會，從未踏出校園的我們該如何寫好自己的求職簡歷?怎樣讓你的簡歷在極短的時間內吸引刷選者的眼球?
話說酒品看人品，簡歷看能力，可能很多小夥伴們都會很奇怪，一份簡歷，那麼薄薄的一張紙怎麼可能看出我的能力呢？能力難道不應該是我們和公司在之後的面試交談當中去體現嗎？
但是如果你沒有一份可以展示你的實力，展示你個人風採和魅力的美的簡歷的話，很難有一個面試官會給你一個面試的機會。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之後，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
有人說，簡歷好不好，硬件是關鍵。一個好的學校固然亮眼。可如果我不是211、985畢業的那怎麼辦？我就不找工作了嗎？
又有人說，我們寫簡歷，一定要寫自己的工作經驗，如果你已經工作了很多年，那當然無可厚非。可如果你是一個應屆畢業生，也沒有工作經驗，那要怎麼辦？沒有工作經驗就意味著我們找不到工作嗎？
先來看一份簡歷：
看起來不錯，對吧？佔據最大篇幅的是她的工作經驗。那我們仔細看一看，看出問題了嗎？她的工作經驗只是單純的崗位描述，並沒有自己的經驗。什麼意思？比如你作為一個人事，你說我招聘過培訓過，這是正常和必須的！你做一個會計，你說我做過帳，這不叫你做的好！
在這裡，你真正的亮點是什麼？是你做了這件事之後你收穫了什麼。
一份好的簡歷，一個有能力的人，要用數據說話。你要能給企業帶來收益，要給企業創造價值。所以我們的重心不能放在對職責的描述上，而要體現個人的價值。
所以同樣是投簡歷，應聘同樣的職位，你們倆能力也差不多，可為什麼別人一投就中，而你卻無人問津。原因是什麼？原因就在於人家說的是自己的成果，而你講的卻是別人的成果。
所以，寫簡歷，不是做職位的描述就可以，還要做一些成果的總結。
來看一個例子。一家康復醫療器械公司招聘銷售經理。那麼，面對著總經理、銷售總監和人力資源部人員，你認為誰才是關鍵的決策人？
沒錯，總經理、具體的部門負責人是最終的決策人，但是從眾多的應聘者中進行篩選，決定入圍人選的一定是HR。
因此，我們非常有必要站在一個HR的角度來看簡歷。在招聘過程中，一個HR最擔心的什麼？最關心的又是什麼？
我們常常看見大家抱怨就業好難，找工作好煩。看不上的自然不願意投簡歷，看得上的呢？要麼要求學歷，本科不夠，好多都要研究生；要麼要求重點院校、相關專業；或者要求相關職位工作經驗。
事實上，企業的人力資源招聘崗比你更煩，因為面對一大堆的簡歷，卻往往找不到合適的人。
找工作，是競爭什麼?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷，而簡歷就是那些單位瞭解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道，往往是招聘人員瞭解你的第一個途徑，適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷，可以在眾多求職簡歷中脫穎而出，給招聘人員留下深刻的印象，然後決定給你面試通知，它是幫助你應聘成功的敲門磚。
HR在每份簡歷上花的平均時間為15秒
每245份簡歷中有一份獲得面試機會
大公司一般年收穫得超過10萬份的簡歷
刊登一個招聘崗位，可以收到200份簡歷
其中約有85%及以上的結局是扔進垃圾桶
沒有任何一個企業的HR是整天啥事不做只看簡歷的，因此如何在短短的15秒內抓住HR的眼球，是獲得面試機會的關鍵。
我做部門經理的時候，因為人力資源部幾次通知來進行面試的人都讓我不滿意，於是我們部門的簡歷都是我直接在看。當我在看簡歷的時候，我在看什麼？
1.求職意向。
求職意向代表著你自己明確的職業規劃。你想幹什麼？能幹什麼？幹得了什麼？
HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事，你在投簡歷，招文案，你也在投簡歷，招廣告策劃，還能看到你的簡歷……這種情況下，你是幾乎不會得到面試機會的。也許現在流行斜槓青年，可對企業招聘來說，一個蘿蔔一個坑，專業是前提。一個什麼都能做的人，基本上約等於什麼都做不好。
2.自我評價。
自我評價應該是你多年工作經驗的一個總結，是你自身綜合實力的展現。可很多人都不會寫自我評價，一看就是網絡版：
本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、並具有較強的管理策劃與組織管理協調能力……或者：活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰……
看看，當千篇一律的自我評價都是性格開朗，學習能力強的時候，你覺得HR對你還會有興趣嗎？所以，千萬不要放棄這個不與HR溝通的機會，務必做到讓人眼前一亮。
這是一份簡歷中最重要的兩點，自然應該放在前面。
一份完整的簡歷應該包括的內容：個人基本情況、任職資格、相關證書、教育背景、工作經驗、求職意向、專長及成就、興趣愛好、自我評價及其他。
注意：調整簡歷模式。寫簡歷其實就像是在商場裡擺放暢銷品：好賣的、最近流行的、暢銷的永遠擺放在最醒目的位置。我們正常的閱讀習慣都是從上到下，因此你的亮點、你的賣點一定要放在最前面。
基本情況：切忌事無鉅細地寫一堆，有的人生怕別人不知道他的情況，恨不得把所有一切都寫上，其實毫無必要。
比如你的身高體重，如果不是應聘前臺或者保安或者藝人之類的，一般都不會需要。當然，如果你恰好應聘的是前臺，或者公司招聘啟事上明確要求了身高，而你剛好在這方面佔優勢，那就一定要寫。
再比如婚姻狀況，這個要因人而異，男性基本無所謂。可如果你是女性，30左右的適婚年齡，已結婚生子，那這種時候你的婚姻狀況就會成為你的一個加分項。不管法律是不是禁止歧視，大多數企業還是希望狀態穩定的員工，同樣條件下，適婚年齡還未婚未育的女性，企業總怕你會著急結婚生孩子，從而影響工作。
那麼基本情況應該寫哪些？姓名，電話是必須的吧，或者在每個人的標題都是“個人簡歷”四個字的時候，將標題換成你的名字，聯繫方式也是不錯的選擇。學歷，這個是基本的，揀最高的寫。剩下的，一看招聘啟事上面有哪些要求，二是站在用人單位的立場，突出自身優勢。
要不要寫興趣愛好？我的建議是，與其寫興趣愛好，不如寫個人特長，特別是能夠跟應聘職位有聯繫的特長。比如你應聘人事，人事的一項職能就是協調員工關係。那麼這時候，你填一個唱歌的特長就會對有所幫助。為什麼要寫特長？喜歡乾和幹得好絕對是有區別的。
一句話，你寫出來的每個字都應該是有價值的，展示的一定是優勢或者亮點。千萬不要貪多，簡潔一點，看你簡歷的人也不會太累。人都是要相互體諒的。
求職意向：找準一個方向，勇往直前。
求職意向：能吃苦耐勞，適應各種環境，要求能提供基本福利保障，有發展空間。×
求職意向：行政、助理類職位，具備良好的溝通能力，做事細緻耐心。√
求職意向：機械設計工程師，熟練掌握CAD軟件。√
因此，求職意向一定要：語言精練，概括性強；希望怎樣的職位，能為僱主做些什麼；一份簡歷一般只能有一個求職意向。
教育背景：按倒敘寫明何時何地在何校學習
工作經驗：工作經驗包括些什麼？
a.經歷、過程，做過些什麼？
b.取得了什麼成績？儘可能地量化。
c.有什麼樣的技能？
d.讓面試官看到自己的潛力！
不管是社會實踐還是實習期，一定要謹記選擇跟你的應聘職位相關的，比如你應聘文案就不要去寫促銷經歷。在工作經驗或是社會實踐的填寫中，依然要採用倒敘的手法，讓人可以看到你最近在做什麼，這其實也是讓人可以看到你一直以來的努力。
項目經驗：你獨立完成的項目，如果沒有，可以描述你在項目中獨立完成的部分。記住，一定是你幹了什麼，而不是你的部門幹了什麼。不怕獨立幹得少，就怕不是自己乾的。
工作經歷，要用成果說話。寫簡歷，HR要看的是你的工作成績，而不是崗位描述。
最後回答一下文章一開始提出的三個問題：
問題一：學習成績一般
對策：突出相關的高分課程，突出社團、實習經歷
問題二：沒有實習或兼職經歷
對策：“願意晚上或週末加班”“能接受出差或外派”
問題三：應聘的職位與經驗不符合
對策：突出個人素質，工作中與應聘崗位相關的特性。
企業需要的永遠不是最優秀的員工，而是最適合的。同樣，好的簡歷也絕不是優秀成績、豐富經驗的堆砌，而是根據求職單位和職位來選擇的，最重要的永遠是規避自己的劣勢，充分描述優勢。只要你能充分站在HR的立場，寫簡歷就沒有那麼煩，找工作也沒有那麼累。
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