有始無終36057629
特殊工種提前退休政策是國家對原國企特崗人員的照顧待遇，政策延續至今尚未改變，但個別地區對此政策做了一些調整和管控。如個別地方對國企改制五年以上的靈就人員中特殊工種人員不再有提前退休待遇，或者是靈就人員中特殊工種人員辦理提前退休手續必須經當地勞動鑑定委鑑定達到喪失勞動能力的某一程度才准予辦理。
至於你問的特殊工種是勞動局認定還是社保所認定？那當然是勞動局認定。特殊工種提前退休政策是原勞動部早年實施的政策，從來就沒有廢止，才延續至今。但隨著社保法實施多年，對提前退休進行嚴控也在所難免，假如規定了一些條款，錯過時限也真的不好說。
另外，你是否屬於特殊工種，不是到了法定退休年齡才來確認，所以說這真不是由社保所來確定。一般來講，你當年的工種變換，是屬於特殊工種的當時就確定，企業會向勞動局申報備案，你的個人檔案中有特殊工種崗位年限記錄，在崗期間的工資會比普工多一項”保健津貼”。退休時查檔你的特殊工種原始資料齊全，提前退休手續正常辦理，如你確實是特殊工種，但個人檔案漏登，辦理退休手續的窗口會讓你補齊資料（比如當年的工資底冊複印件，特崗年限達到規定）也同樣認定你可以辦理提前退休手續。但是，僅憑你說的是特殊工種，個人檔案沒有記錄，你又拿不到當年有”保健津貼”工資底冊複印件，你絕對不能按特殊工種辦理提前退休手續領取養老金。我們當地辦理退休手續是勞動局代管檔案這個窗口，他確認退休手續資料齊全才送社保所審批【退休審批表】，資料不全退回補齊，審批過關後次月領取養老金。如果遇到疑問，勞動局會陪你到社保所諮詢，沒有疑問的辦理退休手續全程沒接觸社保所的人。
執君之手觀日落月升
問題：特殊工種弄以勞動局認定為準還是以社保認定為準？
特殊工種的認定分為兩個階段，退休前和退休時。退休前由用人單位所屬的勞動局或行業主管部門按照國家的統一規定認定，符合國家《特殊工種名錄》的，在國企、機關事業單位、大集體單位工作的人人員才能入圍。被認定後，享有特殊工種崗位津貼（保健津貼）、勞動保護等待遇，相關材料計入人事檔案。退休時由社保機構退休審核部門認定，符合規定的，可享受視同繳費年限的折算工齡待遇，和可以提前5年退休的待遇。至於外企、合資企業或民營企業的工作人員哪怕實際上確實是在從事特殊工種工作的，也無法獲得認定，無法按特殊工種提前退休。
1、什麼樣的工作崗位屬於特殊工種？
2、特殊工種的視同繳費年限可以享受怎樣的折算待遇？
3、特殊工種符合什麼規定可以提前退休？
4、退休前特殊工種的認定依據是什麼？
認定依據是國家統一規定的《特殊工種名錄》，負責認定的部門是用人單位所屬的勞動局或行業主管部門，用人單位負責把相關認定手續及用工材料、薪酬待遇等材料收錄存入人事檔案。
5、退休時特殊工種的認定依據是什麼？
退休時特殊工種的認定以人事檔案為依據。崗位屬於特殊工種，特崗工作累計年限達到相應規定的，女工人45歲，女幹部50歲，男同志55歲可以提前5年退休。但不絕對，以上這些只是基本條件，因為部分地區在做退休待遇審核時，還有附加的地方政策。比如有的地區規定，離開特殊崗位N年，就不能享受提前退休待遇。執行細則全國並不統一，具體以地方政策為準。
6、為什麼外企、合資企業或民營企業的特崗工作人員與特崗認定及提前退休的待遇無緣？
因為是沒人管的孩子，沒有部門提供特崗認定材料，也沒有落實待遇依據的檔案載體。退休前勞動局或行業主管部門的認定範圍只面向國企、機關事業單位、大集體單位，不是這些單位的人，不會產生出相應材料。另外外企、合資企業或民營企業名有獨立的人事權，不負責人事檔案材料的錄入或記載。負責任的，會把本地員工的人事檔案調轉託管到人才或職介，圖省事的單位壓根就不經手員工的檔案。退休時沒有相關人事檔案作為依據，社保部門也無法認定。
為此我一直在呼籲，呼籲國家面向在外企、合資企業或民營企業，同樣從事特崗工作的人員，儘快建立特殊工種社會認定機構及監管機構，把這些沒娘管的孩子管起來，把應有的待遇兌現給他們。我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
特殊工種以勞動局認定為準，還是社保認定為準？ 準確地說是原國家勞動部下發的規定為準 ，全國各地的特殊工種鑑定是統一的，和社保沒有一點關係，當地的勞動局只是執行國家的政策無權更改更換特殊工種，如果發現什麼違規行為可以向上一級勞動部門反映。
下面介紹特殊工種：
1，電力行業
2.金屬焊接，切割作業
3.起重機械作業
4.企業內機動車駕駛
5.登高作業
6.鍋爐作業
7.壓力容器作業
8.製冷作業
9.爆破作業
10.礦山通風作業
11.礦山排水作業
12.礦山安全檢查作業
13礦山提升安全作業
14.採掘作業
15.礦山救護作業
16.危險品作業
以上作業都規為特殊行業各種，他們的退休年齡是這樣規定的：男 55週歲 女45週歲 女幹部50週歲
平等250501333
特殊工種的認定，要以《社會保險法》中規定的特殊工種目錄去認定他。也就是你的這個工種必須是《社會保險法》中所在的目錄之一。不然是沒有辦法特殊工種的提前退休的。
那麼，一般情況下，特殊工種所包含的就是從事高空，高溫井下和特別繁重，勞動力的工種。這些都屬於《勞動合同法》規定的特殊工種。那麼這些工種都是可以提前五年辦理退休的。
但是辦理提前退休也有個條件。就是你必須在所在的特殊功能崗位上從事若干年的工作。大概是十年左右才可以去辦理提前退休。這方面就需要你所在的單位和提供你的個人檔案去證明了。
社保達人工作在電力
流水花閒36051349
特殊工種以勞動局認定為準，還是以社保局為準？
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現在，在很多城市，勞動局、社保局、人事局等等，已經合併統稱為人社局了。所以，退休的業務都由人社局辦理，並不存在到底是以勞動局認定為準還是以社保局為準。
特殊工種退休的條件？
- 達到法定退休年齡，一般為男55週歲，女45週歲。
- 累計繳費滿15年
- 達到特殊工種要求的最低年限
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- 從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年
- 從事井下和高溫工作累計滿9年
- 從事其他有害身體健康工作累計滿8年
如果勞動局在多個特殊工種崗位工作，且每個崗位從事的時間達不到最低年限，可以將這些年限相累加，總體達到了最低年限也可以認定為特殊工種。
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社保分享專業戶
應該是以勞動局下發的相關文件為準。一般在企業工作的人是特殊工種檔案裡都有記載，自己也有一個特殊工種的那個證件。這個證件在企業裡和當地的勞動局有備案。至於特殊工種退休，一般情況下，男的是55歲女的50歲可以退休。我看到別人說的男的50女的45歲退休，這是企業內退。不屬於國家正式退休。 如果你是靈活就業人員，退休時要向社保機構提供相應的讓明，證明你在特殊工種崗位上工作了八年，或者是八年以上。檔案裡有註明。說的通俗一點兒，勞動局是給你辦理證明的機構,社保局是認定證明的機構。
魏留積
現在特殊工種認定是由單位上報，社保局審核，只要達到特殊工種規定的要求，勞動部門也會審批的。
以上內容，僅此參考！
誠信感恩3
勞動局早已改革取消，現在統稱為人力資源和社會保障局（簡稱人社局）。
社保局，一般是社會保險事業管理局的簡稱，是人社局的下屬單位，經辦社會保險方面的事宜。
一般地說，包括特殊工種提前退休審批的退休審批業務，屬於行政審批職能。各地大多在人社局下面設置養老處（科），專門辦理特殊工種提前退休、病退等退休行政審批業務。有些地方，把不涉及提前退休審批的業務，全部放在社保局來辦理。
黃華社會保險實踐者
特殊工種以勞動局認定為準還是以社保認定為準？這個問題對從事特殊工種工作的職工們來講，在退休時是非常重要的。
首先，根據國家規定和各省市的相關文件，辦理特殊工種的職工提前退休有如下規定:★認定特殊工種名錄，必須要由地級市以上的勞動保障人社部門確認。(即文件中所規定的特殊工種工作崗位)。★企業也必須在第一時間，將本單位特殊工作的人員名單，上報當地的勞動社會保障人社部予以註冊備案。(單位所報的特殊工種人員名單，每人從事的工種，經此上級機關審核確認，符合特殊工種的條件)。
其次，特殊工種確認是由國家勞動人社部門規定的，在對職工們身體有害的環境下，連續工作或者累計達到了固定的年限，可以提前辦理退休。那麼，職工本人是否具備符合特殊工種退休的條件，都是有相關規定的。必須要達到滿十年，(高空作業和繁重體力勞動者)。從事井下或高溫作業等工作，累計年限要滿九年。從事其它有毒有害的工作，必須要滿八年以上。同時具備特殊工種的條件者，其退休年齡必須要符合法定退休年齡，男職工達到滿五十五週歲、女職工達到滿四十五週歲。
由此可見，現在特殊工種的認定，是由單位上報職工的名單，經主管勞動保障人社部門審核後批准認定。註冊存檔備案。(通俗講，每人的檔案中均有記載，審批表。沒有則無法認定)。而最後，當特殊工種職工到達退休年齡，上報社保部門申請辦理退休，社保部門將查閱各自檔案，找到原始審批材料，(審批表、工資表等)。認定各位從事的特殊工種工作，累計並連續工作的年限，是否符合相關規定的要求。認證其準確無誤後，才能蓋章予以批准，併為其辦理退休手續，繼而退休後就可以享受並領取，退休養老金的待遇了。
綜上所述:其流程就是，各企業先行申報，勞動保障局審核批准，存檔備案。職工檔案內都有記載。退休時，社保部門重新查檔審核，確認無誤後蓋章批准，批准退休！最後，祝各位身體健康！闔家幸福！
