无卡支付生产力

楼主你好，如果你在一个单位工作了11年，那么你所在的这个工作单位，应当替你交了相应11年的社保费用。

辞职以后，首先你要做的就是将你的这个11年的社保，从原单位正常的转移出来。如果有新的工作单位，那么直接可以将这个社保转移到新的工作单位就可以了。

那么如果没有新的工作单位，可以暂时转移到你户口所在地的社保去进行托管，然后个人可以以灵活就业人员的身份，形式缴纳相应的社保。

你说之前交了11年的社保，那么最重要的就是要让你的社保继续的需交，因为只有这样才能保证你一个连续缴费的年限。

社保达人工作在电力

在一个单位工作了十一年，准备辞职，工作交的养老医保，社保怎么办理最合适？

在一个单位工作了11年，题主的年龄也不会太大。从单位离职以后，单位首先应当把你的五险办理暂停，暂停以后首先应该做的一个事情就是:确认好你在单位工作期间养老保险和医疗保险单位是否有按照规定缴纳，社保是否存在欠费？

如果单位存在漏报，瞒报，欠费的行为，建议及时让单位处理，趁着才离职处理起来也比较方便，千万别等到多年之后才发现自己的养老保险有欠费，找不到原单位，自己也没办法参保。

单位妥善办理社保暂停以后，那么你就可以考虑一下，自己是否需要以个人身份去参保了。

个人建议为了以后能够领取到的养老金，越来越多，经济允许的条件下可以以灵活就业身分个人参加职工养老保险和医疗保险。

养老保险的缴费年限是计算的，最后根据你的总共的缴费年限，缴费标准，个人账户等因素综合计算出你的养老保险待遇。现在没退休之前多交两年，退休还是会多点儿退休工资。

医疗保险以个人身份也是可以参保的，不管是职工医疗保险还是居民医疗保险，都应该选择参保一个。人这辈子，你说不定哪天就会生病，所以为了以防万一。大家可以根据自己的情况进行选择性的参保。条件好的可以选择参加职工医疗保险，经济条件差点儿的可以参保居民医疗保险，一年也就几百块钱。

个人身份参保之后，如果找到新的单位直接办理暂停新单位参保即可。

唠嗑职场

你在单位工作11年，准备辞职，辞职后社保怎么办理最合适?我只能这样回答你!

1.如果你还年轻，能参加公务员考试，考上公务员交五险二金最合适。

2.找一个新的接受单位，比你原单位交的社保系数高也合适。

3.下岗失业，按灵活就业标准缴纳，怎么算也没有单位缴纳合适。如果你停缴，那就更不合适了。

你在单位工作11年，应该转为无固定合同，在这种情况下，你个人提出辞职，应该说你家里不差钱，或者说你有更好的接受单位。

如果你与原单位解除劳动合同关系，在没有找到接受单位之前，应该拿解除合同证明，到社区街道办理下岗失业，且领两年失业金，领完失业金后，按灵活就业人员缴纳社会保险，档次自选。

记住!社保费用每年都在上涨，将来压力也是很大的。

以上只代表个人看法，对错?敬请友友点评。

Alin94890740

首先，看缴的保险费的办理形式。一是找到新的工作后，可以续保。续保到最低15年（医保须缴20至25年），年满60岁后（55）后退休，可以享受退休养老金和医保待遇。二是可以转回街道或农村，续交居民养老保险。医保改变为续交居民医保，交一年管一年。三是可以自己续交。每月交原来工资数的百分之二十八，还有医保一月330元左右。到时享受职工退休待遇。四是可以退保险费。退只能退养老个人账户部分（养老保险工资基数的百分之八），医保缴费一般是不退的。这样便终止养老保险关系。五是纯粹不理，舍弃保险。这样就白损失所缴费用。

上述五种情况，你自可以根据情况选择处理方式。我认为，你根据自己的情况，可以选择一、二、三的任何一种形式，最不可取的是第五种形式。

就这些，愿你尽快重新找到更合适的工作，续交各种保险，有较好的养老保障。

雄风231911189

平78514851

看来是找到了更好的岗位，也叫人往高处走，祝福你发展的更高更好更幸福。

谢谢"头条职场联盟"先生邀请。

对于已经缴纳了11年社保的员工准备辞职，说明你本身优秀，用人单位也依法依规，这是难能可贵的。如果本人已经决定辞职，社保(六险两金)不是问题，各险统筹基金已经进入国家统筹基金帐户，个人帐户基金也由社会保险经办机构依法管理，是安全的，放心吧！

需要注意的问题:

一是在本省行政区域内流动不用管。一旦在原用人单位辞职，原单位便立即在当月停缴各项社保费，而新单位也会在当月为你缴纳各项社保费，并在你的个人帐户(养老、医保)自然生成，这是由我们每个人的身份证唯一性和国家建立的社会保险"金保工程"的电子化、自动化决定的。

二是缴纳养老保险十年或十年以上是一个硬杠杠。这个硬杠杠硬在无论你要在本省缴费地之外的任何地方重新缴纳各种社会保险费，这个初始社会保险缴费十年的地区都会永久保留你的养老保险帐户，不会撤销。当你达到法定退休年龄时，要把在其它省区缴纳的低于10年的养老保险费个人帐户转移至缴费10年的地区，或户藉地办理退休，享受养老保险待遇。

三是辞职要慎重。建议在新用人单位签订劳动合同后再辞职，并注意新单位社会保险的缴纳情况，不要出现脱钩问题，保持社会保险(养老、医保)的连续性。

管见了。

商世好

在单位工作11年，准备辞职，在单位交的养老，医保和社保怎么办理最合适。这个问题你可以带上你的个人账户的代码，解除劳动合同或者辞职批准的证明，先到当地社保中心去申请暂缓缴纳社保和医保（大概只几个月）并领取失业金（前提是单位已经交过失业保险），待找到新的单位，可由新单位专管员带上你的个人账户去解停续交接上就可以了。如果你一时半会找不到工作则需要你自己续交，续交期间你可以继续领取失业金。（领取时间是两年）直到你找到工作。以上是我个人的理解，保险的话，

阿华1599859

谢谢题主！在一个单位工作了11年，准备辞职，工作缴了养老，医保，社保怎么办理最合适？对你所提的问题是，虽然你己经由单位为你缴了||年社保，但是根据我国的社会保险的耍求是最低缴满l5年的标准，才能可以办理退休手续。这是其一，但是你题主也没有讲你现年多大岁数，如果没有到达法定退休年龄，那还是不好办理退休手续，退休标准年龄男性为60周岁，女性为55周岁。至于对你的情况来讲，一，如果辞职后到了新的工作单位，那就要赶快把你的社保跟新单位联接上，如果不能尽快联接上，养老保险是小事，医疗保险仅能断缴三个月的时间，如果在三个月己内，还未联接那么医疗保险就会出现停止使用。所以这就会出现看病要自己付费了，至于你现在辞职目的是什么？还是己经到达年龄？还是己经联系了新的工作单位？如果都不是上述情况，那就仅能办理灵活就业的社保了。还有一种情况是否可以办理40，50的减半社保，这就要看你是否合付条件？如果什么都沾不边，那仅能老老实实，再缴上几年吧，就干脆自己以灵活就业的办法去申请，再有一种即是以挂靠的方式由单位代办，不过此种办法缴费是比较高的，别的也没有什么再特殊方式来为你作想！自己看着办吧！要说都说了！希望我的回答能给你带去帮助，多多关注我哦！谢谢！

顾云孙

在一个单位工作了11年，准备辞职，工作交的养老，医保，社保怎么办理最合适？按照国家职工退休政策条件要求，你在单位己工作11年还不能达到退休条件，单位职工退休必须满足两个条件，1，养老保险缴费最低达到15年，2，年龄达到男6O周岁，女50周岁，女干部55周岁，你在单位虽然工作11年，但是还不能享受社会养老和社会医疗保障。

假设你的年龄还没有达到退休要求，还得重新找的工作单位，和新单位订立劳动合同后，单位应与你办理新的养老保险，这时可继续接着你以前的养老保险继续缴费，坚持缴费达到15年，便可终身享受社会养老保障，要享受社会医疗保障医保缴费必须达到男25年，女20年，

假设你辞职后没有找到新的工作单位，你就要以灵活就业的方式承担养老保险的缴费责任，坚持养老保险缴费达到上述规定年限，达到法定退休年龄，便可终身享受社会养老保障和社会医疗保障。

志同道合179276449

员工辞职以后的社保如何处理，依据现在国家的相关规定，主要有转移和转换两种方法。转移是指在一个单位辞职后到另一个单位就职，社保关系随之转移到新单位，这种方法也是最好的处理方法，各种社保缴费比例不变，不影响退休后能享受较高的职工社保福利。另一种转换是指员工辞职后将企业职工养老保险和医疗保险转换为城镇居民养老保险和医疗保险，其他保险无法转换，将自动停止。其中工伤保险消除。失业保险可以办理失业证领取固定年限的失业金，但不能是个人原因主动辞职，是企业辞退主动辞退员工。公积金停缴，但以前缴纳的费用可以随时取出来用。企业职工养老保险转换为城镇居民养老，还必须满足达到法定退休年龄且退休时养老保险是否累计缴费达到15年，达到15年的，辞职后直接可以领取企业职工养老保险。没达到15年的，可以转城镇居民养老保险，退休后领取居民养老保险，但费用不会和城镇职工养老保险有太大区别企业职工医保在辞职后转换为城镇居民医保，没有限制条件，随时可以申请转换，最好不要断缴，缴费比例有较大变化，报销比例也和职工医保区别很大，相对比较吃亏。员工已经在企业工作11年，如果已经达到法定退休年龄，辞职后社保处理不会受多大影响，如果没到法定退休年龄辞职，社保处理的最好方式还是再找个企业工作，将社保转移到新的企业，等到达法定退休年龄退休后可以享受较高的社保福利。

關鍵字: 职场 工作 单位