辛苦创业的少年
现在不但是电子厂招工难，很多工厂都存在着招工难的问题，有的工厂甚至贴钱都招不到人，主要原因有以下几点：
一、我国的人口红利正在逐渐消失。
随着我国人口结构的老龄化，人口红利正在逐年消失，劳动力基数越来越小，导致劳动力减少，这是很重要的一个原因。想想我们的父辈，一家有四五个，七八个孩子都是正常的，现在的家庭有两个孩子是正常的，三个就是多的，四个几乎很少了，所以劳动力是越来越少了。
二、一些打工者更愿意在家门口工作。
原来打工者远赴他乡，是因为家乡的就业机会少，挣不到钱，随着经济的发展，很多人都能在家门口找到工作，就算工资没有沿海的工厂多，也不想奔波在外，都愿意守着自己的一亩三分地，守着老婆孩子热执乎乎的过日子。
三、工厂工作是流水线，单调枯燥。
电子厂等一些工厂，都是流水线，工作单调乏味，管理严格，很多年轻人都受不了制度的约束，愿意到更自由一点的地方工作。
四、工厂没有发展前途。
流水线的工作，都是机械性的，是熟练工，没有技术含量，工作技能得不到提升和帮助，而且工厂的晋升严格，工人基本不可能升级为管理层。一些有理想的人，不愿意在这里消耗自己，更愿意找一些能学到知识技术，提升能力的工作。
五、工厂的工作环境不好，工人不愿意挣了钱却垮了身体。
工厂需要加班，需要上夜班，需要长时间的站立走动，甚至有些车间噪音粉尘，有毒有害。现在人都不愿意拿健康来换取金钱，更注重生活质量，所以不愿意再从事工厂工作。
六、最根本的原因，还是工资太低。
现在很多制造业都不挣钱，为了节约成本，只有压低工人工资，如果工厂愿意拿出更高薪水，怎么会招不到人？
锦瑟谈职场
我也来说下吧，虽然我对这个不是很了解，但是我也进电子厂打过工，对这个还是有所了解的。由于电子厂的情况有可能不同，得到的信息就有可能不对称，所以还望大家能够理解。现在就简要说下几条:\n 1、两班倒，这让人受不了，有很多是站着工作的，一天12个小时甚至14小时，中间总共只有不到2小时的时间吃饭休息（因为要提前到车间）。\n2、每天都是重复着同一个动作，如组装手机，每个人都要完成2～3道工序，速度要很快，否则就在你那里堆积了，还有可能被骂。\n3、岗位原因，如果你要上厕所，就要有人顶替你的位置。线上也不能随便讲话，曾经我观察过其他人，表情都是一样的。\n4、管理严格，由于是电子厂，不允许带手机，除了钥匙，其他的都不行；过安检麻烦，管理也很凶（顺便表达下自己的愤怒）。\n5、基本工资很低，别看电子厂员工工资4～6千每个月，其实都是加班加出来的，T^T……工作累，又经常被管理骂，这让很多人不爽。除此之外，一个月没有几天休息，大概就是一两天吧。\n\n\n总得来说，工作太辛苦，收益与付出不成比例，很多人都撑不下去，我也看了下某条线的员工信息表，没有几个工作是超过一年的。这样的工作又有多少年轻人去做呢，身体真的吃不消啊。\n
LSWQAYI
最具有争议的行业！很多人都说中介是要垮掉的！恰恰相反，中介也就这几年开始才赚钱。而更多的人不知道到底是怎么赚钱的！收中介费，扣工人工资！大部分人都是这样认为的！其实不是的！现在只要是收钱的都是黑中介！正规点的都没人会收工人哪怕一分钱！
而中介招人是通过劳务公司安排工人进厂上班的，现在越来越多的企业开始使用劳务派遣和外包！很多人不懂怎么回事，现在企业招工难，就把招工这一块承包给了劳务公司！到后来演变成把生产线承包出去！承包者只需要保证产量即可！本来企业自己做需要50元的成本，现在承包出去只需要30元的成本，企业没有不使用的理由！以后只会有越来越多的企业开始使用这种模式！只不过这种投资成本大，又需要相对比较硬的关系！不是说拿着几千万就做得了的！很多人开始疑惑了，这和中介有什么关系呢？
中介招人是送给劳务公司的！通过劳务公司，工人进厂上班，然后中介挣返钱！像最近一段时间，招一个工人都是三五千！包括今年寒假工价格也差不多在2000左右！中介也是很赚钱的，也比较适合平民做，没有什么投资成本。只要有人，就有钱！现在属于淡季了！高峰期的时候反费价格没有低过6000！有几天甚至招一个工人一万多！就按现在5000一个算，一个月招30个人，一年按200个人算，就有一百万了吧？寒暑假工呢？按200算，一个人2000！多少钱？关键是你一年能招的不止这点人！很多中介挣的少是因为什么？没人带，行业招工套路不足，经验不足！我见过太多网招和中介门店了！知道行业赚钱，立马就开始干，然而资源差，对行业不了解，没有行业老鸟带，在这个行业也是不好混的！
行业是非常不错的！也非常适合平民创业来做，这行业说起来很简单，做起来也没什么难度！主要做的是诚信！在这个行业想要立足，诚信是第一位！不讲诚信，还是不要做了。别管别人怎么议论你，踏踏实实挣自己的钱就行了。很多人都说这个行业名声不好！你是要钱还是要名声？很简单的问题！开发商有几个名声好的？人家有钱，你不能比！想要名声，还想要钱！名利双收，可能吗？
做这个行业还是建议有个行业老鸟带着比较好，我自己刚进入这行的时候也是有比较硬的靠山和资源加上老鸟的指点，因为行业套路多！你自己都不清楚下一步是不是个套！现在见得也多了，敢挑战任何套路！你发5000价格，我也发5000，你发6000我也发6000！有高必跟！这就是实力！这行业赚钱轻松，就看你有没有勇气做！
赚钱的项目很多！我只对这一个了解的深！房地产也是暴利，我没做过，写出来文章质量也不好！有关于劳务行业的问题可以随意提问！
辛苦创业的少年
快递物流第三方平台51快配:今年三月份在58充值了4800元做充值会员，其中花了1500块做招聘，一个人也没有找到，剩余的3300元招聘合伙人，来了将近500个电话，合伙人的加盟费大约150万。今年九月份招聘一个美工，有一天起来一看邮箱里一大堆应聘简历，我一看，北京的，上海的，杭州的，深圳的全是大学本科以上学历的，我一想不对啊，我们的底薪2500，这个待遇怎么可能找到这些一线城市的人？上午好几个人加我微信了，问招聘的事，都说我们在家可以专职做你们的美工，到现在我的专职美工没招到，大家在点雇网看看我现在经常合作的一个美工，他要求的底薪是多少？2999元，杭州人，这个待遇在杭州高吗？并不高。有些人你给他讲一些稍微前卫一点的东西他总说你在骗他，专家们不早说了吗？将来你招不到人除非你和他合作，这就是共享经济经济合伙人制度，又不花钱还好招人的合伙人制度你不用，你非要强行的去走走不通的路有什么办法？现在的就业模式已经发生改变了，人们不喜欢那种按部就班的工作模式，和待遇无关，待遇只是一个方面。
创业特种兵
这个问题最好回答。夲人就是委派驻电子厂的代表，为什么招二难？其一，底薪少，控制加班。其二，年轻人吃不了亏，玩手机过头，以致于作业时分神，造成不良产品。其三，站式作业也不太适应年轻人，年纪大的视力差，所以走一批来一批。公司对待员工是抱着又要马儿跑得好，又要马儿不吃草。所以招工难。
唐承巧
电子厂招工难，最主要原因就是工资低，时间长，没技术含量，倒贴钱都招不到人的原因是，厂房倒贴的钱，来制取消了工人厂方的福利，社会法律指定的福利，和劳动保障工人的福利，本来工资都不高情况下，他她们的工资就更低了，所以留不住人，一句话，工资低！！！！！！！！！
缘梦缘分缘来缘起
人们的生活水准越来越高，就越发追求享受自由，现在人已经不是有钱就赚的那个年代！正如当年芝加哥工人闹出来的五一劳动节（要求八小时工作，八小时休息，八小时娱乐），这是一个正在不断发展进步的国家的必然过程！而且现在越来越觉得做体力活是低级劳动！
行不得也哥哥——雨言
2012年高中毕业一个人在无锡那边电子厂上班，真心的累，一天14小时，工资3200。经常加班，受不了，在远方无亲无靠的。工厂环境全部是硫酸的味道，经常被老员工欺负，最后辞职的时候把最不爽的师傅批的一无是处，白班组长都惊呆了，不过本来他就懒。现在处社会在也不敢往厂里跑活了，收不了。很多朋友都是迫于经济压力，厂里不加班，宁愿请临时工来做，老员工都没有什么钱了，而且工作环境不好
长生2017
没有卖不出去的房子，只有卖不出去的价格。没有招不来的人，只有招不到人的待遇。
采访本上的人生
最近几年，沿海发达省份招工真得越来越难了，这不仅仅限于电子厂。本人所在企业是制造业，刚好在沿海发达城市，对这几年招工难深有感触，个人觉得有这几个原因吧。
第一企业内迁。最近五年，沿海的企业迁到中西部城市越来越多，原因是中西部城市能源便宜、劳动力充足和廉价、地方政府为了政绩提供很多优惠政策、环保不如沿海严格、政治环境越来越稳定等等。企业内迁使得中西部城市打工人群没有必要再千里迢迢跑到东部打工。
第二为了小孩。父母出去打工，自己孩子就成了留守儿童，这对小孩成长很不利。除非逼不得已，没有哪个父母愿意丢下自己小孩出去打工。现在企业内迁提供相当多就业机会，既能在家乡附近打工又能照顾自己小孩，多好事情。
第三制造业复苏和独生子女政策影响。虽然这几年房地产依然繁荣，但不可否认制造业也蓬勃发展，造成劳动力需求逐年增加。加上独生子女政策影响，使得中国青年人口逐年下降。一增一减，劳动力缺口更大。
第四劳动观念改变。按照国家法律规定16岁就能出来打工，16岁就是00后，再大点就是90后，他们的劳动观念可不同60、70和80后，他们不再愿意从事这么辛苦和重复的工作，他们喜欢自由轻松有创造性工作。他们想法没有错，可社会哪能提供那么多这种岗位给他们，结果就渐渐变成啃老一族。
最后就是钱太少问题。制造业企业工资虽然有增加，但是仍然赶不上通货膨胀更不用说房价了，再加上工作环境不咋的和上面几个原因共同作用，使得制造业企业更招不到人。
