區別你是不是領導心腹，就看領導是否對你做過這3件事！很精闢
在職場上，領導是你的財神和引路人。
升職加薪很大程度上，取決於領導對你的印象和觀感。
如果領導看你很順眼，毫無疑問，升職加薪指日可待！
如何判斷領導把你看成了自己人呢？
有5種典型的現象可以作為判斷依據，
若有其一，恭喜你！領導的小圈子裡有你一號。
1.露臉的場合帶上你
在職場，什麼樣的場合最能體現領導對你的器重，那肯定莫過於是露臉的場合。
比如說代表部門出席公司的年會，比如說領導親自面見大客戶的時候叫上你，又或者代表部門做重要的總結匯報的時候領導選擇你來做。
這些都是領導有意想要栽培你的表現。
因為像這種露臉的機會，都是非常難得的機會。
因為像這種重要的積累人脈資源的機會，領導肯帶著你，甚至主動讓你來負責，一方面體現了老闆對你的信任。
而另一方面，也有很大可能是老闆要升職或者調任，在離開前有意把這些人脈資源讓你開始接手，能提前熟悉業務。
這樣的人在領導心中，必然是心腹無疑。
2.工作決策先找你
不管是在大型的500強公司，還是私營的小公司，決策永遠都是一個小圈子的事。
甚至很多時候這就是領導一個人的事。
而如果領導在做一些決策之前，單獨徵詢你的意見，這可就不得了了。
因為這往往說明：
第一，領導信任你的決策能力，覺得你能給領導一些有用的意見反饋
第二：領導覺得你在眾多下屬中更能為老闆著想，能真心實意為老闆考慮，說明老闆信任你
第三：領導覺得你在下屬中是最有實力，下屬們也比較認可，可能在未來是能擔當更重要任務的栽培對象。
所以老闆決策時，希望能鍛鍊一下你，讓你也能接觸一些機密，然後也能更細緻的考慮問題，為今後接班做準備。
所以綜上三條，都能說明你在老闆心中的分量非常不一般。出現這種情況那必是領導的心腹無疑。
3.經常單獨召見你
之前我在一傢俬企工作的時候，有一段時間領導總是喜歡在下班時候或者等電梯的時候主動跟我聊天，談一談工作上的事。然後還經常單獨叫我到辦公室單獨佈置給我一些任務。
剛開始的時候我覺得很奇怪，覺得老闆這是要幹嘛，難不成是哪得罪了領導。
後來我仔細留意了一下，當時領導除了我，還另外找了部門內其他兩個人，也是在那段時間隔三差五就單獨叫到辦公室面談。
後來不到一個月，領導升任部門總監，我就頂替了領導原來的位置，另外兩個人中的一個成了我的副手。
我這才明白過來，原來領導是早就知道自己要升職了，想要在下面的下屬中挑選兩個比較合適的人繼任。
而那個時候單獨佈置給我們的任務，也都那段時間比較重要的任務，領導是希望藉此來看一下我們能處理的怎麼樣。
所以大家現在發現了嗎，如果領導單獨召見你，又不是因為領導要辭退你或者覺得你最近辦事有問題，而是單獨跟你聊天或者佈置一些工作，這都是領導有意栽培你的徵兆！
而反之，要是你發現領導並沒有培養自己的意願，甚至遊離在部門邊緣，那麼你要好好審視自己的處境了。
總之，不要只顧埋頭幹活，還需抬頭看路，不妨用這三種情景和自己的處境比對，以便明確地位，做出對策！
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