船的力量在帆上，人的力量在心上。付出努力不一定會成功，成為“心腹”卻能輕而易舉提拔髮展。職場上，如果不是骨幹和領導心腹，你有再多的才華和想法，也沒有機會擁有舞臺和機會。那麼，怎樣才能快速的成為領導的心腹，得到領導的賞識和重用呢？
做好三件事，你會成為領導“心腹”。
第一件事，思想上“認同”，行動上“認同”
百好不如一“認同”。有才不叫知音，認同才叫心腹。領導選擇心腹，才華從來不是參考，最重要的是價值觀認同。你只有認同領導這個人，認同領導所做的決定，認可領導部署的一切行動，認同領導的人脈和團隊，你才有資格成為領導信任的人，才有機會一步登天。有句話叫百好不如一壞，壞到一起才叫心腹。領導高尚，你就要高尚，領導低俗，你就要俗氣，看似簡單的一句話，隱含著深刻的“攻心”道理。
第二件事，做人中“吃虧”，做事中“吃虧”
心腹的本質不是佔便宜，心腹的本質一定是吃虧。成為領導的心腹，得罪人的事要你做，不好意思做的事要你做，不能違規做的事推給你做。當領導心腹，難免遭人誤會，難免傳播罵名。領導的心腹從來不公開。越是吃虧受苦的事，越是領導考驗你的事，越是難以對付的人，越是領導考驗忠誠時機。其實佔便宜很簡單，吃虧很難得，人人都不願意吃虧，但是從自己的長遠利益著想，還必須要吃虧。吃虧越多，領導越放心，吃虧越多，領導越認可，吃虧越多，領導回饋你越多。
第三件事，滿足領導“需求”，滿足群眾“需求”
要想成就自己，先要滿足別人“需求”。要想成為心腹，先要知道領導心裡的期待。領導需要下屬有心眼，你要成為有心眼的人，領導需要下屬有妙招，你要千方百計想妙招，領導需要下屬能擺平，你要鍛鍊自己的擺平能力。只滿足領導需求還不夠，善於把群眾的需求傳遞給領導，善於把群眾想法和舉動私下告訴領導，也是非常關鍵的。別人不會的你會，別人不知道的你知道，別人做不了的你能做，你比別人更“無法替代”，你比別人更“理解到位”，你比別人更“值得信任”，你才能真正成為領導離不開的人。
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