在職場上為了生活而奮鬥的每一個人都是不容易的，前不久一名阿里P7員工年僅37歲卻因白血病去世。在我們紛紛抵制黑心商家“甲醛房”的同時，這件事對於打拼奮鬥的人來說敲響了警鐘，畢竟保證身體健康的前提下成功才有意義。
就有一名程序員在體檢時被醫院查出疑似肺癌，需要進一步檢查才能確診，於是這名程序員準備立刻向公司請假住院配合醫院進一步的檢查和治療。可以沒想到領導因考慮到這名程序員手頭上負責著兩個重要項目，項目完成時間也很緊急，工作交接起來比較費時間，於是這名領導發帖求問：有什麼辦法可以強制要求他工作交接完畢後再請假？
這名老闆還進一步表示：自己也是為了不耽誤項目的進展，不影響團隊的成績。噴子就別進來了，等你在公司管著一個大團隊的時候，你也得為整個團隊著想。對此網友表示：可以緊急交接，項目很重要，有可能關係到公司的發展。但是員工個人的健康也很重要，作為領導你應該讓員工在第一時間去接受治療，畢竟這是癌症不是感冒發燒，要是你強制要求生病員工來公司交接工作最後導致錯過了最佳治療時間，你良心過的去？
還有網友表示覺得疑似又不一定是肺癌，可以先把工作交接好，老闆在幫忙安排醫院檢查，對此，你怎麼看呢？
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