中天故事匯
讓故事鮮活的，終究是故事的親歷者
我們
以執著走過一段又一段的無悔旅程
以堅守成就城市的光榮與夢想
以大愛留存這片壯美土地上的不朽風景
向陽而生，向上生長
再揚新帆，劈波斬浪
在四十年旅途當中，
每位中天人都值得被銘記
聽他們講述過往，回首來路，展望前方
中天故事匯
講述中天人自己的故事
走進中天金融集團財務管理中心田金的辦公室，他正在緊張忙碌著。這是一個“典型”財務工作人員的辦公室，辦公桌和小會談桌上擺滿了一摞摞等待簽字和審核的財務文檔，整整齊齊，一點都不顯凌亂，體現了一個財務工作者的細緻、嚴謹。
“因孝心結緣中天”
田金是貴州畢節人，他大學在西安就讀，畢業後在中國聯通西安分公司找到了一份不錯的工作。促使他回到貴陽的原因，主要是父親生病，行動不方便。以前在西安工作的時候，他每隔很長一段時間才能回家看一次父親。工作一年半左右的時候，父親生病住院無人照顧，於是他辭掉了西安的工作，回來陪伴父親。
來到中天是機緣巧合，辭掉西安的工作回貴陽後，父親生病，家裡的經濟壓力增大。2011年6月，正好遇到中天城投集團在招聘，我印象中這是中天曆史上最大規模的一次招聘。於是我應聘進入公司，一干就是7年，算是一名“老中天人”了。
“宜居的城市，讓人成長的企業”
提到貴陽與西安兩地差距，田金認為西安高校多，人才輸出量較大，競爭壓力大；貴陽高校相對較少，每年畢業的大學生數量較少，競爭相對緩和，西安在薪酬等方面也不如貴陽。貴陽氣候宜人、生活方便，比西安更宜居。
中天這個平臺具有很強的吸引力。我們做財務工作的，在一家普通的企業，即使你呆很長的時間，比如在生產、製造業企業，學到的財務知識就只是與生產製造有關。而在中天能夠同時學到很多，給我們財務從業人員提供了一個全方位的學習機會，是很好的一個綜合型學習平臺。（過去）我們有房地產、會展、酒店、教育等多元業務，當然還有金融業務。
田金剛入職的時候只是一個會計專員，當時的集團領導和部門同事、老員工都特別有人情味，主動幫助他，給了他很多自由發揮的空間，帶著他一步一步學習、成長。現在回想起來，他非常感慨，自己是一個那麼年輕的新員工，領導卻把很多關鍵性的工作交給他，讓他有更多歷練的機會，這是讓他覺得很有成就感的事情。
“財務管理並不是一項枯燥的工作”
在外人眼中，財務工作可能就是每天機械、枯燥地進行著算賬、報銷、支付等流程。田金笑著說，其實財務管理並不枯燥，就看你怎麼看待這份工作了。
這個過程其實不枯燥的。要學會使用簡便的方法，利用好計算機等工具。而且，財務不僅僅是算賬，審批、核算這是日常的工作，作為一家上市公司，財務方面還有一些工作和這些日常工作是有區別的，比如接待投資者、定期的投資者見面會，接待金融機構如券商、銀行、信託等，進行盡職調查，撰寫募集說明書……這些工作都是不枯燥的。
田金說，在參加投資者見面會和路演的時候，總會遇到很多有趣且刁鑽的問題，這是考驗一個財務人員“段子”儲備能力的時候。
“貴州金融業後勁十足，但還需‘添柴’”
談到貴州金融行業的發展，田金認為需要政府政策的大力支持。他說，目前國際上的內陸金融中心，比如瑞士蘇黎世的黃金交易、盧森堡的鐵礦石交易、鄭州商品交易所（農業大省），都有基礎產業的支持。貴陽相對資源比較匱乏，重工業基本沒有，主要還是靠房地產。在這種條件下金融業的發展就需要政府政策支持，在引入保險等金融企業方面，政府應給予更多鼓勵和更大支持，大力助推金融業發展。
金融業很難憑空做起來，其發展需要一定的歷史積澱。在目前產業環境、基礎設施相對不那麼完善的情況下，還是要靠政策紅利，比如在金融企業所得稅方面，制定一些返還、優惠等措施。
“人才梯隊建設要跟上企業轉型步伐”
從貴州地產巨頭到金融集團，需要跨越怎樣的艱難？田金有著自己的思考，他認為，首先要轉變的就是人才機制。
我們現在要做好金融的信息化建設，金融行業的競爭其中有一項就是IT信息化的競爭，對企業來說，信息化是一項很強的軟實力，我們可以根據業務需求吸納更多的IT從業人員。
隨著近年來貴州經濟的快速發展、優惠政策的吸引，越來越多的大企業開始進入貴州，人才的競爭也越來越激烈，機會越來越多，不像以前很穩定，現在人才的流動性越來越大。
“像我這樣的算是老員工了。”田金說，財務部門因為集團剛剛拆分，大部分同事在金融專業度上還是有所欠缺，所以我們的人才梯隊建設步伐還需跟上，財務部門的人才需求要根據行業性質做更精確的匹配。
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