应届毕业生，往往会受到一些企业的青睐。
对于很多公司，领导都喜欢招一张白纸，反而不喜欢一些有很多工作经验的人。
无论是从忠诚度和可塑性，刚毕业的学生确实是不错的选择。虽是白纸一张，但是有着很强的学习能力。
拿到白纸的公司很多，但最后能画出美丽图案的往往寥寥无几，大多时候，白纸最后都被折腾成了一张废纸。
一个没有工作经验的人才，要想成功从白纸转变为废纸，既要公司努力，也要自己努力，才能达成梦想。
下面我们就说道说道：
白纸变形记：公司努力
公司里，培养一个人很难，但是毁掉一个人，是不经意的事。
- 只让新人做一些程序性工作：开始的时候做些琐事什么的都可以，如果过了两三个月还这样，新人请保重。
- 漠视新人创新：动力十足的新人，总是会有很多创新在工作中展现，长期漠视是对他们积极性的极大打击。
- 强调零差错：如果是数据要求高的岗位可以理解，只是一般岗位，不让一个新人犯错，就好像不让一个刚学走路的小孩摔跤一样，是扼杀成长的可能性。
- 画饼多，培训少：总是通过各种大饼来向新人展示公司未来的前景，但是从未实际的给与新人成长助力，大部分公司内部的培训就不要算进去了。
- 工作自由，引导少：有的公司怕新人无法留下，就限制做到最低，殊不知，一个处于塑造期，成长期的人才，最需要的是严格与引导。
- 加班多，业余时间少：加班严重，不论是对于新人，还是一个职场老手，都是更多的剥夺了一个人的业余时间。私下思考学习的时间长期不足，一个人就会逐渐丧失竞争力。
白纸变形记：个人努力（考虑到正向引导，这一部分作正面描述）
公司里，如果你不关心自己，恐怕没人关心你。
如果你不介意自己的状况，恐怕也没人在意。
等你走到无路可走，接到公司辞退通知书的时候，你是否会不知所措，是否会一脸茫然？
- 从程序性的工作，琐事中发现总结问题，并不断的去验证自己的判断。
- 一个小时能完成的事情就不要拖到两个小时，低效率习惯一旦养成，你会终生受害。我之前对自己下属的要求就是，高效的完成自己的工作，然后去学习自己工作相关的知识，不要拖延。
- 不要怕犯错，你是新人，是白纸，你有犯错的特权。没有人会在公司里，因为一个新人犯错而咆哮的。
- 不要让自己太自由，太舒服。公司里，处于进步中的人，往往都是不舒服，不爽的，如果你感觉自己特别舒服，那么赶紧自查吧！
- 碰到不好的公司，不好的团队，不好的领导，那么你可以考虑辞职，刚开始的职场习惯，受这三方影响很大，会影响你后面的长期发展。
一个人，从一张白纸变成一张废纸，不仅是公司的无能，也是自己的悲哀。
把一个能用的人，用到不能再用而辞退，也是一个公司的水平。
当然，除了公司的外力，
一个人的改变，不论有意无意，往往是TA自己的选择。
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