红河县强化三项举措，不断创新教育管理与培养方式，切实做到用心培养、真心关怀、细心管理，确保大学生村官“沉下去、用得着、干得好”。
用心培养，让大学生村官“沉下去”。红河县通过三个方面的帮扶支持，用心在实践中促进大学生村官成长。通过每季度组织一次“1+1”面对面谈心谈话活动，为大学生村官提供思想帮助；通过加强教育培训，积极选派参加省、州举办的脱贫攻坚、农村电商、大学生村官创业等各类培训，为大学生村官提高本领提供帮助；通过将大学生村官吸收到驻村帮扶工作队中，积极参与制定村级发展规划、特色产业培育、扶贫帮困等各项工作，采取乡镇领导具体负责，村干部帮扶，村“第一书记”指导的方式，让大学生村官在脱贫攻坚一线发挥作用。2018年共组织开展谈心谈话2轮，安排大学生村官参加各类培训26人次。
真心关怀，让大学生村官“用得着”。注重引导大学生村官大胆创业，拓展大学生村官成长成才途径。2015年以来，将新分配的大学生村官安排到困难多、任务重的建档立卡贫困村，发挥才能，搭建平台，对表现优秀、群众认可的大学生村官，通过参加换届选举、组织任命等途径选拔到村“两委”班子，提高了村“两委”班子的工作水平，也让大学生村官真正发挥作用。鼓励大学生村官考录选调生和乡镇公务员，让服务期满的大学生村官扎根基层，为全县基层党建工作继续做出贡献。2008年以来，大学生村官共被提拔至副科岗位11人、考录公务员43人。积极宣传就业政策，鼓励引导大学生村官自主创业，努力为大学生村官创业搭建平台，促进大学生扎根基层、健康成长，聘期内共离岗创业3人。
细心管理，让大学生村官“干得好”。进一步完善考核管理办法，通过驻村帮扶工作队和大学生村官双向考核，真正让大学生村官在脱贫攻坚、农村党组织建设等方面发挥作用。加强监督管理工作，建立县、乡、村三级管理网络，实行严格的谈心谈话、定期述职、考核奖惩等制度，促使大学生村官全身心地投入工作；完善考核激励机制，加大对优秀大学生村官的选拔任用力度，先后共有13名大学生村官得到提拔使用，充分激发他们扎根基层、服务农村、干事创业的动力。
通讯员 闵琪雅 赵正富
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