總有人問我：未來10年最受歡迎的職業是什麼？有很多人說害怕將來被智能時代所淘汰，那未來10年需要什麼樣的人才？需要具備什麼能力呢？
今天我們就談3個職業發展趨勢：
一、AI智能化
AI智能是眼下最熱的行業，隨著互聯網+時代的發展以及科技的進步,現代社會開始逐漸向人工智能時代邁進。隨之而來會有很多人會擔心，機器代替了人類的體力和腦力，人類將面臨失業。那麼未來需要什麼樣的人才呢？《創新思維》的作者 Daniel Pink，曾經提出過未來人所需要的六項能力。設計感、講故事、整合能力、共情能力、玩樂感和意義感。簡單的說，未來人叫做有品味，會講故事，會整合，會跨界，理解人類的情感，會玩而且他們在追尋深遠的意義。
抗逆力：就是你在應對挫折的能力。比如諸時建老師、喬布斯。大家都熟悉的諾基亞在倒閉的時候，解散員工時，給了錢，還免費把公司的專利提供員工用一段時間，憤怒的小鳥就是原諾基亞的員工創辦的。結果就是整個芬蘭孵化出非常多的高競爭企業。諾基亞本身就是一個抗逆力最好的例子。
借勢能力： 所謂借勢能力是你根據趨勢變化，識別並運用。需要你清楚的識別能力，因為趨勢變化的太快。 在70、80後的時代，物質的獎懲是職業內需力；50、60後他們驅動力是生存與懲罰；而你身邊的90後、00後，如果你罵他兩句，他立馬撂挑子，不幹了，對吧。我的員工問我說，在週二下午我就能賺到吃飯的錢為什麼還要工作？是空虛？麻木？無聊？你覺得呢？
使命感：人們開始追求生活上的儀式感，工作一樣也需要賦予它意義感。如果你是名快遞員，你會不會覺得每天面對的只是大小不一、重量不同的包裝盒而已，感覺很無聊枯燥，那如果你在收快遞的時候問一句你為什麼要寄這個快遞？你會發現這是個特別有意思的事，在你眼裡它們不過是個快遞，而對寄快遞的人還是收快遞的人來說是份期許、一份感動、一些想法。
二、圈層化社會的到來，集中優勢，服務小眾可能活得更滋潤
組織變化愈來愈快，而互聯網讓個體距離越來越近，優秀的個體必然會崛起，過去以公司為座標的價值體系“行業XX企業XX職業”會逐漸變成“圈子XX能力XX特色”。真正優秀的個體會同時兼具兩個座標系，並且切換嫻熟。那什麼是圈層呢？估計很多人還都矇在鼓裡，比方說微信朋友圈，我們發佈的信息正透露著自己的年齡、職業、品位，你給誰點贊，你關注了誰，給誰評論，你一個朋友圈能收穫多少留言多少贊，都反映著你現實生活中處在什麼樣的圈層。
圈層就是標籤、就是有共性特徵的群體，而且有高中低之分。就像飛機的頭等艙和經濟艙，頭等艙的乘客會被當VIP對待，你也不會在候機時間與經濟艙的乘客交流。物以類聚、人以群分。就像你去坐高鐵，你不一定會與旁邊不帶耳機聽音樂的乘客交流，會與一些形象邋遢，身上有異味的乘客敬而遠之。不可否認這就是人性。所以未來將面臨不再試大眾消費時代，而是圈層社會，小白、中產、高淨值人群，他們的消費水平和理念各不相同。這就需要我們花時間去針對不同的群體去做研究，集中我們的優勢，去服務小眾群體。
三、個體崛起
跨界盛行、專業重新分佈，未來的職業人士的能力也會不再以專業分工，而是以功能分工。未來世界只有三種人：產品人、媒體人和運營人。個人不依附於任何組織，基於興趣，打磨專能，與其他人進行時時協作，在市場中找到個人定價，即“自帶信息，不裝系統，隨時插拔，自由協作”。
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