威武空降
工傷保險條例規定，工傷員工在停職留薪期間的工資是原福利和工資不變，這個條款規定的有些籠統，好多單位抓工傷保險條例的漏洞，和法律打擦邊球玩，不依法支付工傷工資。
工傷工資在工傷保險條例裡叫做工傷保險待遇，在勞動法裡稱為特殊工資，特殊工資是法律規定用人單位應該依照國家法律法規，支付勞動者在工傷，患病，生育情況下，不能正常工作下的工資，如單位不依法支付，那麼單位就構成了，未及時足額支付勞動者報酬，員工可依據勞動合同法第三十八條之規定，向單位討要，勞動仲裁，或主動提出辭職並要求經濟補償金
工傷員工的工資的支付應該視具體情況而定，如工傷員工剛上班不足一個月，原工資就是勞動合同約定的工資，沒有約定的參照集體合同的工資，但不能低於本地區最低的工資。上班超過一個月後按工資條實發工資，上班超過一年了按十二個月平均工資，這裡的工資絕不是最低工資，基本工資，應是工資條的實發工資。北京勞動局就明確規定了工傷工資是受傷前十二個月的平均工資，各地有各地的規定，但總原則不能和工傷保險條例發生衝突。
學天真
不可以降薪。工傷，明顯是為了工作才受傷的，老闆應按照法律規定給予工傷補償。一般老闆都會買這個保險的。
生活六稜鏡
不可以，工資是由勞動合同約定的，
rt33376
個人覺得公司不能這樣做，工傷就是工作期間受傷，公司這樣做就太不仁義了，去告他換個公司
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