如題，自認為不是膚淺的人，但貌似還是有點關注外表。
不知道有沒有人和我一樣。
當我為漂亮付費的時候，我究竟在幹什麼呢？
非常有用。怎麼個有用法？下面五張圖，每張圖介紹一個研究，都可以從一個側面回答問題。如果對這五張照片對應的參考文獻，或者“美貌經濟學”的擴展閱讀有興趣，請拉到答案末尾。
第一張圖：企業對求職者的顏值有多看重？
這張圖來自兩位學者對國內某網站超過 100 萬份招聘廣告的分析結果。總的來看，有 7.7%的企業會對應聘者的外貌提出要求（形象 xx，等等）。如果招聘是針對女性求職者，有差不多三分之一會對外貌提出要求；如果是針對男性，這個比例是 6.7%。另外，身高上也是如此：五分之一針對女性的招聘對身高有要求；對男性，這個數字恰好也是 6.7%。
第二張圖：企業的看重會不會轉化為工資？如果是，為什麼？
這張圖來自 2006 年的一篇研究，發表在經濟學最好的刊物。研究者做了一個實驗：先給一群人顏值打分，再讓他們在電腦上完成任務。之後，另一群人決定他們的報酬。決定報酬的人，有的只能看到文字簡歷，有的能看到帶照片的簡歷，有的不但能看簡歷，還能通過電話或視頻和參與者聊天。結果如上圖：顏值分數每提高一個標準差，收入大概提升 12-16%。這個影響，比“考上一本”還要稍微大點。其中，“漂亮的人更自信”可以解釋 15-20%，“漂亮的人更會溝通”可以解釋 40%。
第三張圖：努力把自己變漂亮，收入會不會上升？
這張圖來自三位學者在上海做的研究。首先，他們也估計了顏值對收入的影響（打分），發現顏值分數每提高一個標準差，收入大概提高10%。你可能會吃驚，怎麼也是百分之十？其實，無論是實驗室實驗，還是數以十計的實證文獻，做出來顏值對收入的影響都在 10-20%之間；其次，每個月花在置裝上的費用上升，會提高顏值分數；最後，每個月置裝費用的上升，也會對職場收入帶來正面的的回報。回報率一開始在 10%，之後邊際遞減。不過，這個數字有點舊，只能拿來參考。
第四張圖：身高和體重也和漂亮程度有關，這兩點的影響呢？
上面這張圖來自三位學者對全國數據的研究。首先：無論男女，體形勻稱（男性 BMI 在 24.7 左右，女性 20.1 左右）都有利就業，過胖或過瘦都不利就業；其次，男性過於瘦弱，負面影響比肥胖更大；女性肥胖，負面影響比瘦弱更大；再次，18-30 歲的職場人，體形勻稱對就業的正面影響最大；最後，同一地區的男性平均 BMI 變化，不會減弱體形勻稱對男性就業的正面影響，這說明體形主要通過健康程度影響男性就業；女性的結論恰好相反，體形通過容貌影響就業。
總之，漂亮很有用。漂亮是積極的信號，反映良好的健康、闊綽的家境，等等；漂亮也讓人更加自信，有更強的溝通能力；最後，社會也願意給更漂亮的人機會。求職更容易、培養機會更多，等等。因此，無怪乎有少數學者半開玩笑半認真地提議，要對美麗的個體收取“顏值稅”了。
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