a小唐3173277329

五險一金的繳納，打個比方：

一天的工資，員工大概要交兩成，企業交四成。即200元/天的工資，個人交40元/天，企業交80元/天，剩下的80元/天進你的銀行賬號。

到手3000元/月左右，意思是大概到手4成，即稅前工資大概7500元/月，246.6元/天，相當於9萬年薪。6500元/月的工資，沒有五險一金，213.69元/天。相當於7.8萬年薪。

五險一金具有時間價值，實際上是幫你存錢。因此，按照12%住房公積金繳納有社保的更合適。有些企業選擇最低5%住房公積金的交，企業加個人，所交的住房公積金無形中就少了14%，即9萬年薪少了1.26萬住房公積金，差不多等於沒有五險一金的6500元/月的企業工資。無論如何，選擇有五險一金的更有保障。

以上海為例子分析，分享給大家

3000塊到手，按上海最低4279基數繳納社保。個人448.88元/月，企業1496.25元/月，個人加企業1945.13元/月，即有23341.56/年社保存款。公積金企業和個人都按7%繳納，3000x14%=420元/月，即5040元/年。3000塊的到手收入，一年有23341.56+5040=28,381.56元/年社保存款，加上3.6萬到手收入，一年五險一金加到手收入有64381.56元。相當於176.39元/天的工資。到手收入100元/天左右。

沒有五險一金的6500元/月，年薪7.8萬。如果自己去繳納，也按4279基數繳納社保，23341.56/年社保存款，6500基數繳納公積金。企業個人也按7%繳納，910元/月，即10920元/年公積金，五險一金每年有23341.56+10920=34261.56元/年。7.8萬減去34261.56=43738.44元/年到手收入，即相當於119.83元/天到手工資。

因此，在2018年以前的社保稅務政策，選擇3000塊有五險一金的更合適，畢竟7.8萬年薪的沒五險一金的，有時候不發工資，或者幹了一年只發半年工資，那就悲劇了。不要貪圖那沒有五險一金每天多20塊的工資。現金遠不及五險一金，畢竟五險一金在你退休後，價值就體現出來的，如果可以，選擇更長遠時間價值的東西會更好。買東西也要看保質期。

2018年10月1號稅改後，之前按照最低繳納的，統一按照到手工資為基數繳納，個稅會抵扣更多，更加合適工薪族了。

夏天椰子樹

我覺得純粹從待遇方面來考慮就業崗位是對自身職業生涯極不負責也極端狹隘的，當然待遇是一個非常重要的參考因素。當然，如果不考慮職位未來發展前景的情況下，建議樓主選擇買五險一金到手工資3000多的那家。具體原因分析如下：

1、選擇到手工資3000的雖然有五險一金但不是特別看重這個因素，主要還是樓主所描述的沒有五險一金的那家雖然工資6500，但不按時發。

出來上班工作，大家都是盼著每個月能在固定日期拿到固定的工資，那不僅僅是一份工資，還有可能是自己或是家庭每月的主要經濟來源。雖然前一家沒有五險一金工資達到6500，但每個人還不按時發。企業可能有自己的各種困難因素導致不按時發，但也從另外一個方面說明企業的極其不規範，一個連員工工資都難以保障正常發放的，你能指望企業有多穩定能指望員工有多穩定。

最重要的您所謂的不按時發是怎麼個不按時法？是沒有固定發工資日，還是說當月工資要隔個幾個與才發。作為一個工薪階層來說，圖的不就是每月正常發工資，每月能貼補自己貼補家用嘛。如果不按時發，最後導致拖欠，索要工資的維權是其次，最重要的是拖欠工資索要真不是那麼容易，這未發工資期間你的經濟收入來源怎麼辦？

2、有五險一金的那家到手工資3000，除了對自己有個保障外，真正如果拿6500元的那家核算五險一金後，其實也差不了多少。

一般情況下，五險一金大概佔個人工資佔比30%左右，6500*30%=1950元。如果自己拿這這錢去交社保交醫保啥的，大概拿到手的也就4550。但五險一金這一家，除了考慮自己個人鎖釦部分，還要考慮企業為您繳納的部分，兩相比較後也相差不了多少。

3、選擇職業要綜合考慮，薪資待遇是很重要的參考項，但崗位發展空間及公司未來發展前景一樣非常重要。

事少、錢多、離家近，這是很多求職者的理想的工作。但往往這並不容易隨人願，況且選擇職業也不能眼睛光看錢，而不考慮崗位和公司未來。如果進入一家公司，就是給你交了五險一金拿到手的還有6500元，但崗位毫無上升發展空間，你可能做幾年甚至更長的時間都是這個崗位，那從長期來說並不划算。因為崗位的層級和空間在一定程度上決定著崗位的薪酬水平，如果沒有上升空間的崗位，他未來的薪酬水平調動的可能性也不大，長期來看你還是虧的。更何況還要考慮企業未來發展前景，只有企業有發展前景，個人才有錢進。

如果企業發展前景好、崗位未來上升空間大，哪怕是不買五險一金拿到手3000的話，也未必不可以考慮。當然，這也要結合自身的家庭經濟情況和經濟實力，畢竟遠水接不了近渴，家庭如果等著6500的那份工資來維持生計，意味著您選擇的餘地很小。

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到了2019年，其實這個問題差不多就不存在了，因為我們的五險一金將改由稅務部門徵收，用人單位不交納或者少交納五險的情況，要慢慢消失了。

我們來分析一下沒有五險工資6500的單位和有五險一金工資3000的單位，各有什麼利弊。

首先，合法的單位與違法的單位，你怎麼選？

交五險一金的單位一般都比較正規，有保障，讓人心裡踏實，不交五險的單位，是違反國家政策的。

事業單位和國企不用說了，五險一金是必須要交的，雖然大家對國企頗有微詞，但效益差不多的國企，還是一崗難求，

很多民企、私企也是交納五險的，公積金不是強制交納，但很多單位也為員工交納，甚至還有企業年金和補充醫療保險。這樣的企業或者一開始工資不是太高，但各方面的管理都很正規，企業想發展壯大，走的更遠，也願意為員工著想，解決他們的後顧之憂。

如果說扣過五險一金到手的工資為3000元，扣之前的工資收入大約為4000元，我們都知道，公積金是單位和個人各交12%，4000*12%=960元，這部分錢直接計入公積金帳戶，還有8%的養老計入個人帳戶等退休之後按月領取，2%的醫保計入醫保帳戶，這些錢都可以算成是自己的收入，累計為3000+960+400=4360.這樣算來，兩份工資的實際差距為2000元。

雖然2000元的差距不算小，但是帶給我們保障卻是不容忽視的：退休之後讓你老有所養，不用擔心生活；生病住院可以報銷；女職工生育有生育津貼，如果男職工的家屬沒有生育保險，可以在男方單位享受此項待遇；如果萬失業，還有失業保險；萬一發生工傷事故，會由工傷保險進行處理。

第三，不交五險工資6500的單位，也有自己的優勢。

當然，如果說你目前生活特別緊張，暫時需要手頭的有更多的錢來解決眼下的困難，不想做，或者沒有辦法做長遠的考慮，那就選工資6500的，先解決目前的困難，生活下去再說。

再者，也有可能月薪6500的工作，儘管現在管理不太正規，但長遠看非常有發展前途，或者你喜歡這個崗位和工作氛圍，都可以按照自己的想法，做出選擇。

錦瑟談職場

作為一個財經工作者，我想大部分人會選有五險一金而工資收入低的一家。

因為交納五險一金的單位肯定比不交納的單位正規（當然社保統一由稅務部門徵收之後可能不存在這個問題了，現在僅僅是一種假設），儘管目前來說兩者之間在進入個人錢包的錢暫時有所差距，這種差異大約在2000元左右。因為3000元工資的還要加上公積金720元（3000元Ｘ12%=360元+個人部門360元+720元）和8%的養老計入個人帳戶等退休之後按月領取，2%的醫保計入醫保帳戶， 累計為3000+720+400=4120元，這樣算來，兩份工資的實際差距為不到2000元。差距不是很大。

而且，在於年齡大了之後的待遇就不同了，沒有交納五險一金的單位，在員工退休或失去勞動能力之後，生活就會成問題，沒有任何保障，尤其是生病沒有住院報銷就有可能陷入病無所醫的困局，晚年生活將很悽慘。而交了五險一金單位的員工退休之後，哪怕是喪失了勞動能力，既有養老保險來解決生活中衣食住行的後顧之憂，在身體出了問題或生病住院都有醫療報銷，不用為沒錢看病而擔憂，晚年生活會幸福很多、快樂很多！

當然如果你實在現在缺錢，只考慮當下，未來的事以後再做打算，也可考慮先拿收入高的單位去工作。這完全要看自己的選擇了。

財經深思

說簡單點，這是一個眼前利益和長遠利益、企業不規範與企業規範的選擇題。其實，不買五險一金的6500元與買五險一金3000元的性價比差別不大。否則，你也不會糾結了。正因為差距不大，你才會糾結。如果換個說話，給你2000元換你一生不穩定，你怎麼選？說實話，一場大病，你就傻眼了。除非性價比差距很大，才知道衡量利弊，區區2000元，還是選穩定的吧。

眼前利益，6500元；長遠利益，4500（加上五險一金，3000到手應發4500左右，五險一金，住房公積金的2倍很快就是你的）。2000元，佔比30%。確實對一些人有吸引力。所以，也不能完全站著說話不腰疼，也要看實際情況。

比如，你是一個老人，你要計算你的退休金比例和未來你的壽命，如果不合算，那就選即時到手的錢。比如，流動性的打工族，五險一金轉來轉去很麻煩，有的短期打工的，不如現錢乾淨利索，以後回家鄉再找一個穩定的工作。比如，急需用錢的人，家裡有重病患者，當下就要急需用錢，你只能先選錢多的，先把難關度過再說。其實，很多人不是不想穩定，而是穩定對他來說，並不是優先級的，他當下最缺錢救命，還能考慮長遠嗎？

如果排除以上特例，我建議還是選3000元穩定的職業。理由如下：凡是不買五險一金的企業，首先，是違法的。其次，是不正規的企業。再次，不正規的企業，能長久掙6500元嗎？買五險一金的企業，至少是合法正規的企業，到手3000元，比較像大型國企。那麼，規範企業存活長久，穩定感也是一種幸福。

利用穩定感，我們除了增強穩定幸福感之外，還有很多事情可以做。穩定的企業，可以讓你有更多的空閒時間，你可以學習，可以兼職，比如，做個自媒體、做個微商，都可以補貼家用。如果你的兼職每月能賺2000元，你穩定地收入6500元，你還會糾結嗎？所以，先選一個低薪穩定的職業，然後利用這種穩定和空閒時間，發展的兼職收入，也許收入很快就超過6500元了，到時候你會慶幸自己的選擇。

職場火鍋

有五險一金的公司保障更全面。畢竟五險一金是包含了我們養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險和住房公積金的全方位保障。但就是工資太低了，每月只有3000多元。

相對來說，6500元的工資比到手3000元工資效用要高得多。我想多數年輕人會選擇6500元。

其實我也建議大家選擇6500元的工作崗位。用人單位給大家補交五險一金是違法行為。不管是大家被他強迫寫主動放棄五險一金的申請書，還是做出其他什麼保證，都是無效行為。

法律規定的義務不能私相授受。

職工隨時可以向勞動監察部門和住房公積金管理部門投訴用人單位沒有繳納社保和公積金。

相關行政部門必須要按照法律規定，依法查處用人單位，要求用人單位補繳。

一般來說不給大家繳納社保，也很少會籤勞動合同。不籤勞動合同，自應當簽訂合同之日的次月起支付雙倍工資。比如我們2018年1月入職，2018年2月仍然沒有簽訂勞動合同，那麼應當自2018年2月起支付雙倍工資，我們到勞動監察部門維權時可以這樣要求，相關部門也必須支持我們，這是勞動合同法明文規定。

因此，我的建議是在用人單位工作一年後，以用人單位沒有繳納社保為由離職，索要經濟補償，補交保險，並支付雙倍工資。

一般來講，我們可以獲得的待遇，正常12個月6500元的工資；11個月雙倍工資，每月6500元；一個月工資的經濟補償金6500元。同時用來單位還要給我們補交這12個月的社保和住房公積金。

這樣我們實際工作一年的收穫是13萬元。而如果我們在每月3000元的崗位上工作，這一年只能累計獲得工資36000元。

大家說應該怎麼選擇呢？

利用合法行為，獲得更好的待遇，這是無可厚非的。而且通過這種實踐，也教育了用人單位應當合法用工，簽訂勞動合同，繳納社會保險費和公積金。只有這樣，侵害我們職工合法權益的行為，才會越來越少。

暖心人社

薪資福利待遇是企業競爭人才的主要籌碼，許多就業者在選擇公司的時候都經常被這方面所困擾，在職業規劃發展都是差不多的情況下，是該選擇一家到手工資高的工資還是該選擇一個有五險一金的。

其實這就是一個眼前利益和長遠利益的差別，現在的當代小年輕好多會選擇一個到手工資高的，但是在我看來如果不是十分缺錢，選擇有五險一金的比較好。

根據目前正常社保和公積金比例，假如一個無五險工資6500和一個買五險一金到手3900，最後員工從企業那裡獲得的薪資福利是一樣的，稅後3900意味著企業為員工繳納的五險一金要接近1600。既然得到是相同的，那麼購買五險一金的優勢有哪些呢：

你覺得有道理嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

建議選擇五險一金，從長期來看，五險一金顯得越來越重要，最簡單的社保，如果去看病，可以報銷打折，現在去醫院看病貴大家都知道，社保帶來的好處會很明顯。如果老婆生孩子，有社保，那就幾乎不用怎麼自己掏錢。我老婆生孩子的時候花了一萬多，最後報銷了大部分，自己只出2000來塊。還有就是銀行貸款，他們首先會問你有沒有社保公積金，你如果有社保公積金，通過率高和利率低。另外孩子讀書也很重要，很多好的學校都很看重社保。當然最好的就是以後退休了，要麼你賺很多錢不在乎退休後的社保，要麼你會很後悔沒買社保，給自己孩子帶來壓力。五險一金的作用還有很多...你自己去了解一下。工資高沒社保的，好處就如你所看到就那麼工資了。你自己去衡量..

煥影332

肯定選6500，為啥，按上海來算，3000的工資最低按4279基數交社保為1500多，公積金3000按高的百分之7比例交就是420，你就是個人全部交完也就1900多不超過2000，6500減2000還有4500那。就算3000是到手工資，這個數字也最多是2100。6500減2100等於4300到手，比3000多很多。上面那些說3000的都是扯淡。還有就是不論你做3000還是6500的都會忙，任何企業只要要賺錢必定剝削勞動力

阿海24164919

樓主你好，沒有無線一金稅前可以拿到6500塊錢左右的工資，當然另外一家購買五險一金的公司稅後怎麼只能拿到3000塊錢，這就要看你每個月扣的費用是多少錢，而且看你單位所承擔的費用是多少錢？

如果扣的費用大約是1500塊錢左右，那麼你所在的單位承擔費用比例，至少在2500塊錢左右。兩者加起來就是4000塊錢。那麼在給你3000塊錢實際上，這個是要高於你那個6500塊錢的。

不過我在這裡是估算，具體還是要取決於你本人自己，因為畢竟扣多少錢我不太清楚，而你自己會清楚，所以說你要，計算一下這個到底是哪個話來。當然這兩份工作是不是一樣的，如果一樣的話，那麼你就考慮錢的問題，如果不一樣的話，還要考慮工作量的問題是這樣子的。

還有一個問題就是，如果簽訂勞動合同不給員工購買社保，它實際上是屬於一個違法行為，這是行不通的，所以說我不明白為什麼只發工資不不夠買社保。

關鍵字: 職場 五險 職業規劃