陈亦知发儿
我国目前实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，未经审批应该保证劳动者每周至少休息1日（连续24小时）。
加班每日不能超过3小时、每月不能超过36小时，员工有权利拒绝加班、加班值班可补休。加班工资的计算基数是日工资而不是基本工资，月计薪天数=（365-104）/12=21.75天、日工资=月工资/21.75天，加班工资工作日150%、休息日200%、休假日300%；节日加班工资不含本数即4倍工资，例如10月1日加班费是日工资的3倍、加上日工资就是4倍，10月2日加班费是日工资的2倍、加上日工资就是300%。
另外，试用期工资不得低于约定工资的80%和当地最低工资标准，试用期离职工资按天计算。最低工资标准不含加班费和津贴、有些地区根据规定还要扣除五险一金，小时最低工资标准适用于非全日制就业者，未经审批使用最低工资标准并且拒不改正的罚款。劳动合同和公司规章制度中明确规定工资发放日期的不能任意延迟，拖欠工资要补偿50-100%；每月工资扣款不能超过应发工资的20%。
这是有关工资问题的全部答案，欢迎补充。
金文壮
建议学习劳动法，第4章第36~45条，第44条，工作时间制度规定，明确约定工资数额应合法，计时？计件？综合计算？不定时计算？计算基数应准确确定，延长时间准确确定，工资支付暂行规定，及补充规定，地方性规定。这是从企业角度看，从行政程序看，要熟悉行政法规定，司法解释规定！
泰山法律研究
加班工资的计算较为容易，工作日超时加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定节假日加班不低于3倍。
算法：“加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数”
举例：某员工月薪2175元，5月出勤满勤，5.1-5.3加班3天，5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资，既2175+（2175÷21.75×1天×3倍）+（2175÷21.75×2天×2倍）。
