職場雖然不像戰場，但說實話，很多地方都暗藏著致命危機。
有時候，你可能實力與努力兼備，卻可能因為無意講錯的一句話，斷送了原本屬於自己的晉升機會與前途。
下面，我把這12句話整理出來，希望對你們有所啟發。
1
“這不是我的工作”
如果有人說“這不是我的工作”，說明他沒有上進心，我一般不會花力氣去培養他，也不太可能給他太多的晉升機會。
所以，正確的做法，應該是先做，然後再找時機和時間討論，將其歸類和劃分到合理的工作崗位和合適的工作歸屬裡去。
2
“這事兒我辦不到”
在老闆眼中，他寧可接受挑戰失敗的人，也難以接受放棄挑戰的人 。
說“這事辦不到的人”，就是老闆眼中典型的缺乏擔當，怕事逃避的人。
如果任務真的因為不可抗力因素難以辦成，最好的方法應該是事先發現，預防性提出解決方案，而不是一句話拒絕。
在任何時候，老闆需要的，都是一個能預見到問題，並解決掉問題的員工，而不是隻會消極說“做不到”的人。
3
“這不是我的錯”
沒有人喜歡與愛推卸責任的人一起工作。
老闆永遠欣賞勇於認錯並承擔責任的人。
一味把錯怪在別人身上，意味著這個人缺乏擔當，且不懂得從錯誤中學習。這樣的人，很難幫助公司成長。
4
“馬上就好！”
除非你手上的事真的幾分鐘就能搞定，不然不要輕易說這句話，更不要拿這句話在別人面前賣弄，以便讓人覺得你很能幹。
5
“我不需要幫忙”
公司裡不需要孤膽英雄，公司也不是漫威世界，不需要一個人去拯救世界。
恰恰相反，在公司裡，不需要幫忙的人，可能代表著他不會與他人合作，一個不懂得與他人合作的人，往往是個難以擔當大任的人。
或許你真覺得自己能獨立完成所有工作，但實際上，在任何一家公司，都需要互相協作才能進步與發展。擁有良好的團隊合作能力，是成為主管的必要條件。
如果只想出風頭，是很難獲得老闆的賞識和認同的。
6
“這不公平”
這世界本身就是不公平的，這個世界上也不會有絕對公平的地方。正是因為不公平，才讓我們有了努力的機會。
如果公平，怎麼可能還會有你的機會？
你前面的人，早就該搶光了。
與其抱怨，還不如行動，努力把握住其他機會，只有這樣，才有可能讓老闆看到你的價值。
7
“以前都是這樣做的”
以前確實是這樣做的，但這卻不是你出錯時應該解釋的理由。你的價值，就是把以前好的改得更好，以前的不足及時糾正和彌補。
你沒有做這些事情，已經是一種失誤了，居然還拿以前來解釋？
8
“我來這裡上班就是為了賺錢”
拜託，誰不知道你工作是為了錢？
但是，工作顯然不僅僅只是為了錢，不只是付出勞動後，對金錢的等價代換。
其實，它還是你體現人生價值的一種外在表現，也是你職業生涯的一部分——注意，是職業生涯的一部分，不只是工作經歷的一部分。
所以，你不可以只是強調錢，也不能因為沒有加薪，就覺得同事賺得比較多，就覺得老闆對你不公平。
老闆願意給多發工資，給高薪水的那些人，不僅僅是因為他覺得他們多做事了，有些，也是發給他們的人生觀和價值觀的。
9
“公司這些地方做錯了”
老闆會說：我知道有些地方做錯了，但是，我需要花錢讓你指出來嗎？
記住，做為部屬，光指出錯誤是不夠的，你還應該提出連帶的解決方法。
否則，就變成了老闆花錢向你買抱怨了，你想想看，他會傻到幹這麼賠了夫人又折兵的買賣嗎？
在工作中，解決問題比發現問題更重要。你應該說：老闆，我有A、B、C三個方案，我推薦A方案，這個方案實施起來成本低，見效快，回報高……
10
“我想做簡單點的工作”
有兩份工作擺在你的面前，一個是難做的，一個是簡單的，你說：老闆，我挑簡單的。
對老闆而言，你不是在挑選工作，你其實是在向老闆挑明：我不想增加我的技能，我不想替你分擔責任，我不想你對我寄予厚望，我不想變成你的左膀右臂……
那麼，請問，你到底想要什麼呢？
11
“這太耗費精力了”
通常，企業在業務重組或組織調整時，往往需要耗費大量的時間來做資料整理和分析，這不僅是幫助公司向好發展的機會，也是自己成長和突破的最佳時機。
這個時候，你居然抱怨？！
12
“我沒意見”
在工作討論中，或者針對一項決策的討論時，你應該提供意見，而不是沒有意見。
能提出有價值的意見，方能體現你是團隊中有價值的成員。
其實，有時候，沒有意見，本身就是一種意見，那可能代表著你沒有深入思考問題，沒有為此問題做好擔當的準備。那也就意味著，你沒法得到更多的機會。
自己和結果負責，這樣才能在“做完”的基礎上“做好”，逐漸提高自己的核心競爭力。
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