昨天我看到Erin Fox 的一條推文，她問了一個簡單的問題：“還有誰是開發團隊中唯一的女性？”當我回答她說在我職業生涯中的大部分時間裡，我都是團隊中唯一的女性時，她問我是否有什麼生存技巧，我給她寫了24條要點。說實話，我能隨便寫出50條，在這裡我只給大家24條建議。
1、不要試圖成為“其中一員”，那樣你永遠無法全身心投入工作。
長時間保持“與眾不同”非常困難，我們大多數人都試圖模仿他人來適應環境，也就是成為“其中一員”。然而，這往往會讓你迷失自我，成為自己討厭的人。堅持自我很難，但為了你自己的心理健康，我建議你試試。
2、記錄你所有的工作，因為公開的工作不易被盜取。
當你在工作中“隱形”時，你的成績很容易被盜取。當人們因為性別偏見而認為你缺乏能力時，他們會輕易確信你沒有做相關工作。他們可能會問你做了什麼實際工作，因為你的工作是隱形的，你的成績被盜取了。通過公開工作進度來保護自己。寫一個內部博客，記錄你所有的工作，進行內部演示，上傳所有補丁......
3、HR不是你的朋友。
根據我的經驗，人力資源部門的人瞭解你越少，你活得就越好，即便他們也是女性。據我的經驗，他們對你不會有真正的幫助。他們淨揀好聽的說，但如果你跟他們說了任何負面的事，你可能就會出現在非正式的“麻煩製造者”名單上。女性被性騷擾後遭委婉勸退的事例並不罕見。
4、避開那些僅僅因為你是女人而對你熱情的男人。
這條建議看起來很奇怪，但從經驗來看，這些人通常是最危險的。他們悄悄地接近你。因為他們在開始時看起來像“盟友”。但最終他們並沒有真正看到你的成績，從其它角度看，你只是他們工作中的一個棋子或道具。騷擾只是其中一部分，很多時候他們只是想優化一些統計數據，很樂意用一個女人來做這項工作。微笑並點頭，不要告訴他們任何事情，並與他們保持距離。請注意，這裡的“他們”可以是男士，也可以是女士。
5、有同事喝醉了就趕緊離開，因為他們不想讓你知道他們內心的想法，你自己也不會想要這樣做。
人在醉酒時往往會說些不該說的話，做些不該做的事。這種情況下，一個人可能會說一些不想與他人分享的事情，最重要的是，你不想因醉酒同事的瘋話而陷入尷尬的境地。
6、當你開始懷疑自己時，試著說服自己：“這不是我的問題，這是他們的問題”。
檢討和自我懷疑是影響很大的事情。因為別人告訴你去改變，而且說這不是針對你的性別，而是你自身存在的問題：能力較差，不太討人喜歡，不那麼友善，不......這些都是你的錯。儘量不要相信這些鬼話。
7、在心情糟糕的日子裡努力沉浸於工作，牢記自己做這項工作的原因。
你出於某種原因開始一項工作，但在糟糕的日子裡很容易忘記初衷。有些時候，你會覺得自己是個傻瓜。那時你必須沉浸到工作中，戴上眼罩，深入思考你為什麼喜歡這項工作。如果你忘記了初衷，你就會放棄這項工作。
8、找到好人併為他們“烘烤蛋糕”，偉大的人應該得到蛋糕。
“蛋糕”在某種程度上是一個隱喻。這是欣賞，好人始終與眾不同，所以向他們表達欣賞。調整工作，儘量與好人合作，放低自己抬高他們。
9、與公司其他女性共進午餐。
但要對公司中的女人保持警惕，不要說一些以後可能對你不利的話，記住第3點中關於HR的建議。與附近公司的女性談談工作和生活。與其他女性開發者交談可以讓你感覺不那麼“奇怪”，而且你們還能互相打氣。
10、如果你有一個好主意，召開會議並提前準備好幻燈片（參見公開的工作不易被盜取）。
由於你在工作中經常“隱形”，在沒有書面材料的情況下你提出的任何想法都很可能歸功於其他人，而且通常是男人。
11、如果你有一個好主意，寫一個demo進行演示。其他人很難就運行的代碼與你爭論。
不要與不懷好意的人爭論，你不會贏。相反，當他們睜眼說瞎話，說你愚蠢或說你做不到的時候，向他們展示代碼就行。
12、永遠不要參加任何涉及異常穿著的“團隊建設”活動。
這條建議有一段歷史典故，簡而言之，總會有一些讓你感到不舒服的團隊建設活動，例如：游泳，桑拿，脫衣舞俱樂部或者要求你以特定方式打扮的主題派對等。如果你無法拒絕，那就假裝生病，藉口胃病就很管用:)。
13、不要害怕離開公司，不要為壞人犧牲自己的心理健康。
當你為一份糟糕的工作掙扎多年後，沒有人會賠償你。儘早離開，保護自己，確保未來的收入。做到這一點很難。我們想要解決問題，我們會盡力往好的方面想。工作可能很重要，但你的心理健康更重要。
14、制定溝通規則，如公開表揚，私下批評。
在一個都是男人的團隊裡，通常大家說話的語氣非常粗俗，當你作為第一個女人進來時，建議你制定一些溝通規則。大多數男人會欣賞這一點，但有些人會極力反對，如果你堅持會非常值得。你會比別人遭遇更多的公開羞辱，就因為你是一個軟弱的人。
15、儘量選擇合適的人來審查你的代碼。
代碼審查是一種權力，而所有權力都會產生壓迫。你可能會發現讓代碼通過審查很困難。試著找一個不關心你是否是女人，只關心代碼本身的人來審查你的代碼。努力使之成為可能，這是值得的。
16、學習、學習、學習，知識就是力量。
你會發現經常有人用你可能不知道的詞語對你說話。弄清楚一切，很快你就會意識到其實他們也不知道自己在說什麼。
17、努力使團隊在各個方向上更加多樣化。這會改變輿論氛圍。招募更多女性開發者，即便不能把她們放在本團隊裡，至少應留在相鄰的團隊中。女性獨自一人支撐會很艱難。
任何使團隊不再同質化的變化都會對你有好處，人們不再期望每個人都一樣，你不必再應對各種類型的仇恨言論。
18、避開私下議論他人的談話。這比議論別人更容易。被議論的人總會知道這些消息。
背後議論毫無意義，你說的話會被用來對付你。避開這樣的談話。雖然仍會有人要針對你，但至少他們無法用你自己說過的話來對付你。
19、尋找一個強大的盟友並做好謀劃（字面上的謀劃），在緊要關頭彌補權力的不平等。例如讓他們在重要會議上支持你。
有時候讓你的意見通過決議是非常重要的，那就是你需要幫助的時候。如果找到了值得信任的人，那麼請他們幫助你。
20、不要浪費時間去迎合那些不想與你合作的人。
努力讓別人喜歡你，或者努力去適應別人很容易讓你陷入困境。這是浪費時間，找到好人並與他們並肩工作。
21、聽到不適當的“修飾詞”時故意當眾問傻問題。
這種情況下你應注意提問的技巧。“修飾詞”可能是一些下流話。不要告訴男人們你聽到這些話的感受，他們可能會用你的話來愚弄你。只需問一些傻傻的問題，問他們為什麼這麼說，這樣說是否違反政策等。
22、不要變成別人的樣子，那樣你就不再是自己了。
一個人很容易對工作厭倦和麻木，但我勸你儘量不要這樣。這樣不會讓工作變得更好。嘗試一些小方法緩解壓力，如果可以，幫助其他正在掙扎的人。
23、如果你想保持你的專業技能，請遠離非技術工作。你早已被定型為技術人員了。
對女性的晉升往往是降級。你很難重獲技術信譽。你已經每天都在努力爭取被認真對待，如果你真的想要保持技術能力，不要冒險改變工作崗位。
24、最後，不要讓任何人說這是你的責任。這是生存技巧。你不應該與同事在同一領域為了生存而競爭。這些技巧不會讓結果是“你的錯誤”。你就是你，你很優秀。
這是最重要的一條忠告。即使這些技巧有效，你也不必努力去追求與他人同等的待遇。
英文原文：https://patricia.no/2018/09/06/survival_tips_for_women_in_tech.html 譯者：錢利鵬
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