社保迎來大變化
根據中辦、國辦印發的《國稅地稅徵管體制改革方案》：
從2019年1月1日起，將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一徵收。
這是在告知天下：
父母官要替勞動大眾討債了！
根據國家養老保險數字統計：
混亂！缺口！漏洞！
社保歸為稅務部門徵收以後，如果企業不是足額繳納，很容易被稅務稽查。稅務部門可以通過個稅申報情況，反推社保基數。如果反推的社保基數，和企業繳納社保的實際基數不一致，稅務部門就能發現企業的不合規行為。
6月15日，國地稅合併當天，國家稅務總局黑龍江稅務局就發佈1號文件，規範企業養老保險參保繳費。
本月起，該地將針對勞務派遣公司、物業保安公司、建築施工企業、季節性用工較多企業這四類企業進行社保費徵繳的專項整治行動。
2018年《中國企業社保白皮書》顯示，約76%的公司沒按照員工的真實工資繳納社保，其中更有約23%的公司是按照當地最低標準給員工繳納的社保。
企業社保成本壓力大
中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華表示，據其粗略測算，這一政策至少將增加企業30%成本。若這樣計算，企業招聘一位月薪一萬的員工，每年人力成本就要多花3萬6！
據瞭解，我國社保費率佔企業成本較高。大體來看，我國僱主的社保繳費費率合計在30%以上， 高於日本、韓國和東南亞各國。
廣東某中小型企業的人力資源總監趙先生：“我們公司用人成本中，社保成本佔20%以上。這幾年雖然有降費政策，但費率下降比例少，而繳費基數上漲快，總的來看，社保成本還是在增加。”
明年起企業社保成本必然提高，從而加重企業負擔，不少員工則要體驗到手工資減少的心理落差。
“企業的用人成本越來越高。”趙先生說，“吃、喝、住、行等生活成本都在增加，特別是房價。員工為養活自己要求提高工資，導致企業用人成本增加。今年上半年我們就給技術人員至少加薪10%，否則他們要跳槽。”
企業面臨社保風險怎麼辦？
社保新規一出，政府都開始準備了，企業老闆還坐得住嗎？
中國註冊稅務師、西南財經大學講座教授康老師的線上直播課——
社保風險如何應對，得到了智粉們的踴躍參與，眾智君整理了一些問題彙總，希望大家從別人的問題中也能得到一些啟示。
學員：
同時在好幾家公司上班，個人如何繳社保？
康老師：
國家規定個人社保賬戶僅有唯一的一個，只能掛在一家交,不能交兩份。公司繳公司部分，個人繳個人部分，不影響。
學員：
代幫外面的人員繳納社保，非僱傭關係，本公司要幫他報個人所得稅嗎？
康老師：
嚴格來說，如果你們沒有勞動關係，你是不能進行掛社保的，因為你沒有工資，所以你是按最低工資標準來買社保，這樣是不合法的。
學員：
公司的繳費基數是全體員工的應發工資，那怎麼分到每個員工的社保賬戶？
康老師：
企業繳稅部分實際上是按照總的應發工資來計稅的，但是每個個人賬戶是按照自己的應發工資來計算，這個時候應該分開。一個是按照總額，一個是按個人。
學員：
農民工不願意買社保怎麼辦？是否可以作為靈活用工呢？
康老師：
如果是短期的農民工，可以按照非全日制用工來進行。但是如果是有勞動合同，就需要繳納相應社保。
學員：
高溫補貼是否計入工資總額？
康老師：
如果你發的是錢，就需要計入，如果你發的是飲料或者消暑降溫用品，那就不用計入。
學員：
在外省的分公司人員是否能在總公司繳社保？
康老師：
可以的，關鍵是看你工資在哪發。
學員：
公司的繳費基數是全體員工的應發工資，那怎麼分到每個員工的社保賬戶？
康老師：
企業繳稅部分實際上是按照總的應發工資來計稅的，但是每個個人賬戶是按照自己的應發工資來計算，這個時候應該分開。一個是按照總額，一個是按個人。
學員：
建築公司施工企業是否在施工地繳納社保？
康老師：
關鍵看你是分公司在當地發工資，還是總公司一起發公司，如果分公司單獨在當地發工資，就在當地繳社保。記住，哪裡發工資就在哪裡交社保。
學員：
公司沒有營業，註冊公司後一直是零報稅，也沒做社保登記，肯定還是零報稅，那這樣也強制備案登記嗎？
康老師：
從取得營業執照30日內，就應該辦理社保登記，否則企業被稽查的風險很大。
學員：
社保基數一年一變，又要和個稅申報工資總額一致，這個怎麼做到呢？
康老師：
如果你的平均工資是40%-300%之間，或60%-300%之間，這部分就是每月波動申報的，沒有問題，但如果你上報的工資低於了這個區間，這時候就按照最低標準購買。
學員：
單位繳費基數全部職工是一樣的嗎？
康老師：
單位繳納基數=全部職工工資總額，如果平均工資低於2388元（成都）就按2388來，如果高於2388，就按照實際繳納總額計算社保。
社保永遠是大家最關心的話題，從企業層面來講，社保降費空間不大，因此希望國家多出臺稅收優惠政策。同時，稅收優惠的條件更公開透明化，減少企業隱形成本，讓企業無需花錢請代理公司。
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