在机关事业单位中，中层干部占了很大比例。以一个一百五十人左右的正科级街道办事处来讲，除了几个领导班子之外，主任、科长及其副职应有20名左右，这些都是管理岗位。
管理岗位和一般工作人员的岗位比大约是1：5到1：8，也可以简单的理解为一个中层干部可以带领5到8人工作，这是比较理想的人事结构，事实上，有些中层干部是自己领导自己。
中层干部是一个单位的核心干事力量，无论是责任和任务都高于一般工作人员。再说句实话，比领导班子干的都多，因为事无巨细嘛，而领导，已经脱离中层苦海，开始“运筹帷幄，指点江山”了，领导主要是劳心。中层，则是劳力又劳心。
所谓中层，就是没有进入全局性领导岗位的那一部分部门管理人员，在政府机关里，就是副科级以下的干部。一个副科级，足以让中层们望眼欲穿、肝胆俱裂，可望而不可及不可及又太可惜，实在是不甘心啊。
副科级，是一种工作认可。副科级，是一种政治认定。副科级，是一种事业追求。不要嘲笑小小的副科级何以让人如此纠结，在基层，你不知道上位到副科级有多难！大部分人一辈子都搞不上。
副科级是一道山，僧多肉少的现实让每一次干部提拔节点中都暗流涌动，极尽较量，胜出的人低调偷乐，落败的人苦不堪言。胜出，就意味你的朋友圈半径升级事业平台加宽。落败，这就意味着中层的苦逼生涯不知道还要再持续几年，因为，干部职数就是人参果，它有数，过这村没这店！特别是一些鬓角斑白的中层，当副科级后备干部的大门缓缓关闭之后，绝望的眼神看着心疼。
关了门，丢了魂，职业生涯遭到重磅一击。我那么优秀，为什么不是我？自暴自弃的有之，意图报复的有之，气急败坏的有之，这是极少数。大多数受党教育多年，干部历练多年，风雨中这点痛......痛就痛吧，下一步还要走下去。
为什么不能轻言放弃？因为走到今天不易。
为什么不能轻言放弃？因为你还有你自己的一帮姐妹兄弟。
为什么不能轻言放弃？因为中层也是一笔可以炫耀的履历。
为什么不能轻言放弃？因为可能下一个就是你！
中层，挺住！
閱讀更多 局勢天下 的文章
