齊與魯，商和儒。正如東海之波濤洶湧，泰山之靜峙穩重。幾千年來，山東就是在這種冰與火的激盪中創造出璀璨的文明。
曾幾何時，春秋時期的齊國憑藉山海漁鹽之利，管仲的重商主義，以富強稱雄春秋五霸之首。而數千年的儒家文化積澱，又歷練了山東人重義輕利的精神，卻也忽視了重商主義的繼承與發揚。
改革開放40年的洶湧大潮，山東人憑藉吃苦耐勞的美譽，贏得了前30年的工業、農業大發展；卻在近10年的資本大跨越中，悄然慢下來。在“儒”與“商”之間反覆的山東，又一次走到了十字路口。這一次，官本位成為山東發展的最大攔路虎，儒家“重農抑商”的觀念被視為重要的文化原因。
出路在哪裡？在商業精神的普及，在商業思維的健全，在商業氣息的瀰漫。商氣濃了，官味自然會淡，山東明白這個道理，在推動新舊動能轉換的同時，也下起了一盤重商親商、培育營商環境的大棋。這盤棋最終是刮骨療傷還是流於形式？能否在“儒”與“商”之間找到適應現代商業文明的平衡，激發山東的活力？
每月一次重大會議
只為一個“商”字
9月底，首屆儒商大會將在濟南召開。繼深商大會、浙商大會、西商大會後，山東將發起一場重商親商安商的大會。
但是山東卻沒有提“魯商”，而是將“儒”與“商”放在了一起，這也可以看出此次會議絕不僅僅是一次區域性的呼朋喚友。它要觸及的是山東人的靈魂！
這場會議來頭不小。據官方消息，這是山東省今年自辦的最重要會議，參會嘉賓達到1700人。最主要的是，舉辦“首屆山東儒商大會”，省委書記劉家義親自創意、謀劃和推動。
作為省委書記，為何如此重視這場會議？如果回顧近月來山東的幾件大事，答案自然就出來了。
8月6日至8月8日，山東承辦“青年企業家創新發展國際峰會”。劉家義代表山東向海內外青年企業家發出邀請：山東高質量發展的“天時地利人和”齊備，是不可多得的“山東機會”。
在會議上，人民大學副校長吳曉球發言時還讚賞劉書記的重商精神。他說：和其他地方相比，劉書記在講話結束後，沒有馬上離開，而是靜靜地坐在了臺下，傾聽企業家和專家的發言。這個舉動為全國開了個好頭，說明山東尊重企業家、尊重創新創業的決心。
代表團來到深圳華為技術有限公司考察學習（圖片來源：大眾網）
7月5日至8日，山東省黨政代表團赴蘇浙粵三省學習。省委書記、省長帶隊，17市市委書記和主要廳局一把手的豪華陣容，學的就是南方“創優環境、精誠服務、親商穩商”的營商氛圍。
回來後的第三天，7月11日，全省立刻召開招商引資招才引智工作會議，部署以更大力度地推進招商引資、招才引智工作。三個月密集佈置三場重大會議，每一場都指向同一個字眼：商！
書記、省長不辭辛勞的“重商”，目的是要讓山東的官氣淡一些，商氣濃一些。真正能揭開傷疤打疼人的，還是創新型的輿論督導方式。
7月底、8月初、8月底，大眾日報連續三次推出“17路記者暗訪”報道，對17市政務中心、不動產登記中心集中暗訪。同時，山東衛視新聞聯播也連續播放對“一次辦好”的暗訪報道。
當問題最終被輿論擺上檯面後，原本沉默的基層政府，紛紛表態，連夜整改。據悉，此次媒體聚焦的“一次辦好”改革是山東省學習借鑑浙江、江蘇等外省市先進經驗後提出的，以實現審批服務便民化、打造更加優質的營商環境。
不僅如此，圍繞行政審批這個營商環境的體制性障礙，山東開始向深層次的問題‘開刀’。最近文件已經出臺，年底前，市、縣、開發區行政審批服務局正式掛牌運行，實現“一枚印章管審批”。官方形容，改革範圍之廣、力度之大，走在全國前列。一場圍繞“營商環境”的大變革正在山東大地席捲。
山東最大的問題
是人人想當官
仔細琢磨，要想在“重農抑商”歷史最為悠久的山東，砍下官本位的參天大樹，種下商業精神的幼苗，絕非易事。
山東是公認的經濟大省，GDP全國排名第三，但始終缺乏粵、浙、蘇的濃厚商業氛圍。究其原因，幾乎眾口一詞：
官本位思想。最直接的表現就是，山東人普遍以做官、考公務員為榮。但在西方發達國家，最優秀的人都去經商。
過去社會上有種說法：一流的人經商，二流的人去企業。
山東是人口大省，又是教育大省，多年來是公務員考試第一大省。高校畢業生多年來是：
首選考公務員，其次考研，再次就業，實在找不到工作，只好去創業。從政府角度來看，為什麼山東人喜歡考公務員、喜歡當官？除了安穩可靠、“鐵飯碗”外，還有就是留戀權力了，只要手上有審批權、執法權，就能夠在企業面前高人一等，就能讓企業家高接遠迎。如果都抱有這樣的心理，營商環境怎麼能好的了？
記得有一位臺灣創投公司老闆是山東人，前些年他在外地投了很多項目，想回家鄉創辦企業。誰想到，在家鄉的親戚都勸他放棄，芝麻大點小事都是求著職能部門辦，他最後只好放棄。
在上一波創業大潮中，山東沒有誕生華為、騰訊、阿里這樣的巨頭；在這一輪創新創業風口，嚴峻的發展形勢告訴我們，下一此，山東不能再錯過。
自我革命不只是上層的事情
面對根深蒂固的文化根基，只有讓山東全省上下都意識到危機，才有窮則思變的勇氣。俗話說得好，“老大難、老大難，老大出手就不難”。
目前來，山東省正在打響一場自上而下的戰役，希望藉此一舉樹立山東尊商親商的形象。
今年初，劉書記在全面展開新舊動能轉換重大工程動員大會上的講話，敢於“自曝家醜”，敢於承認落後，一時間在網上廣泛流傳，受到各地網友熱捧。
其中，營商環境問題被著重提到。講話中提到，山東這差距、那差距，最大的差距在體制機制上。在今明兩年，體制機制創新要作為重點突破。其中，“放管服”改革被列為關係一個地方發展活力的大問題；要為民營企業發展搞好服務、創造環境，積極構建親清新型政商關係。
每條措施既有對官僚主義、形式主義的批判，又有要重塑山東形象的莊重承諾。
7月1日，“全省新時代激勵幹部新擔當新作為大會”上，更是放出狠話：不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職。目的就是要讓山東的官員丟掉身上的官氣，多一些主動服務、主動作為的精氣神。
但是，觸動利益比觸及靈魂還難。
面對根深蒂固的落後意識，如果沒有全民意識的覺醒，僅靠上層搖旗吶喊，效果會大大打折扣。更何況，其他省市也在推招商引資，山東僅僅靠學別人用過的招式，有何資本與他們競爭？
比如，山東在學習浙江“一次辦好”、江蘇“最多跑一次”的時候，如果只是看到文件、會議上的措施，而沒有意識到全社會對商業精神的重視、對創新創業者的愛護，再好的文件終究只能束之高閣。
最後，我想起了兩位山東和江蘇幹部的話。
山東干部說，來南方學了很多次，每次去都深受震撼，每次去都覺得要學的太多。
江蘇幹部說，山東干部來的次數不少，該學的文件都帶走了，是該學學理念上的東西。
如果我們中層甚至基層的官員只是學些“重商主義”的做法，應付上層的要求，以便自己更好的“做官”，那麼，我們就不會有任何改變！
打破官本位不僅僅在於去改變“官”，更在於全民意識的蛻變。對傳統儒家文化批判式繼承，形成能夠激發重商意識的“儒商”文化，正是重要路徑之一。
冰凍三尺也非一日之寒，短短大半年時間的改革，還很難取得群商畢至的效果。但至少，我們看到了山東主動或者被迫改變的行動。
但願，齊魯大地能夠在“儒”與“商”的激盪融合中，再一次激發全民向上的開拓精神，在思想意識上走在全國前列！
相信，冬天已經過去，春天不會遠了。
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