工伤五级已鉴定，总共能赔偿多少钱？

职工因工受伤后第一步应该做的是工伤认定，认定为工伤再按照工伤待遇的相关程序申请相应的待遇。职工受到事故伤害后，首先是会进行治疗的，待康复伤情相对稳定后或停工留薪期满后自身存在残疾、影响今后的劳动能力的，可以申请劳动能力的鉴定，然后工伤保险再根据伤残的等级发放伤残待遇。

只要是评级了就有一次性伤残补助金，根据【中华人民共和国国务院令第586号】相关规定我们了解到它是按照本人受到事故伤害前12个月平均月缴费基数作为标准计算，计发18个月作为五级伤残的补助金。参保了工伤保险的是由工伤基金支付，要是单位没有参加工伤保险这笔费用就是单位来支付。

另外职工与单位保留劳动关系，由单位安排适当工作，要是单位难以安排工作的，就按月发放伤残津贴。伤残津贴的计算标准是与一次性伤残补助金一样，是按照70%发放。

以上是与单位保留劳动关系有的赔偿，接下来是与单位解除了劳动关系后的赔偿，解除劳动关系可以是由职工本人提出也可以是由用人单位提出，均可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准都一样，都是解除劳动关系时上年度社会平均工资，不过前者是12个月，后者是60个月。一次性就业补助金，如果劳动者距离法定退休年龄还差10年及其以上的，那就是全额发放。不足十年的，就少一年递减百分之十。

以上是我了解到的关于5级伤残待遇相关政策规定，涉及到一些细则建议还是向当地12333核实。

唠嗑职场

你提的这个问题太不明了，哪里人都不知道，劳动合同要不要解除也没说，太笼统了。我无法完美地回答你，但是我以杭州市的工伤赔偿办法解答给你听，希望对你有些帮助。

杭州市工伤五级伤残终止劳动合同的赔偿方法：

从工伤保险基金中，按五级伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

1，政府指导文件：各区、县（市）劳动保障局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局，有关单位：根据杭州市统计部门统计测算，2017年杭州市区全社会在岗职工平均工资为3048元（口径范围包括国有、集体、股份制、三资和私营企业，不含个体工商户）。二○一○年七月十七日

2,本人工资的计算方法：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因为没有实际赔偿人，那么我就按照杭州地区职工平均工资3048的60%计算。

3,一次性伤残补助金赔偿标准为18个月的本人工资，3048×60%×18=32918.4元。

4,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：①一次性工伤医疗补助金（五级为30个月）：地区上年度职工平均月工资×30个月

以杭州为例： 3048×30=91440元

②一次性伤残就业补助金（五级为30个月）：地区上年度职工平均月工资×30个月

以杭州为例： 3048×30=91440元

5,以上三项合计为：32918.4+91440×2=215798.4元