万事皆波澜
不是有些人认为企业退休人员养老金很低，企业退休人员养老金偏低是社会公认的问题。到今年为止，企业退休人员养老金已实现了"十四连涨"，但目前人均退休金仍然两干多块钱，明显低于事业单位退休人员。
体制上的问题造成了企、事业单位退休人员退休待遇的悬殊。事业单位人员工资、养老基金交纳有国家财政保障，旱涝保缴，退休前基数高，退休后领取的养老金高是必然的。而企业不同，企业有效益好的，也有效益差的，还有破产倒闭的。企业经营效果不佳，员工收入低，养老金交纳受到了种种限制，有的不能按规定比例足额交纳养老基金，部分下岗人员更是交纳困难，从而造成交纳养老基金数额偏少，导致退休后个人养老金偏低。所以，企、事业单位人员退休前的条件不同导致退休后的待遇不同。这种解释叫多交多得，少交少得。区别在于事业单位由国家财政保障，企业则由单位、个人共同担负。
其实，企业经营者包括中高层管理人员退休后的退休金不低，甚至不少还高于事业单位人员。只是普通员工退休养老金偏低。因此，在制定养老金增长调整计划时，应适当照顾低收入人群，更好地体现社会公平。
千山车神
不是有些人认为，而是本来就是企业退休养老金低。一、现行的社保缴费比例是社平工资的60%~300%。事业单位的在编职工能实现100%缴纳，企业就是盈利单位（包括事业单位的劳务派遣人员）也会做阴阳合同给职工按社平工资的60%缴纳，可能只有领导等个别人能按100%缴纳，或者是300%缴纳。二、按社平工资缴纳合理吗？2017年社平工资北京8467/月，河北5439/月。有多少人“被平均”，有多少人拖了社平工资的后腿？“张家有财一千万，九个邻居穷光蛋，平均起来算一算，个个都是张百万”。三、企事业年金。事业单位100%缴纳，企业职工、下岗职工连社保都不能保证，谈何年金？当然领导可能会有。四、社保和年金的缴纳主体不同。社保和年金由单位和个人缴纳，单位缴纳比例高于个人。事业公务员的单位和个人部分（个人工资也是国家财政拨款）都由国家财政出资有保障；企业根据自身情况出资，企业经营有好有坏，还有破产企业，因此缴纳和缴纳比例无法保障。五、在岗职工工资涨幅比例。每年国家都会有企业工资涨幅指导线。试想有多少企业会执行？央企？垄断企业？原来的国企已改为私营，下岗的下岗，在岗的每年拿着老板给的最低工资，谁会给你涨工资？董事们拿着百万年薪需要涨工资？事业单位只要调资就能稳稳的实现。六、企事业退休人员按基数调资，基数不同（事业基数远大于企业），比例相同，调资就像利滚利越调差距越大。企业退休人员工资连续上涨了10多年，也比不上事业单位的几次调资。算一算：职工的退休金是以在岗时所缴费用的多少发放，在岗时几十年缴费企事业拉开了巨大的差距，退休时再区别对待，这样来说，企业的退休金会高吗？ 当然，这个问题是相对于事业、公务员和少数企业来说的，其实退休人员是最幸福的了，最起码生活有保障。相比农村无退休金的老人，下岗失业的职工，真正焦虑的是人到中年工作不稳定的人群。
飞翔的大白菜263
2006年以前，企业的工资是很高的，如钢厂电厂，车辆制造，机电制造，电子，航空，铁路港口等交通运输等等，企业工人的工资是行政事业单位人员的几倍，最高是10倍到20倍，姑娘们宁愿嫁工人也不愿嫁教师，很多事业单位的人跳槽到工矿企业，姑娘们也纷纷嫁列工矿企业，2009年工矿企业的医院学校要交给当地政府管办，工矿企业的教师和医生都不愿到地方工作，因为当地地方政府给教师和医生的工资太低。2007年行政事业单位工资开始理顺，才有所增加，而原来高工资的企业后来效益下滑，工人工资有所下降，工人们就不满意了，说不公平，原来工资高的时候瞧不起行政事业单位的人，一副傲慢的样子，现在工资一低就喊天叫地，说凭什么行政事业单位人员工资高，要求所有的待要平等，不知道那些为国家研创发明高精尖装备的科技人员和科学家们也要和大家平等拿一样的工资吗，难道普通的工人和科学家的贡献和价值是一样的吗
夸父345
请各位上层领导干部，包括专家，博士们！你们成天在岗位上，认真解读统一分析，养老保险制度方面的一系列政策，现在我发现企业！机关，事业单位，矛盾重重，确实各项各业，同工种同年限，差距确实很大，问题出现在那些方面，需要你们去解决，做到上不愧党，下不愧民，公正法制，爱国敬业，就不会出现更多的矛盾，
伏虎31
我们参加工作的时候。革命工作只是分工不同。没想到退休。现在是钱不同。无语。现在的企业是公务员的退休金1/3。天理何在？死不瞑目。
用户62186112557
企业退休职工养老金低是不争事实，不但退休金低而且死亡抚恤也低尤其是因国家改制买断工龄的人员死亡后没有抚恤金，而机关亊业却有二十个月的抚恤金。
造成企业退休职工养老金低的原因最主要的是，现在退休中大多是六七十年代参加工作的职工，这些人其本是国有或地方国有企业的职工，那时还没实行社保，工人創造的剩余价值全部由政府财政收入。九十年代社保实行后，政府给这部份人的贡献以视同缴费年限算退休金给企业退休职工。目前的退休政策是平均基数加个人帐户相结合的结算方式决定企业退体职工退休金金额，而这部分企业退休职工的视同缴费年限是没个人帐户金额的，再加上视同缴费年限与缴费年限的算法又不一样，就直接造成这部分退休养老金低的原因。也就是说这分企退人员，把参加工作的前半部，不能同等亨受到后半部实行缴费后的待遇，而机亊业早前退休的就不在这种情况。
龙首山下
呼呼吁国家对提休人员的养老金一视同仁，退休不分干部，工人之分。因为在职的时候分干部职工，职务高低待遇不一样可以，但提休了就应该一样。不能提休了还享受干部的待遇。拿职务退休金是不对的。应在职享受，退了就应该拿退休金。
山丹丹
提的问题就有问题，确实有的大型央企国企的退休工资和中小型企业的退休工资比多不少，但是和事业单位公务员比还是少了不少，三四线城市大部分的企业退休人员的工资低的一千多，两千多的占多数，年龄大的经过十几连涨，不过三千多不到四千的也是大多数
半世烟云
问这个问题的小编我不知道你是真傻还是在装傻，同等条件下，即：相同工作时间，相同学历，相同职称，甚至相同职务。公务员事业单位退休职工退休金比企业退休职工的养老金多2-3倍，你觉得企业退休职工的养老金高吗？
手机用户52823065531
普遍退休职工的退休工资确实很低。因为:一，退休职工是企业的大多数人，基数太大，虽诜国家普遍涨的数量大，但落到人头上就很少。二，物价飞涨。刚一听说要涨工资，物价就先涨起来了。三，企业退休的干部和公务员，事业单位的退休工资就比企业的高很多倍了。四，每次涨退休工资都按照基数涨，企业退休工人的养老金涨的幅度就小啦，所以退休工资很少的。
