6月8日，富士康工业互联网（股票简称工业富联）在A股上市敲钟。上市后富士康股价迅速达到新股涨停限制位，涨幅44%，每股报19.83元，市值达到3906亿元。近4000亿元的市值，也让富士康成为A股市值第14大的公司，甚至超过了美的、海康威视、万科等。
工业富联是知名电子代工厂商鸿海精密大陆地区资产整合而来，吸纳了鸿海精密体系合计60家公司。鸿海精密1974年创立于台湾，创始人郭台铭。1988年鸿海精密在深圳设厂，进入大陆。在大陆地区，鸿海精密以富士康品牌为人尽知。
与此同时，在光鲜的背后，富士康湖南衡阳工厂作为亚马逊在中国的生产工厂曝出使用派遣员工、薪酬不符合《劳动法》规定等问题。英国《卫报》6月9日报道，亚马逊已经承认，在中国非法雇用8000名派遣员工从事Echo智能扬声器和Kindle的生产，并对此表示遗憾。亚马逊还透露，审计人员曾于3月到访富士康工厂，发现该工厂雇用了大量非法的派遣人员（超过四成），并没有向这些人支付合理的加班工资。
富士康衡阳工业园为华南地区大屏幕电视制造基地和湖南最大电子信息产业基地。在薪酬方面，湖南衡阳工厂的工人远低于在中国其他城市的富士康员工。衡阳工厂的工人基本月工资为1750元人民币，而在深圳苹果工厂的富士康工人基本工资为2400元人民币。
中国劳工观察执行董事李强表示，工厂雇佣派遣员工作为降低制造成本的手段，它们只关注是否能够按时完成订单，而对工作条件漠不关心。衡阳富士康的基本工资不足以维持生计。工人必须加班加点工作来维持够体面的生活水平。工厂甚至将减少加班作为惩罚的方式。
工人每月加班可达80个小时，生产旺季时甚至超过100小时。有的工人甚至不休息连续工作14天。工人们平日里工作得筋疲力尽，在封闭的车间里不见天日，只能在休息时间趴在工作台上勉强睡几分钟，拿着2000元底薪的同时，房租达到700~800元每月，已经占了底薪的1/3，并且住宿条件恶劣。《纽约时报》曾报道，该公司在一套三室员工宿舍内安置的员工最多可达20人。
如今身价超过500亿（82亿美元）的富士康创始人郭台铭出生于1950年，在1966年进入台湾“中国海事专科学校”学习，那时候郭台铭还只是一个穷小子，靠半工半读艰难完成学业。1973年，郭台铭与朋友在台北县创立了鸿海塑料企业有限公司，生产塑料产品。不久后，黑白电视机在台湾地区兴起，郭台铭就转型开始做黑白电视机选台的按钮。这时的鸿海资产不过30万元，员工也才15名。
一直经营了十几年，鸿海的业务也逐渐开始拓展。到了1988年，鸿海年营业额突破新台币10亿元。那一年，郭台铭决定正式进入大陆市场。经过30多年的经营，鸿海在大陆就现有14个产业园区。如今，富士康在内地拥有百万员工，堪称国内制造业的老大。郭台铭骄傲地表示：这个人类文明的历史上，从来没有一家公司的员工，超过一百万人。管理一百万人公司的经验，只有富士康有。
有富士康的员工表示：“富士康就是一个大陆人卖力赚钱给台湾人花的地方。富士康对待大陆人和台湾人有两套不一样的薪资和福利体系，差别极大，无论是底薪还是升职速度都是，即便是能力相同也一样，给不了我们大陆人公平。台湾人工作每50天就可以返台湾休息一周。连饭堂都会分成大陆员工餐厅和台湾员工餐厅。”
去年，郭台铭在美国建厂，并受到特朗普的接见。走出白宫，郭台铭接受媒体采访时说：“商人无祖国，市场就是我的祖国。”
但在今年6月6日，郭台铭在富士康大陆投资30周年论坛上又同时表示，富士康选择在A股上市一个原因是，大陆员工很难拿到台股股票。工业富联上市后，会马上发行员工持股激励计划，激励人才。相信，底层工人的艰辛也并不是郭总希望看到的。
閱讀更多 摩貝視野 的文章
