結婚不是簡單地買菜，是彼此一輩子的承諾；有人說找工作就像談戀愛，講究的是“猿糞”。婚姻關係VS勞動關係，不服來辯！
1、法律對主體資格都有最低法定年齡限制的要求
勞動：勞動者年滿16週歲婚姻：男年滿22週歲；女年滿20週歲
2、法律上對主體雙方有強弱之分
勞動：用人單位為強勢主體，勞動者是弱勢主體婚姻：男方為強勢主體，女方是弱勢主體
3、一般都對不特定的人發出要約邀請，有專業的居間服務方
勞動：有招聘廣告，有職業介紹所和“職業獵頭”婚姻：有徵婚廣告，有婚姻介紹所和“職業紅娘”
4、向多人發出要約，同時也會收到多次要約
勞動：面試，是個滿懷希望又不安的過程，感覺不對只能又叫下一個。婚姻：相親，是個令人期待又糾結的事情，緣分沒到只能指望下一次。
5、承諾等形式都是浮雲，差一步神馬都不是
勞動：《錄用通知函》,是雙方就錄用達成合意的表達形式，（offer）是外資企業通用方式。面試成功，發函告知或電話、郵件通知，也是常有之事。婚姻：訂婚形式，是男女雙方彼此心儀，通過儀式的方式表達雙方的合意，自古有之。場面大小不一，形式也不拘一格。
6、法律對雙方正式締約有嚴格的要求
勞動：用人單位和勞動者應當訂立書面《勞動合同》，雙方在文本上簽字蓋章。婚姻：男方、女方情投意合，必須本人親自進行婚姻登記，領取《結婚證》，正式建立婚姻關係。
7、都有一個相互瞭解和適應的磨合期
勞動：試用期，是雙方相互考察和適應的過程。勞動者對用人單位不滿意，可以提前3天走人了之；勞動者不符合錄用條件，用人單位也可解除。婚姻：婚後的磨合期，彼此的缺點暴露無疑，不再是“高富帥、白富美”，需要彼此耐心適應，婚姻非兒戲，包容很重要。
8、都有對彼此忠誠的義務
勞動：勞動者應當對用人單位忠誠，不能“吃裡扒外”。婚姻：夫妻之間必須要有忠誠義務，不能“吃著碗裡、瞟著鍋裡”。
9、解除關係中的過錯方，需要承擔相應責任
勞動：解約，要有合法理由、且符合法律程序，違法解除合同的一方，要承擔賠償責任。 婚姻：離婚，必須通過協議離婚或法院判決離婚。婚姻關係有過錯的一方，在財產分配上要少分或不分。
其它類似對比：
標準勞動關係 vs 合法夫妻
事實勞動關係 vs 事實婚姻
非全日制勞動關係 vs 情人
雙重勞動關係 vs 重婚
解除勞動關係 vs 離婚
恢復勞動關係 vs復婚
強迫勞動 vs 逼婚
工傷 vs 鐘點工
曠工 vs 分居
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