古人曰，為官者“不患無位，而患德之不修也”，“不患位之不尊，而患德之不崇”；《出師表》有云，“親賢臣,遠小人,此先漢所以興隆也;親小人,遠賢臣,此後漢所以傾頹也。”以史為鑑，習近平總書記提出建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系，其中“德”是首要標準。
貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠乾淨擔當的高素質幹部隊伍是關鍵。為什麼有些幹部成為言行不一、心口不一的“兩面人”？除了自身缺“德”外，組織上也缺少對“德”的考察、鑑定。做好乾部選拔任用工作，關鍵要解決好什麼是“德”、怎麼評價“德”、怎麼考準考實“德”的問題。
什麼是“德”？第一位的是政治品德。只有政治上過得硬、靠得住，堅守馬克思主義信仰、堅定共產主義遠大理想、堅持中國特色社會主義共同理想的幹部，才是有“德”的幹部。這一條過不了關，其他都過不了關。
怎麼評價“德”？就看是否樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”，是否堅決維護習近平總書記的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，是否全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，是否積極貫徹落實黨中央和省委重大決策部署，是否忠誠乾淨擔當。
怎麼考準考實“德”？我們既要看平時的一貫表現，看政治忠誠、政治定力、政治能力和政治自律，也要看關鍵時刻的擔當作為，尤其要注重從大是大非和重大原則問題上，從“三大攻堅戰”和項目建設第一線，從搶險救災、維穩處突等急難險重任務，從艱苦困難環境鍛鍊中，去全方位、多角度地考察瞭解幹部，堅決把那些說一套、做一套的“兩面人”擋在門外。在這方面，各級組織部門要進一步探索建立幹部政治品德考核的範例和操作細則，確保對“德”的考察有據可依、有章可循。
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