近日，安鄉法院審理了一起因協議免交社保費用引發的民事糾紛，法院依法駁回了用人單位的不當請求。
2013年12月，劉某進入湖南某酒店工作。2015年4月，劉某與酒店簽訂了《員工放棄購買社保承諾書》，承諾自願放棄酒店為其購買社會保險，由此產生的後果和責任由其自行承擔。2017年1月，劉某離職後向長沙市社保局投訴，要求酒店補繳社保。長沙市社保局隨即向該酒店下達了《勞動保障監察限期整改指令書》。2017年4月11日，因未按要求辦理補繳手續，長沙市社保局作出《勞動保障監察行政處罰決定書》，對酒店罰款15 000元。至本案審理前酒店仍未為劉某補繳社會保險，也未繳納罰款及滯納金。酒店認為沒有為劉某購買社保系因劉某自願放棄，所有責任應由劉某承擔，酒店以不當得利訴至法院，要求劉某承擔全部責任。
法院審理認為，為員工繳納社保系法律規定用人單位所負的強制性義務，用人單位無權與員工協議放棄。酒店因此被國家行政機關處罰，系因其違反法定義務所導致，作為員工的劉某從中並未獲得任何不當利益，故酒店以劉某獲得不當得利為由，向劉某追索罰款等訴訟請求沒有事實及法律依據，依法判決駁回其訴訟請求。
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