前几天，朋友小凡跟我吐槽，她中午去吃饭的时候，忘记退出电脑上的微信，结果老板过来翻了她的微信，发现了她私底下建的一个专门吐槽老板的群，最后老板开全体员工会议，在会议上直接说出这件事情，后来老板以“在公司传播负能量”为由，将小凡开除。
对于此，小凡心里愤愤不平，觉得每个员工都肯定会有吐槽老板的群啊，但是老板偷看我微信就不对了，这样的做法是不是侵犯我的隐私权了？
根据《民法总则》隐私权条例：个人通讯秘密权。权利主体对个人信件、电报内容有权加以保密，有对自己的电话、传真、电子信箱的号码及其内容加以保密的权利，有权禁止他人未经许可窃听或者查阅。
这位老板不单单是侵犯了员工的隐私权，开除这事儿老板也是触犯了法律条例了。
根据《劳动合同法》第39条：劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件
2、严重违反用人单位的规章制度
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的。
5、被依法追究刑事责任的。
首先，老板偷看员工微信，侵犯他人隐私，构成侵权。其次，老板开除员工未提供依据，若是根据公司规定，需看公司规定的制度是否符合章程，是否符合法律规定的程序。若没有依据，不可开除。
为什么私下吐槽老板在职场中盛行？
当然回归到事件本身来说，员工私下建群吐槽老板这事儿是不应该的，但是在职场中屡见不鲜，因为很多没有专门的意见反馈机制，加上工作压力的堆积，这些无法得到宣泄的情绪只能够通过去和身边的同事吐槽。
不管是职场中大大小小的官儿，遇到几位“能聊得来”的同事恨不得把自己心里对公司所有的不满都吐露出来，遇到好的同事呢ta会坐下来和你一起骂，一起把公司从上到下批判个遍，而遇到心机型的同事，可能就会默默地把你的槽点传播出去，一传十十传百的，最后传到老板的耳朵里，老板可能不会公然批评你或者开除你，但是你已经进入了他的黑名单喽。
所以啊，人在职场身不由己，既然你选择了这家公司，那就意味着你要受到公司本身给你的束缚，不爽怎么办？当然可以选择走人。
老板知道自己被吐槽后心里会怎么想？
老板是谁？商人，商人最看重什么？利益。
没错啊，这就是你们的老板，当他看到你背后吐槽的时候，他最多就是保持微笑，心里默默地把你给牢记，当员工的利益和公司的利益有冲突的时候怎么办？对不起，老板不会跟你讲情怀，他们只会说“公司不能正常运转，上上下下我怎么去养活？”
所以你不要过度的将老板人情化，权当是职场中的利益交换者，你给他带来利润，他给你发工资，OK，足矣；当然如果你有更好的运气，遇到福利待遇极佳的公司，那么恭喜你赚到了，请珍惜他，毕竟无异于老板中的菩萨啊。
职场如江湖，虽没有刀光剑影，但是依然水深火热，如果自身的利益受到了威胁，请一定要拿起法律的武器保护自己，自己的权益一定要学会去争取。
最后还是要给大家一个忠告，上班期间少建群聊吐槽老板，专心工作替身本事跳去更好的平台才是最重要的，当然了，也一定不要忘了不在电脑跟前时，一定记得关掉自己的聊天窗口。
閱讀更多 才通國際人才網 的文章
