以發展論英雄，用實績比高低；堅定信心，前景可期。
——市委常委、區委書記於玉在全區新舊動能轉換暨“雙招雙引”工作會議上的講話
人才是立足之本，興業之基，是核心競爭力。2018年，嶧城區邵鎮堅決貫徹落實市區招才引智相關政策，緊緊圍繞新舊動能轉換、鄉村振興戰略，以“英才計劃”的實施為統領，緊緊抓住人才的培養、使用、引進、管理、服務等關鍵環節。
近年來，古邵鎮培育“泰山產業領軍人才”1人、“齊魯鄉村之星”2人，對接高層次人才2人（中國農業科學院周志剛教授、哈工大（威海）姚旺博士），在談“青年千人計劃”1人（重慶大學劉玉菲教授），申報省級以上人才平臺載體1處，與國內多所著名高等院校和科研院所建立了合作關係，不斷推動產學研合作，促進全鎮提質增效，加快新舊動能轉換進程。
01
建立完善人才工作管理體制機制
古邵鎮認真學習黨的十九大對人才工作的新部署、新要求及習近平總書記對人才工作系列重要批示精神。專門成立了古邵鎮人才工作領導小組，強化對人才工作的指導，推進形成鎮域人才工作新格局。同時，多次召開黨委專題會議研究人才服務工作，明確組織室、黨政辦、項目辦等部門的工作職責和工作任務，整合力量，確保人才工作的順利推進。
02
引育並重，實現人才引進新突破
以區委人才支撐新舊動能轉換十條政策為為載體，加大高層次人才引進力度。
堅持柔性引才，招引高層次人才。今年以來，古邵鎮根據《嶧城區柔性引進高端人才暫行辦法》要求，堅持“月上報、季分析、年總結”的工作機制，多次到省內高校、科研院所協商柔性引才事宜，截止目前，已成功與2名專家學者和1名青年千人計劃學者達成合作意向，目前正在具體洽談中。
加強自主培養，選優“土秀才”。近年來，不斷挖掘本土人才，入選“泰山產業領軍人才工程”1名，入選“棗莊英才”1名，入選“齊魯鄉村之星”2名。
完善人才臺賬，育強“後備軍”。在推進高新領域人才引進同時，古邵鎮不斷健全完善村級後備人才庫，定期專項組織學習交流，做到底數清、臺賬明，為鄉村振興戰略實施不斷注入新活力。
03
以點帶面，盤活人才引進大格局
近年來，古邵鎮以高新技術產業類型企業為重點，通過人力、物力、政策支持，重點打造漢旗科技有限公司作為人才引進新格局試點單位。
鎮黨委成立兩新企業孵化黨支部，每年從表現優秀的員工中培養黨員。同時，發揮橋樑紐帶作用，以人才政策牽線，不斷拓寬企業與各大高校之間的聯繫，今年以來漢旗科技已經與各大知名企業建立了長期穩定的合作關係，並與北京大學軟件與微電子學院、中科院微電子研究所等國內著名高等院校和科研院所建立了合作關係，與哈工大（威海）電子封裝系姚旺博士簽訂了共建實驗室合作協議，共同推進國內集成電路產業的發展。
目前，古邵鎮正在為漢旗科技對接“青年千人”計劃重慶大學劉玉菲教授，已有新進展。
通過漢旗科技人才試點的經驗，以點帶面，全面推進，今年又將嶧州港務有限公司、大洋飼料有限公司等多個企業納入鎮域人才工作格局中，目前，大洋飼料與中國農業科學院周志剛教授簽訂了合作協議。
下一步，古邵鎮將圍繞鄉村振興戰略，緊扣嶧州港航產業園和嶧城電子產業園等項目人才需求，致力以人才引進推動企業轉型升級，以轉型升級倒逼企業人才引進和培育，並指導企業強化對現有各層次本土人才的培養力度，壯大本土人才隊伍，以點帶面，推動鄉村人才振興。此外，古邵鎮還將結合招商引資與招才引智工作，大力招攬產業領軍人才，並通過優化人才服務環境，吸引更多人才走進古邵，留在古邵、發展古邵。
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