獵頭能否幫助候選人面試成功，直接關係到獵頭能否順利開單。所以往往做好前期一些調研準備之後，要是到候選人面試這個環節，為了提高面試成功率，獵頭顧問都會幫助相關的候選人做相關的面試輔導，幫助候選人面試成功，得到客戶企業的offer。那麼獵頭面試輔候選人有哪些注意事項呢？下面獵頭公司來給大家分享幾個相關的注意事項，希望能有所幫助。
獵頭如何幫助候選人面試，都有哪些方法？
一、瞭解企業基本信息
不管面試哪個行業，哪個公司，瞭解企業的基本信息是必不可少的。獵頭公司認為要是面試者連企業的基本信息都不瞭解，面對面試官時那將很難招架得住。所以獵頭給候選人做面試輔導時，都會給候選人講解將要面試企業的基本信息，或者叫候選人上企業官網或者相關的渠道去了解面試企業的基本介紹，比如企業文化、業務以及相關產品的一些基本信息，都有助於面試的成功率。
二、講解面試流程
獵頭深知很多求職者在面試過程中難免會因為一些外因或內因會比較緊張，影響發揮。所以作為候選人的獵頭顧問，在面試之前都會告訴他們將要面對的面試官處事風格以及個人品性如何，候選人將要注意些什麼?專業的獵頭顧問，為了保證候選人面試的成功率還會跟候選人走一遍面試流程模擬面試。進而針對候選人出現的問題，根據企業相關的要求告訴候選人該要在哪些地方需要改正需要注意。回答面試官問題時聲音語調什麼時候該緩慢有節奏什麼時候該熱情一些，儘量把候選人塑造成為客戶企業在面試中所要看到的人才。獵頭公司認為這個環節非常重要，最好是每個獵頭顧問都跟相關的候選人模擬幾次面試，以此達到目的。
三、關於薪資的疑問
筆者曾聽很多獵頭反映說，很多時候企業客戶和候選人雙方對其他方面都挺滿意的，談得也不錯，但往往是敗在了薪資這一點上。候選人覺得自己能值這個價，但又無法讓面試官看到相關的價值，企業這邊也不肯讓步，最終導致談判失敗都是常有的事。獵頭公司建議，候選人在面試過程中最好是不主動提薪資，在公司提出時再如實說出自己心中的範圍，在公司允許的情況下有所提高。但要是雙方提出的薪資差距太大的話，候選人也不要當場拒絕，可以先跟面試官談一下看是否有迴轉的餘地，要是實在不行再請獵頭顧問出面協調，這樣才能保證合作最終形成。
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