今天鳳鳴桂園為您帶來的這位青年標兵，2013年通過“碧業生”計劃入職碧桂園，短短几年，在海外闖蕩過，回總部錘鍊過，和子公司結下了不淺的緣分，又到了區域一線打拼。
曾與他共事的同事都對他讚賞有加，就連只採訪了他一個小時的小編都對他嘖嘖稱讚，到底是誰，有這樣的魅力！
5月9日晚，順德，大雨。
晚上11點多，剛從辦公室回到宿舍，猛然想起，今晚有集團25位青年標兵分享的沙龍。
“唉，忘記去參加活動了，聽說想採訪的人今天從區域過來了，不知道他什麼時候走呢。”嘴裡自言自語了一句，一邊拿起手機發了一條短信過去。
“這麼晚了，會不會……”心理活動還沒完成，手機卻已收到回覆。
“您好，我明早6點半出發去機場。我剛結束了一個接待準備回去，如果不耽誤您休息的話，或者我們10分鐘之後聊一下？”言語乾脆利落，沒有一絲累贅。
“好的，辛苦了，就約在您公寓樓下的沙發區吧！”我回複道。
於是，11:45，筆者第一次見到了大眼睛、留著清爽短髮、穿著熨燙平整的襯衫西褲的他。
“辛苦你了，剛加完班還要採訪，我給你買了瓶果汁，補充一下維生素C。”說著，他便從包裡掏出了一瓶橙汁。
接過來的一刻，筆者不禁心想：天啊，這個工程男好暖。
他，就是寧波區域的秦臻。
碧業生——有平臺的地方，成功看得見
2010年，碧桂園針對應屆校園畢業生，制定了一項集人才吸納與發展為一體的品牌化人才發展項目——“碧業生”計劃。
秦臻，正是”碧業生”學員之一。
2013年加入碧桂園，成為第一批投身海外發展、支援馬來西亞區域的碧業生，參與皇宮裝修工程及森林城市項目前期工作；2014年，獲馬來西亞區域第一期優秀員工，同年4月，由助理工程師晉升為主管工程師；2015年，調職集團工程管理中心建安公司管理部協助子公司經營發展，其後任工程管理中心總經理助理；2017年，任寧波區域運營管理部運營副總監。
而他，也似乎在用自己的經歷，演繹著“碧業生”的那句口號——“有平臺的地方，成功看得見”。
▲ 秦臻（右二）與馬來西亞區域的同事們
記得在2014年，曾經有員工在碧桂園的內部公眾號“瘋狂智酷”上投稿，吐槽說隨著”未來領袖“加入企業，公司對”碧業生“群體的關注大不如前，進而，引發了集團內部未來領袖、碧業生、社招老員工等各個群體在公司地位的大討論。
當筆者問及秦臻對此事的看法時，他說：“其實未來領袖和碧業生，甚至是公司裡的任何一個群體都不應該是對立的關係。”
在公司的四年多時間裡，秦臻和不少未來領袖學員打過交道，“我覺得在他們身上自己可以學到很多。聽他們分享自己的見識以及對事物的看法，經常會讓你有醍醐灌頂的感覺。所以，在我看來，招聘未來領袖就像是往沙丁魚池裡投入鯰魚，不僅能激發大家的危機意識，提升自我，同時能幫助大家開闊眼界。”
你微笑，整個世界便會和你一起微笑。可能正是秦臻的這種積極的態度，也讓秦臻獲得了更多的機會。在調職寧波區域後，寧波區域總裁林強邀請他與區域內的7位未來領袖，一同組成他的幕僚團隊，為區域發展出謀劃策並協助區域進行制度建設。
佈道者——內化於心，外化於形
2015年，碧桂園提出“深耕”戰略，並於年底在寧波、蘇州、合肥，成立了第一批的城市公司，深挖綜合競爭力較強的城市市場。
2016年，當時秦臻的直屬領導——時任工程管理中心副總經理的林強被任命為寧波區域總裁。調職前，林強總問秦臻：“你有興趣和我一起去區域看看嗎？”
秦臻說：“我是革命一塊磚，哪裡需要往哪搬！”於是，在跟進完手頭的工作項並做好交接後，他便義無反顧地投身到了寧波區域。
作為剛起步的區域，他們其實面臨著不少和其他新區域相似的問題——資源有限、人員不穩定……但秦臻卻說：“有困難才有機會，有困難才能看出你的能力。”
目前，寧波區域有3個項目，房產板塊100餘人，區域90%為新員工，因而，如何讓他們快速瞭解和融入碧桂園，是區域亟待解決的問題。
為此，寧波區域總裁林強，十分重視區域內部的文化建設及員工關懷。
“林總會要求人力的同事關注每一位員工的家庭情況，並且在每一位同事生日時，親自寫上祝賀卡片。而且只要有時間，他就會約新同事一起吃便當，幫助新員工融入的同時瞭解他們的需求。”
而作為碧業生的秦臻，開玩笑說因為自己被“洗腦”得比較徹底，所以在林總的帶領下，也會自覺在區域裡扮演企業文化佈道者的角色。
有一次，區域設計管理部有一位新同事入職，因為經常一起在辦公室加班，有一晚秦臻終於“忍不住”過去和他“搭訕”。閒聊之中，他發現新同事對公司的發展歷史其實並不瞭解，便如數家珍般和對方講起了碧桂園發展的故事、Boss楊的慈善公益、公司的雙享制度……
“區域發展無異於土地、錢和人三件事，企業文化是凝聚人心的重要力量，只要把人擰成了一股繩，其他很多事情，自然也會迎刃而解。”
後來，筆者才知道，原來秦臻第二天一早回去，是因為他要為項目營銷同事做一個企業文化的培訓，幫助一線銷售同事更好地理解產品背後蘊含的初心。
記得當晚，採訪進行到一大半，秦臻突然說：“現在外面的雨變小了，要不我們出去走走？”
筆者呆了一下，然後他指指我的腳，說：“我看到你被蚊子咬得不行了。”
我的內心瞬間有一陣暖流經過，也突然懂得為什麼當筆者去問曾與他共事的不同同事時，大家都對他讚賞有加。
而他，也十分感恩公司的大平臺，感謝教誨過的領導和共事過的同事，讓自己在職場上“健康成長”。
這就是秦臻，碧桂園25位青年標兵之一，一個敢想敢做的碧業生，一個低調謙遜的同道者，一個貼心暖心的工程男。
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