一個單位，不懂管理之道的所謂領導貌似越來越多，但能走上管理崗位，說明自身的優勢和能力還是不少的，這種人不乏小人，不乏八面玲瓏之人，不乏忠誠肯幹之人，不乏靠著所謂關係爬升的人，但小編所要說的是，不管是什麼樣的領導，不管水平能力如何，他們如果在管理中有這些“優點”中4個，別猶豫，伺機辭職走人吧，在這樣的領導手下工作，單位不但沒啥發展，你的空間也會越來越小，浪費大好時光。
一、以職權威脅員工 員工工作難免出錯，有些領導不是及時指出問題幫教而是動不動威脅“再錯你就別幹了，回家去！”“你怎麼這麼笨，還想不想幹了！”等類似的話語威脅、侮辱員工。甚至利用權威扣工資、請假不批准等，藉此“殺雞儆猴”。殊不知，這樣往往會傷一大批員工的心，看似領導權威威嚴，其實形象掃地，員工內心只有充滿敵意。
二、色眼咪咪，作風輕浮 這樣的領導對漂亮的女員工時常講葷段子，開玩笑，說話不分場合和輕重，喜歡挑逗，甚至把喜歡“尊重”自己的漂亮員工提到關鍵崗位或當上小頭頭，損害自身形象。而對相貌平平的員工，時常用尖酸刻薄話挖苦。而對男員工，則是一臉的嚴肅威嚴，百般苛刻。這樣的領導自損形象不說，更讓員工看不起，甚至成為笑柄，有這樣的“狼”當領導，能帶好隊伍提升單位發展？
三、輕易許諾實則忽悠 “好好幹，將來提拔你當組長！”“我早就看好你了，表現再好點，給你加薪！”有的領導為讓下屬拼命幹活，私下裡談話輕易許諾，殊不知這樣的領導為了達到籠絡人心目的，差不多和每個人都私下裡這樣說過，以為是領導藝術呢？這樣的忽悠早晚會被員工戳穿！在一些單位，也有不少員工把這樣領導的話當成奮鬥的希望，結果到最後“卸磨殺驢”的事層出不窮，領導一句話，就把你的努力全部否掉！
四、安插眼線鞏固權威 有的領導在員工中安插自己的眼線，掌握員工的思想動態，掌握言行，看是否“效忠”。時常有領導找到員工談話，會說“聽說你怎樣這樣……”這就是領導的眼線通風報信的，聰明的一點員工少說話做幹事，低頭幹工作抬頭看形勢，在一個單位有2、3個知心朋友已經是不錯了，不只是隔牆有耳，有時員工中最要好的朋友也會揭發你。結果團隊內部人心惶惶，相互不信任，工作效率能高到哪裡？
五、水平差，貪婪無度 有的領導喜歡員工小恩小惠，休假回來要孝敬，隔三差五要請吃，讓員工買包煙帶點啥不給錢，愛佔小便宜。領導和工作水平不怎樣，卻總擺出一副牛哄哄的架子來，一旦有員工供奉，笑臉自然就不一樣了。
六、不懂感恩，不善待員工 隨意加班，伙食極差，企業文化缺失，並沒有把員工利益放在公司發展首位，只知道把員工當賺錢的機器。員工生病領導問都不問，有時連假都不批。逢年過節和平時一樣，甚至還要加班。
如果你們單位領導有這六個優點中的四個，還是好好考慮離職吧，炒掉這樣老闆或領導的魷魚，關一扇門，打開一扇窗，或許看到的是更美的風景，何必寄人籬下委屈自己傷害自己的內心和利益呢？這樣的領導，我相信很多朋友都遇見過，公司，企業，甚至機關事業單位，當然，拿到“鐵飯碗”的，辭職還是要慎重啊，畢竟擠進去不容易，乾的再苦悶也得裝出笑臉，畢竟，哪裡的工作都有委屈的，就當歷練吧。
分享到:
