6S小组午间休息时间学现场管理
11月24日13点38分，王祥明、杨海林、田鹏等美立方人事、质管、生产、技术负责人来到高档门装配区，向正在此处的高档门装配工唐道宇说：“唐道宇，今天下午我们来考核你的装配技能，你现在就按照正规程序开始装配，我们在半边一起给你作个见证！”
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唐道宇今年8月25日才到美立方高档门当装配工，虽然工作的时间不长，但工作尽心尽力。用高档门负责人李武骁的话说，部门每次安排的任务，他都完成得很好，这次70高档门生产，他又击水中流，除了装配，还要负责焊接。
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为了提振士气，李武骁在11月的一天晚上，向董事长李学军建议，能否适当给唐道宇增加一点工资。李武骁的建议，让见多识广的李学军陷入了沉思，现在员工的文化普遍不高，又处在农民工向产业工人过渡的艰难阶段。给员工涨工资又是最直接的利益导向，何不通过加薪等手段刺激员工的学习热情，变单纯完成任务为刻苦钻研生产技能，用知识来应对市场挑战。经过反复思量，李学军于是发布了一项指令，今后员工涨工资要先通过技能考核，技能考核不过关的，哪怕是你表现再好都不能涨。美立方出台的这项让众多员工大吃一惊的工资新政，也让许多员工跃跃欲试，唐道宇便是接受技能考核的第一人。
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面对一众考官，唐道宇显然有些紧张。他接受的第一个考核，就是时间从13点41分开始的上锁、挂门，通过质管部长王祥明现场检验，唐道宇装配的高档门合格。接着就是上铰链、上锁、挂门整套工序，可能是因为全身心投入工作，唐道宇紧张的心情得到纾解，装门耗用的时间越来越短。
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为了活跃现场气氛，资深装配杨海林和高档门主持李武骁还来了个现场PK，每人从上铰链开始，也各自装配了一樘门。
这是美立方建设学习型企业的一个故事。俗话说，学习改变生活，知识改变命运。在众多企业咬紧牙巴追逐利益而难以自拔的时候，美立方却另辟蹊径，鼓励员工学习，建设学习型企业，真心值得点赞。（李 戈）
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