关心关爱干部
“拍拍肩膀鼓鼓劲”？
NO！
“攥攥拳头喊加油”？
NO！
看，内蒙古
“正向激励”干部干事创业
想干就有舞台
实干能得实惠
干多干少不一样！
能者上，庸者下，为担当作为干部撑腰鼓劲
树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持以事择人、人岗相适，大力选拔忠诚干净担当的高素质干部，把真干事、能干事、干成事的干部及时用起来，把做样子、混日子、要位子的“官油子”坚决调下去，真正树立起崇尚实干、注重实绩的用人导向。正确把握事业发展需要和干部成长进步的关系，把合适的干部放到合适的岗位上，坚持用当其时、用当其人，不搞论资排辈、平衡照顾，做到用好一个人、激励一大片。
加大从基层一线选拔使用干部力度。拓宽基层干部发展空间和成长渠道，选拔旗县级党政领导班子成员和盟市直属部门领导班子成员时，注重考虑具有苏木乡镇(街道)等基层工作经历的优秀干部。从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村干部、大学生村官中择优选拔苏木乡镇领导干部，符合公务员登记条件的予以登记。
加大干部交流力度。统筹推动国有企业、高等院校和科研院所等事业单位与党政机关干部的交流，对长期在艰苦边远地区工作的干部优先交流任用。逐步打破干部身份壁垒，国有企事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，可择优调入机关担任领导职务或副调研员及以上非领导职务，调任年龄等可适当放宽。从机关交流到企事业单位的干部，比照同等条件人员评定职称，兑现职务(岗位)待遇。对异地交流任职的干部，各级党委(党组)要按照有关规定，积极帮助协调解决夫妻双方两地分居、子女入学等问题。
完善落实容错纠错机制。全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误。妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错。加强典型容错案例宣传，让容错纠错有例可循。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高。健全完善澄清保护干部机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，引导干部专心致志为党和人民干事创业。
——摘自《关于进一步关心关爱干部的意见》
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