“三突出”强化组工干部队伍建设
甘肃省酒泉市瓜州县委组织部坚持以人为本，从严治部，不断加强自身建设，着力打造模范部门和过硬组工干部队伍。
突出“管理”，激发干部活力。坚持以制度建设为抓手，结合自身工作实际和发展需要，健全完善《请销假制度》《信息报送制度》《干部职工理论学习制度》等19项机关管理制度，进一步规范干部日常管理，采取平时通报、半年考评、年终考核相结合的方式，对每名组工干部作出客观公正的评价，年终按制度规定兑现奖惩，促使每名组工干部都能严格按照各项制度工作和学习，树立了组工干部良好形象。
突出“整合”，统筹推进工作。进一步整合资源，坚持以岗位责任制为主要内容，健全完善《组工干部目标管理考核办法》，对组工干部日常业务、材料撰写、学习培训、遵守纪律等实行量化考核，树立奖勤罚懒的鲜明导向。建立工作任务推进机制，按照“项目化、责任化、指标化”的要求, 将全年的组织工作任务分解细化，分别列出年度重点工作任务清单、月重点任务分解表和周工作计划“三张明细表”，采取“时间倒排、任务倒逼、责任倒追”的方式，逐项进行“攻关”，保证组织工作各项任务落到实处。
突出“帮带”，打造坚强队伍。坚持把能力素质提升作为打造模范部门的重要抓手，注重培养组工干部“善说、会写、能干”的综合能力。按照“学业务、懂政策、守纪律、强素质”的要求，开展“结对帮带”活动，每名科级干部帮带3-4名年轻组工干部，采取以老带新、新老互学的形式，通过开展研讨交流、文稿点评等活动，帮助年轻干部掌握写作思路、技巧，全面提升组工干部的写作能力。同时，选派组工干部轮流外出学习，让组工干部增长见识、拓展思路，不断增强做好组织工作的能力。
（胥菊梅）
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