保险业务在人们的生活中占有重要的地位，可以为人们的吃穿住行提供一些保障，因为人们都有一种寻求安全保障的本能。但是由于做保险业务的人员比较缺少，或者保险公司不断的拓展新的业务，再就是保险公司的人员流动太快了，就使得保险公司常年在不断的招人，并且大多是业务岗。但是保险公司招聘玩的都是套路，求职者要是不小心就很容易被套路，最终是误人误己。
一、保险公司大多数做招聘的都不是真正的HR，而是某个业务小组的成员。当他们通过招聘网站获取求职者的资料后会拼命的给求职者打电话或者要求面见求职者，或者自己花钱在网站上下载某些特定年龄的求职者的简历。他们会把年轻人过滤掉，一般会选择年龄稍微大点的求职者，他们认为年龄大的求职者都有一定的人脉，这点正是他们所看重的。要是某个小组的成员打电话被拒后，该成员又会把求职者的信息交给同组的成员或者其他同事，要他们再次联系求职者，不管是不是涉嫌骚扰甚至非法获取个人信息，都有不达目的不罢休的势头。
二、保险公司最关心的是业绩，这才是保险公司生存发展的重中之重，而所有业绩的来源是通过保险公司的业务员（专业名称是保险经纪人）的业绩，当完成不了业绩时就通过招人来拓展新的业务，因为只有通过业绩才能决定他们最终的薪酬。保险公司的薪酬基本上实行的是无底薪制，劳动法似乎对他们不管用，更别提什么最低工资了。不管学历高低经验的有无，他们认为拉进人去就有希望，要是开单了，自己还有提成，不开单损失的是新来的人的利益，招来很多人又走很多人都没有关系。
三、保险公司的业务没有招聘的人说的那么简单容易，他们的目的就是把人忽悠进去，要是真的那么容易那么简单他们也不会满恨不得把满大街的人都拉去做保险了，早就叫上亲戚朋友隔壁邻居什么的去了。他们把人拉进去，没有业务能力的会被淘汰，但是也还是有极少极少的个别的人确实还能做业务并且业绩不错，但是大多数的人基本上是没有什么业绩，这样他们就会忽悠新来的人先给自己来份保险，然后再找亲戚朋友，某些亲戚朋友可能碍于情面做做小业务，但是却不会提供持续长久的业务。但是当你把熟人的业务都做完后，再无持续输血的能力，基本上就会想尽办法踢开你，当你离开后，你的客户要是后续还有业务就被你的上线们抢走了，他们可以坐享其成的拿着本属于你的业绩提成。你不是白白的做了贡献吗？
四、保险公司招聘是无门槛，零成本。保险公司这样的招聘基本上不会失去什么，要是招进去的人做了业务自己还可以赚收益留客户，简直是无本起家。为了忽悠求职者，他们会给求职者诸如金融主管、储备干部、高级人才等的称号，但是万变不离其宗，目的就是为了拉客户。也宣称会提供五险一金，但这些都不是国家规定的那些福利，而是他们自己的一些险种，目的也就是为了完成他们的业务。
五、保险公司常年不断的招人，一者是为了打广告，万一要是有业务需求的人可以主动联系到他们；二者确实是人员流动太快了，做不了业务难道还要费时费力在那里耗着吗?保险公司的一些真正意义上的管理内勤岗位基本上不外招，要是外招那也是通过考试什么的来完成，竞争是比较激烈的，而不是像招聘业务员这样简单。
每家保险公司的招聘套路大多如此，只有了解了这些套路，你才不会上当，更不会为了某些利益而损害你和亲戚朋友的关系，你才不会得不偿失。
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