如果公司恶意欠薪，
员工可以通过合法渠道
维护自身权益！
但一男子向法院提起诉讼后，
最终却反被罚款3万元！
这究竟是什么原因呢？
一个案例告诉大家
什么叫“偷鸡不成蚀把米”！
黎 某 申 请 劳 动 仲 裁
2016年11月24日，黎某入职佛山市某发艺公司，担任人资行政部主管，负责员工档案、文件、合同的保管及招聘网站的信息更新以及工厂员工工资的核算等。
后来，黎某与发艺公司因工资待遇等问题产生了矛盾。双方协商不成，黎某向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，提出发艺公司需向其支付二倍工资差额、剩余岗位工资、加班工资等共计10项请求。
2017年10月31日，仲裁委作出仲裁裁决：
发艺公司支付黎某2016年11月24日至2017年8月31日期间正常工作时间加班工资195.26元，休息日加班工资17.36元；
发艺公司支付黎某2017年8月工资差额706.92元及2017年9月1日至9月10日的工资2256元；
发艺公司支付少发黎某2017年5月工资200元、6月工资100元、7月工资100元，以及2017年8月话费补贴98元、扣发黎某的工资罚款200元和工作卡押金10元；
驳回黎某的其他仲裁请求。
但是，
黎某不服劳动仲裁结果，
于是向法院提起诉讼。
黎 某 向 法 院 提 起 诉 讼
同年11月14日，黎某向南海法院提起诉讼，请求佛山市某发艺公司支付：
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1.支付未签订劳动合同两倍工资差额186769元；
2.支付2016年12月24日至2017年9月10日剩余岗位工资45900元；
3.支付试用期工资差额4600元及25%经济补偿金1150元；
4.支付2016年11月24日至2017年7月31日休息日加班费38333.3元及25%经济补偿金9853.3元；正常工作日加班费1487元及25%经济补偿金371.7元；
5.支付2016年11月24日至2017年9月10日未休年休假工资6344.8元；
6.支付年终奖11500元（年底双薪履行）；
7.支付2017年8月份工资差额4919.7元（按12050元/月标准，被告已支付部分工资）及25%经济补偿金1229.9元，9月份工资5287.3元及25%经济补偿金1321.8元；
8.5月200元、6月100元、7月100元、8月话费补贴98元及25%经济补偿金155元、8月份罚款200元、工作卡押金10元；
9.承担诉讼费用。
案件审理过程中，黎某向法院提交了《协议》、《员工转正申请表》，拟证明其每月另有岗位工资5100元未发以及已提示发艺公司与其签订劳动合同。
从以上黎某的诉讼请求来看，
与仲裁委裁决相比多了几笔
过万元的大数额费用，
仲裁委都没有支持，
这其中又有什么猫腻呢？
发艺公司：
黎某利用工作中能取得公章的便利条件，先在白纸上加盖公章后打印文字而制作了《协议》。《员工转正申请表》中“四、要求与本人签订劳动合同”是黎某事后添加的。发艺公司向法院申请司法鉴定。
经法院委托鉴定，鉴定结论显示：
1.《协议》中发艺公司的公章盖印先于打印文字；
2.《员工转正申请表》中“四、要求与本人签订劳动合同”与前面三项不是同一时间形成。由此可见黎某提供的两份关键证据均是伪造的。
案件经法院审理后判决：
法 院 判 决
2018年4月27日，南海法院法院作出一审判决：
一、被告佛山市某发艺公司应内向原告黎某支付少发的2017年5月工资200元、6月工资100元、7月工资100元，以及2017年8月话费补贴98元、扣发的工资罚款200元和工作卡押金10元；
二、被告佛山市某发艺公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黎某支付2016年11月24日至2017年8月31日期间正常工作时间加班工资195.26元、休息日加班工资17.36元；
三、被告佛山市某发艺公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黎某支付2017年8月工资差额706.92元及2017年9月1日至9月10日工资2256元；
四、驳回原告黎某的其他诉讼请求。
此外，因案件当事人黎某伪造证据，妨碍法院审理案件，南海法院依法作出罚款决定，对黎某罚款30000元。黎某未在法定期限内向佛山中院提起复议，该罚款决定书已经生效。
黎某不服一审判决，向佛山中院提起上诉。该案经佛山中院审理后，判决驳回黎某上诉，维持原判。
2018年9月10日，南海法院向黎某邮寄了处罚缴费通知单。
注：点击文末阅读原文可查看该案民事判决书。
南 法 君 说
黎某伪造证据的行为严重妨碍了人民法院对案件的审理，是对司法权威的挑战，还对司法资源造成了极大的浪费。
借此案例，也向妄图通过伪造证据骗取非法利益的当事人敲响警钟：法律面前勿心存侥幸，否则必将严惩不贷！
- end -
文 | 民一庭 肖诗韵
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