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瑪格家居機電部主管王光潤今年被評為“2017年度企業工匠”，他每天都親自到車間檢查設備情況。 梁楚欣 攝 |
9月26日上午10時許，廣東瑪格家居有限公司（以下簡稱“瑪格家居”）生產車間內，機電部主管王光潤拿起一塊剛打磨好的木板，仔細觀察木板邊緣的光潔度，通過木板質量，他就可以判斷設備運作情況。他是瑪格家居“工匠勞模先鋒崗”的責任人，肩負著帶領同事共同進步的責任。
“黨員先鋒崗”“工匠勞模先鋒崗”在三水區大塘鎮的企業中湧現，一批優秀黨員、工匠和勞模，以點帶面激起員工隊伍的幹事熱情。這是大塘鎮探索黨工共建新途徑的舉措，把“黨員先鋒崗”與“工匠勞模先鋒崗”相結合，實現了從黨員“亮身份”到優秀員工“亮身份”的延伸，最大限度地激發員工的凝聚力、創造力，助推企業更好地發展。
●統籌：王伯樂 撰文：梁楚欣 吳淑芬
以“螺絲釘”精神助力企業發展
每一塊木材在組裝成傢俱之前，都要經過打磨、拋光，才能成為最佳用材。設備的拋光輪需要定期更換，過去，瑪格家居更換拋光輪工序繁瑣，換一次就得花上至少10分鐘，耗時長影響生產進度，只能每半個月才更換一次。
“用久了的拋光輪會影響拋光精細度。”王光潤為了提高拋光輪更換頻率，帶領團隊對設備結構進行重新設計、改造，經過反覆試驗，最終成功地解決拋光輪更換難的問題。設備改造後，更換拋光輪只需要1分鐘。現在，員工已經養成了每三天更換一次拋光輪的習慣，拋光過的木材光潔度更佳。
對工作精益求精、對技術刻苦鑽研的王光潤，在今年4月被評選為大塘鎮“企業工匠”。像王光潤這樣的工匠、勞模，他們不一定是企業高管，但他們卻如“螺絲釘”一般盡己所能，以務實的態度、過硬的技術，驅動著企業這臺“大機器”穩定而高效地運轉。
距離瑪格家居6分鐘車程的佛山市名洲紡織有限公司內（以下簡稱“名洲紡織”），也有一位這樣的“企業工匠”——印染部部長黃新東。從大膽改進棉布滌布煮漂工藝，到在染色流程中減少了兩道洗缸程序，再到創新出“一拖三”“一拖四”“一拖五”“一拖N”等染色手法，他從2009年11月加入公司以來，一直在研究節能、環保印染技術。
“經過系列技術革新後，染色效果更好，生產效率更高，同時大大節約了染料、蒸汽和水，為公司帶來了可觀的經濟效益。”名洲紡織董事長劉清海如此評價黃新東對企業的貢獻。
還有如廣東長電成套電器有限公司總工程師趙志維，他開發的綜合配電裝置、防水耐火母線槽、母線槽防水散熱連接器，領先行業技術水平；三水灝誠合成樹脂有限公司研發部經理劉華傑，帶領團隊開發的牆紙水性塗料及其製備方法成功解決牆紙塗料易黃變、流動性差和多泡的行業共性問題……工匠、勞模們在各自崗位上，做著看似平凡的工作，卻推動著企業、社會不斷前進。
工匠、勞模“亮身份”帶領員工進步
“工匠和勞模身上有著愛崗敬業、精益求精、嚴謹專注、追求卓越的獨特精神。”大塘鎮委副書記何順榮說，這種精神應該被廣泛學習，轉化為發展驅動力。大塘鎮今年舉行了首屆“大塘工匠”評選，為企業職工樹立起一批標杆榜樣。
依託大塘工業園區內基數較大的工匠、勞模群體，大塘鎮以黨工共建為工作主線，推動工匠和勞模亮身份，鼓勵企業設立“工匠勞模先鋒崗”，以工匠、勞模為責任人，帶動員工共同進步。
由於員工流動性大，黨員數量少、穩定性弱一直是非公企業黨建工作的難點，在推動黨員“亮身份”工作時，企業可以“亮身份”的優秀黨員數量有限。在何順榮看來，要讓黨建工作真正在企業發展中發揮實效，需要讓更多優秀員工都動起來，這不僅要讓黨員“亮身份”，也要讓工匠、勞模“亮身份”，發揮帶頭示範作用。
“帶頭學習提高，帶頭爭創佳績，帶頭服務職工，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣。”王光潤所在的辦公室門口，一塊“工匠勞模先鋒崗”牌子掛在顯眼處，牌子上用紅字寫明瞭先鋒崗需要履行的“五個帶頭”職責，每個員工、客戶路過門口都能看到這塊牌子。
“這是榮譽，是責任，更是鞭策。”王光潤說。“工匠勞模先鋒崗”讓他意識到，他的工作不再是代表個人，而是會影響整個團隊乃至公司，這要求他必須以更高標準來要求自己。瑪格家居黨支部委員、工會委員、人力資源部行政經理常星說，自從“亮身份”後，王光潤明顯實現了從個人發展到團隊成長的轉變，他與其他員工的溝通比以前更多了，也開始自主組織技能培訓班幫助員工提升技能水平。
類似的變化也在名洲紡織發生，一個人帶動一個群體，影響著一家企業。黃新東對過去只能從事單一崗位操作的員工，實施一人多崗培訓，他經常和年輕員工談心，鼓勵年輕員工多學、勤鑽技術，使之成為崗位能手，挖掘了一大批崗位能手和優秀員工。
名洲紡織已經設立了1個“工匠先鋒崗”、1個“勞模先鋒崗”和3個“黨員先鋒崗”。作為企業老闆，劉清海看到員工在黨員、工匠和勞模的帶領下，積極性不斷提高，人才隊伍不斷壯大，對這批標杆榜樣讚譽有加。“他們很好地履行了傳、幫、帶的職責，為企業創造了巨大價值。”劉清海說。
黨工共建增強
園區黨建活力
大塘鎮依託工業園區產業社區黨工委，向企業黨支部推廣“工匠勞模先鋒崗”的做法，鼓勵工匠、勞模與黨員一起“亮身份”，截至目前已經在園區建立87個“黨員先鋒崗”“工匠勞模先鋒崗”。
“工匠勞模先鋒崗”只是大塘鎮推動黨工共建的抓手之一。一直以來，大塘鎮圍繞服務企業、服務職工的理念，注重以黨建引領提高企業服務水平，逐步構建起園區產業社區區域化大黨建格局，推動企業建立黨支部，建設“紅色工會”和“紅色驛站”，把基層黨群服務提升到新水平。
何順榮說，為了更好地推動黨建與工建融合，產業社區黨工委發動黨員員工進入工會組織，鼓勵黨員擔任工會主席或者工會委員，強化基層黨組織、黨員對職工的服務引領作用。
目前，園區內已經有7個企業建成“紅色驛站”，10家企業實現了黨員和工會主席“一肩挑”，形成良好的黨工共建氛圍。今年6月，瑪格家居、名洲紡織共同被納入三水區黨工共建示範點。
“我們在職工之家建設了‘紅色驛站’，突出黨建文化元素，強化教育和服務功能。”劉清海說。在名洲紡織，“紅色驛站”已經成為集入黨入會、就業創業服務、維權幫扶、教育培訓、心理調適、法律服務、休閒娛樂等功能為一體的黨群職工服務中心，不僅組織了系列運動會、員工生日會、勞動競賽等，還成立了健跑、游泳、羽毛球、籃球、釣魚、瑜伽俱樂部。
黨工共建做到了服務企業和職工，凝聚企業發展力量，使園區黨建氛圍日漸濃厚，企業對黨組織建設積極性日益提高。“我們老總最近也提交了入黨申請書呢！”佛山市豐澤紡織有限公司（以下簡稱“豐澤紡織”）黨支部書記、工會主席李時健說，公司內部已經把紅色文化作為企業文化的核心，紅色之旅等活動已經成為公司品牌活動。
豐澤紡織每年都會組織黨員和優秀員工到紅色文化深厚的地區進行黨建學習，以培訓學習形式提高黨員和優秀員工的思想凝聚力。“我們還在積極發展黨員，增強企業黨支部的戰鬥堡壘作用。”李時健說。
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