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只是，企業單元的員工，社保繳納是單位和員工共同承擔的，其中養老保險和醫療保險企業承擔七成，個人承擔三層。這個繳納比例也是按照員工所領取的工資基數決定。而且有很多企業單位，採用逃避辦法，僅僅為員工按照當地最低要求繳納社保，這樣每年也就增加一點點，到員工退休後，領取的工資也相應不高。而事業單位，大多情況下員工是不用繳納社保的。而且對於事業單位，社保繳納這一塊不用擔心單位逃避。所以員工不用擔心漏交少交之類問題。這個相對穩定許多。
另外，機關事業單位本來就比企業單位福利待遇好，而計算退休工資待遇也是不一樣的。退休人員基本養老金主要包括基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金。其中個人賬戶養老金和過渡性養老金互為補充的。但是企業單位和事業單位具體執行起來是不一樣的。前面說過，很多企業為逃避社保這一塊，往往弄虛作假，不是以員工實際工作為真是基數來繳納社保的，而大多數是以社會最低繳納水平來執行的。因為員工要承擔一部分社保繳納，所以為了生存，很多員工也不願意多繳納，就這樣糊弄過去了。而事業單位不存在這個問題。同時，企業單位和事業單位計算這個繳費指數是不一樣的。
近年來，說事業單位要和企業單位社保繳納並軌，以後退休金髮放也趨於一致，不過路漫漫，需要慢慢來。
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樓主你好，企業退休人員的退休金是按照我們國家養老保險制度的計算方式去計算退休金的，因為這種計算方式是沒有考慮你的行政級別，工資的，也沒有考慮你的一些職稱，工資等等之類的附加工資。
而事業單位退休人員是完全考慮行政級別工資包括你的職務工資，這些補貼都是有的，還有一些職稱工資，所以說，加上這些附加工資，很明顯他是有高於企業職工的退休工資的。
從2014年開始，事業單位人員也開始繳納相應的養老保險了，那麼從2014年開始，以後計算養老保險的方式，才基本上和咱們企業職工計算養老保險的方式是一致的。也就是說，你的養老保險交的越多，那麼你最終退休以後。拿到的養老金也會越多。
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為什麼一些企業退休人員工資會比同工齡事業單位退休人員工資少呢？
企業與事業單位退休工資的區別與原因:
一:事業與企業的工資區別:
①企業工資:市場競爭激烈，效益不好、職工工資都開不出來，只能拿基本生活費；
由於經營困難、效益不好，職工的養老保險有20%的企業沒有交納；佔80%的企業是按最低標準交納的養老保險費；
②:90%事業單位的職工，工資是國家財政支付，能按時發足額髮放、不存在拖欠現象；
他們的初始工資定級高、而且按時升級(升職)漲工資；他們的工資高於企業的150%一一250%左右；
二養老保險交費的不同:
①:企業人員養老保險交費:
是按本地上年度企業職工平均工資的60%交費；其中企業交納20%、進入社會統籌資金帳戶，個人交費8%、進個人社保資金帳戶；
由於企業效益不好、企業關停並轉，大批買斷、下崗、失業人員交不起養老保險費，佔50%的人員沒交養老保險費、或有斷交現象；
②:事業單位人員養老保險交費:
是按本人檔案工資的100%交費；2014年以前、個人不交費，是國家財政代替交費的，其資金全部進入個人社保帳戶；
三:退休時養老保險的計算方法不同:
①:企業退休人員的計算方法:
企業退休職工的退休養老金、是按本地區、企業職工上一年度平均工資的60%計算的，企業上年度平均工資遠遠低於事業單位；
企業退休人員死亡後，喪葬費和撫卹金，是按上年度企業人員平均工資的13個月計算與享受；
②:事業單位人員的計算方法:
事業單位人員的退休養老金、是按本人檔案工資的85%一一100%計算的；
2014年，事業單位的養老保險與企業並軌，事業單位個人開始交納社保費；為保障事業單位人員的生活標準不降低，國家財政將他們個人要交的社保費、用漲工資的方式提前打入事業人員的工資內；2024年以前退休、仍按原規定辦理並享受養老保險待遇；
事業單位退休人員死亡後，喪葬費和撫卹金是按本人退休金的25個月計算與享受；
海海147035523
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有兩個人同在一個企業幾十年。有一個人到了58歲通過關係調入事業單位。等到都退休，在企業的那個退休工資2012.01元，調到事業單位的人退休工資5978.33元。誰能解釋明白這個現象與繳費多少什麼關係？
家鄉美泉水清又清
這個問題有些偏激。為什麼總說少的不說多的呢？事業單位是國家在編人員，工資不是很高，退休也不會高，只是中等偏下而已。
一般企業是承包制，工資是協商制。只要技術骨幹，中上層幹部他們的退休金要比事業高很多。(只有小廠，以前倒閉，下崗工人50，60後他們的退休金確實少於事業單位退休金是因為單位給他們上的是當地最低養老保險造成的)
其它國家壟斷行業，企業，大型私企，外企的正式工及領導層都比事業單位高多了。要全面去看。要想多爭錢，不當公務員。公務員是吃不飽也餓不死，旱澇保收而已。
以後到新人退休就逐漸走向公平，不看工齡，只看上交養老金年限和上交老金的總和。每人都一樣人人平等。
世通27
周建華楊家將王者歸來
基本上同工齡的話，公務員高於事業編，事業編高於企業編。
當然，退休工資計算很複雜，這個也不是絕對的。如果你是中石油中石化，捲菸廠，退休工資很可能比公務員還高。
另一方面，工齡不是決定退休工資的唯一因素，還要參考職務，學歷，職稱等。
比如你當工人25年，人家當處長當了20年了，你認為你會比人家高嗎？
所以工齡不是唯一決定因素，參考單位性質，還有你扣養老保險扣了多少，還有你退休前的待遇等等。
