近日，一張公司“喜報”照片在跑圈傳開，照片中一個公司寫字板上清晰的寫著“熱烈慶祝張某月跑量超過150公里，獎勵600元以資鼓勵”。跑友紛紛表示：又是別人家公司。
越來越多的公司在支持員工跑步，有的以完賽馬拉松賽事為標準發放獎金，有的是以跑量方式激勵跑友，甚至還有“連續兩月跑量不達標立即辭退”的嚴格標準。
今年年初，杭州一家知名體育公司“陪你跑”就出臺了一個跑馬獎勵制度，參加全馬並完賽獎勵300元，參加半馬並完賽獎勵150元。
當然，這不是第一家獎勵員工跑馬的公司，也不是唯一一家。中體體育也早在去年就出過類似的獎勵政策。
除此之外，有人在朋友圈表示某體育公司針對員工完賽全程馬拉松獎勵3000元，半程2000元，號稱全國之最。跑友看到這條消息紛紛表示：我可以跑到這家公司破產！
最壕的還是今年蘭州馬拉松之後，國內一家公司，對剛剛以4小時15分完賽蘭州馬拉松的員工進行1萬元現金獎勵！
甚至，為此公司還專門為其召開表彰大會。
據瞭解，公司老闆在得知員工去年還參加過一場十五公里的越野賽，遂又拿出5000元一起獎勵。
員工表示：“自己跑馬拉松老闆其實不知道，在我跑前一天晚上才知道，還要專門派人來給我加油鼓勁，結果機票火車票都來不及了。”
有跑友得知這樣的消息，忍不住問：貴公司還缺保安或清潔工嗎？
除了現金獎勵，咕咚CEO申波在朋友圈曬出咕咚的特殊年終獎：一雙智能跑鞋和888元的運動鼓勵金，只不過這個鼓勵獎要在累計跑完100公里後才能拿到全額獎金。
這邊公司獎勵員工跑步收穫一致好評，那邊學校“逼”學生跑步導致“哀嚎遍野”。近日，浙江大學對2018級本科生體育課程教學實行改革，每學期男生要跑滿168公里，女生120公里才可滿分，並推出APP“跑距”實行打卡制度。
這樣的畫風看上去確實“運動氛圍”濃厚，但這種跑步方式是否真的能獲得學生的支持呢？對此，網友產生明顯的對立觀點，有人認為這種方式非常好，鼓勵學生鍛鍊身體；也有人認為這種一刀切式跑步方式怕會引起學生方案，反而產生牴觸情緒，甚至催生學習替跑產業。
有學生表示，這種規定很可怕↓↓↓
據說，學校裡有人是這樣揹著包去跑步的↓↓↓
大學時沒趕上操場“跑步大軍”的時代，工作後你遇到獎勵跑步的公司了嗎？
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