随着人才短缺问题日益严重，更多用人单位都在通过自身改革或者模式的调整来应对更严峻的人才短缺难题。尤其是迈入2018年，产业飞速发展，行业人才需求不断扩大，这对于用人单位来说，挑战将会更大，人才招聘压力也将提升。
此前针对2018年人才短缺情况，全球人力资源方案开创者和领导者万宝盛华已经对此进行了一个详细的数据调查及报告分析，并通过权威的数据，进一步的向更多的用户及用人单位反馈出了2018年人才短缺情况的始末。
在调查过程当中，一部分企业表示，人才短缺难题的出现，很大一部分是因为企业找不到有经验的职业人才。在销售代表，技术人员以及工程师这三大类别岗位里面，人才短缺的难题最为突出，很多企业都表示岗位人才难得一求。在报告当中，还有一个新的变化出现了，那就是在服务行业里面，在餐饮领域的就职人员的人才短缺情况也开始受到重视，消费服务型升级的格局之下，餐饮行业也在面临着巨大的人才空缺烦恼。
专业人士指出，如果企业要解决人才短缺的问题，就需要改变思维，推陈出新，并采取更多举措或借助外部力量来解决这个难题。比如更多企业偏向通过提高工资水平，或者给员工提供职业培训发展资源以及增加福利待遇等等的政策，来吸引有经验人才的加入。
还有一部分企业会借助外包机构的帮助，调配更多灵活的用工资源。同时在用工观念上面，从原有的模式上面进行改变创新，从多渠道去招聘不同领域不同性质的人才。此外，更多的企业也都在开始建立自己的人才库，引入边缘人员并提供职业培训，来建造企业自身的人才中心。在企业内部，通过转职的模式，也可以促进内部人员职位技能的提升以及职称的递进，从而也可以解决职位填补的问题。
针对人才短缺的问题，每个企业都会有自己的解决方案，只有合适的有竞争力的方案才能够为企业未来发展注入强大的能量。在这一方面，作为全球人力资源方案的缔造专家，万宝盛华可以为更多企业提供个性化专业的人力资源解决方案，让企业和人才在风云变幻的职场成为赢家。
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