從下個月1日開始，我國將開始實施新稅法，個人所得徵稅將由3500元漲至5000元。然而，不少小夥伴對於新稅法，依然心存非常多的疑問，所以今天生活君就來和大家聊一聊在面臨影響我們工資、影響我們年終獎的新個稅法時，需要注意的一些問題，以及要怎麼做才能達到合理節稅！
十月份發放九月份的工資，該怎麼徵稅？
眾所周知，十一月份徵收十月份的個人所得稅，按照新稅法進行繳納，但是如果十月份發放九月份的工資，究竟是適用5000元新的納稅標準？還是適用3500元舊的納稅標準呢？
根據財政部、稅務總局在本月初發布的財稅98號文件《關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知》，其中明確指出了“對納稅人在2018年10月1日（含）後實際取得的工資、薪金所得，減除費用統一按照5000元/月執行, 並按照本通知所附個人所得稅稅率表一計算應納稅額。對納稅人在2018年9月30日（含）前實際取得的工資、薪金所得，減除費用按照稅法修改前規定執行。”
各位小夥伴一定看到，生活君將文件中的“取得”二字都標紅了，也就是說，無論是什麼時候的工資，只要發放時間在10月1日之後，均按照新的納稅標準，5000元來計算個人所得稅！所以，想一想你所就職的公司的工資發放時間，你也就知道九月的工資是按照何種方式納稅啦！而如果你是企業方為員工繳納個稅的，生活君想你也知道該如何做，才能合理節稅了吧！
今年的年終獎該如何發放？
年終獎可以說是不少小夥伴一年辛苦到頭翹首期盼的東西，在一些公司，員工的年終獎甚至會佔到年收入的一半。那麼新個稅法會怎麼影響到我們的年終獎呢？
2018年《個人所得稅法》修改的一大要點，就是
工資薪金所得併入綜合所得，採取“年”度計算收入的方式。所以作為全“年”收入的年終獎，併入年度綜合計算也是理所應當的。而《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，也即是在這之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》，對於個人所得稅採取按“月”徵收的方式。而在2018年12月31日之前（包括當日）發放的年終獎，適用老政策確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。
那麼怎麼發放年終獎才能合理節稅，答案就很明顯了！和發放工資一樣，在2019年後發放年終獎，按年計算個人所得稅，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
以上就是生活君帶來的關於新個稅法將如何影響我們的工資和年終獎的內容，希望對大家有所幫助！不過目前來說，新稅法才剛剛處於一個實施的起步階段，有很多細節，仍需要進一步完善。那麼，各位小夥伴對於這個話題，有什麼想要分享的自己的見解嗎？歡迎來留言，和生活君一起探討哦
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