从下个月1日开始，我国将开始实施新税法，个人所得征税将由3500元涨至5000元。然而，不少小伙伴对于新税法，依然心存非常多的疑问，所以今天生活君就来和大家聊一聊在面临影响我们工资、影响我们年终奖的新个税法时，需要注意的一些问题，以及要怎么做才能达到合理节税！

十月份发放九月份的工资，该怎么征税？

众所周知，十一月份征收十月份的个人所得税，按照新税法进行缴纳，但是如果十月份发放九月份的工资，究竟是适用5000元新的纳税标准？还是适用3500元旧的纳税标准呢？

根据财政部、税务总局在本月初发布的财税98号文件《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，其中明确指出了“对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行, 并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。”

各位小伙伴一定看到，生活君将文件中的“取得”二字都标红了，也就是说，无论是什么时候的工资，只要发放时间在10月1日之后，均按照新的纳税标准，5000元来计算个人所得税！所以，想一想你所就职的公司的工资发放时间，你也就知道九月的工资是按照何种方式纳税啦！而如果你是企业方为员工缴纳个税的，生活君想你也知道该如何做，才能合理节税了吧！

今年的年终奖该如何发放？

年终奖可以说是不少小伙伴一年辛苦到头翘首期盼的东西，在一些公司，员工的年终奖甚至会占到年收入的一半。那么新个税法会怎么影响到我们的年终奖呢？

2018年《个人所得税法》修改的一大要点，就是

工资薪金所得并入综合所得，采取“年”度计算收入的方式。所以作为全“年”收入的年终奖，并入年度综合计算也是理所应当的。而《个人所得税法》修改正式生效日期是2019年1月1日，也即是在这之前仍然适用2011年版《个人所得税法》，对于个人所得税采取按“月”征收的方式。而在2018年12月31日之前（包括当日）发放的年终奖，适用老政策确定的计算方式，除以12，分摊到各个月份分别计算。