最近關於“事業編制”改革，提前退休等風風火火的正在席捲了每個人的心，那麼現在我們一起來看看吧！針對這個問題，我們的見解和大家的見解都是什麼？
關於事業單位失去“編制”改聘任制，這已經是早前就頒佈的條例了，想必大家都不太陌生了，在未來幾年事業單位編制也逐步收回，改成聘任制，但是值得注意的是，事業單位性質依舊保留，將在2020年全面完成，高校教師和公立醫院醫療人員是首要改革的對象其次為工勤崗，最後是承擔行政職能和從事生產經營的事業單位職工。
其實，早在5月份的時候，江蘇省就完成了省級和4個設區市、12個縣（市、區）承擔行政職能事業單位改革試點基礎上，推進全省事業單位改革工作，通俗來講，其實就是要打碎“鐵飯碗”這已經是板上釘釘的事情了。
鐵飯碗雖然沒了，但是工齡20年可申請提前退休！跟著小編來看一下
對於事業單位工作人員，按照公務員法，滿足下麵條件就可以提前退休。
如果改革時間節點工作工齡滿30年或者是工齡滿20年，距離法定退休年齡不足5年的員工，徵得單位同意，人社部批准，就可以提前退休，小編覺得有這樣的政策還是很好的，隨著事業單位的改革，以後也會越來越完善起來的。感興趣的各位熱心網友，具體的細則可以去搜索一下。
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