新公務員法第九十三條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。按照這個規定，待6月1日新公務員法實施後，公務員滿三十年工齡可以提前退休。
但是別高興得太早。政策是有了，你不一定能享受到。注意九十三條開始的字眼：本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。沒錯，你願不願意無所謂，關鍵是必須經過任免機關批准才行。也就是說，你的提前退休權力掌握在任免機關，只要任免機關領導不同意，你滿了三十年工齡照樣退不了。
什麼叫任免機關？顧名思義，就是給你職務的機關。按照幹部管理權限，在縣一級，科級是縣委常委會，科級以下人社局；市一級，處級是市委常委會，處級以下人社局；省一級，廳級是省委常委會，廳級以下歸人社局和省直機關。你想提前退休，必須向這些機關提出申請，給出充分的理由。組織批了，倒無妨。不批，也只能繼續工作。
事實上，提前退休不是新名詞，在現行的公務員法中也有提及。為什麼現在新公務員法出來，老酒裝新瓶那麼惹人關注？小編認為，和當下的行政環境有關，現在國家管得緊，沒有以前那麼自由，體制環境的變化使得很多人萌生了去意，當有政策出臺，就像抓住了救命稻草，變得特別關注。
同在體制內的事業單位，與公務員有著極其相似的福利制度，而且事業單位的政策的實施一般緊隨其後。相信公務員的退休政策得到有效實施之後，事業單位也會。
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