一位本科机械设计制造及其自动化专业，毕业一年，目前机械技术员。他今天问我：对于目前这个行业到底怎么做？或者做什么的概念都没有！感觉自己根本没有进去这个门！我该怎么办？
这根本就不是一个所谓的入门的问题，而是一个不同段位的修炼的问题，你与大神之间的差距并不单纯的在技术上，而是在平台的差异上。
首先你不存在所谓的入门问题，你已经从事机械技术员一年的时间了，我们有理由相信，对于你从事的这个技术员岗位，你已经具备了基本的专业技能，或者说是职业技能去适应这个岗位，如果连这个水平都没有的话，你真的要检讨自己了。 但是你现在对于以后的发展和自己技术水平的高低依然没有任何概念是不是，那就对了，这是因为你现在的岗位就是一个入门级的平台岗位，这个岗位即使你再呆十年，你的能力也不会比现在好多少，因为技术的上限在那里摆着，天花板太低了，你一抬头就顶到了技术的天花板，这还谈什么发展空间，谈什么技术深入。
从最现实的来说，你现在的职场周边并没有什么牛逼的人物来对你进行更深度的培训，企业也没有为你规划相应的培养路线，只不过是在剥削你的低端劳动力而已，这里你首先要明白一个事情，对个人职业发展非常重要的事情。
01 企业并不在乎你的职业发展需要，这是每一个职场人士一定要明白的一个规则，这甚至不能称之为潜规则，这是一个明规则，企业不会为某个人去规划职业发展路线，更不会刻意去为某个人打造其个人的核心竞争力，除非董事长是你爹，否则你所有的能力培养和发展规划只会基于企业对你的岗位需求来走，你所得到的训练和资源配置都是因为企业的需要，而不是个人的需要，从企业的层面来讲，没有什么个人利益的考量，只有企业利益的驱使，这是你一定要明白的，所以如果你自己不争取的话，基本上你的专业技能的进步和职场生涯的提升只能靠运气来推动。
其实，你现在的际遇就是因为企业对你没有进一步的需要，所以他们不会花代价去帮你进行职业培养和发展规划，更不要谈去为你打造属于个人的职场核心竞争力了，那完全不符合企业的利益，如果你认识不到这个层面的话，你唯一能做的只有等待，等待一个让你祖坟冒青烟的机会去成就你的个人目标。
其实每个人对企业来说，都是一颗螺丝钉，技能越专一，思想越单纯就越容易管理，也越符合企业利益的最大化原则，所以他们只会尽量单一化、专业化你的技能，让你在某个点上做得极致，但是这种极致也只能让你在这个公司的这个岗位有用，出了这个公司，脱离了这个岗位，这种技能就是垃圾，毫无通用性可言，更无实用性可说，一定要警惕这种职场发展模式，不要轻易的将职场发展的主动权交给公司，因为组织是不可靠的，它会随时抛弃你，然后还有鄙视你的无能。
昨天看到一个新闻，一个企业高管得了癌症，向企业申请了病假，第二个月领工资的时候发现自己的工资已经变为2000元一个月的等级了，年薪几十万的待遇马上取消，这就是一种变向的“逐客令”而已，这是告诉你，你该滚蛋了。如果是你，你会怎么办，企业是以盈利为目的的，他们会毫不犹豫的抛弃任何对于它们来说“没用”的人，如果你除了企业就没有了任何凭借的话，那你的未来注定是没有根基的，是很危险的。
02 如何最大化利用企业资源，从你目前的职位来看，这个岗位并不能再给你更多的提升空间和专业技能，这个时候你需要改变，试着去换一个岗位，甚至换一个平台，因为只有极具竞争力的岗位或者平台才能给你带来更深度的专业技能的学习和职场生涯的成长，这中间有一个技巧，那就是如何利用公司对个人的业务能力的需求来完成对个人的职业技能的培训和提升，说直白一点就是做到公司与个人的双赢，这个是完全有可能的。
首先个人的进步和提升一定是基于公司的需求与发展的，如果你一味的强调个人的成长与进步，而忽略的公司的需求，这样的状态是不能长久的，因为对于公司而言，你就是一个不可用之人，这样的人就是在浪费公司的资源，会阻碍公司的发展。 其次，公司的发展也是建立在个人不断成长和成熟的基础之上的，因为工作都是人做出来的，如果没有能干的员工，并无法达成完美的项目，那企业的成功也就无从谈起了。
所以这是一个相辅相成的过程，但是我们不能忽略一个事实，那就是企业的需求是多面的，而你是唯一的，你一个人无法满足企业所有的需求，所以就会有很多人来集体满足企业的需要，这也就注定了你能力和空间的单一性，但是这些单一性里面又有很大的区别，有的单一能力是具有通用价值的，具有核心竞争力的，而有些单一能力却很局限，甚至没有任何介入门槛，如何才能去获取那些具有核心竞争力的单一能力就是你最大的目标，反正牛逼的事情总得有人去做，为什么不是你呢？
举个例子：我自己的经历，我一直以来都是做自动化项目的，现在我又负责了公司的信息化项目的全面工作，这完全超出了我的知识体系范畴和个人能力范围，从知识结构和从业经历而言，我并不具备相应的资格和能力，但是我有一个相对较大的优势，那就是我有良好的语言沟通能力，我可以利用这个优势协调和组织各个方面的资源来推动这个项目的发展，这就是我做这个工作的底气，这就是所谓的“成功不必由我”。
其实本来这个工作也没有我的什么事，但是负责信息化的同事，虽然在计算机程序上具有非常大的优势和能力，但是沟通能力和团队协作上存在很大的短板，公司对他的判定是他无法组织和推动这项工作的全面完成，所以我被赶鸭子上架来做这个工作，对于我而言，我是求之不得啊，多好的机会啊，虽然很难，但是一切都值得啊。利用公司的资源和平台去成就自己的多元化核心竞争力，这对一个人的职业生涯而言，是可遇不可求的事情。因为基于我的自动化方面的能力再结合信息化方面的经历，我个人对智能工厂的知识架构体系就可以基本成型，这是一种难得的圆满，虽然我不知道我能走多深，但是能走一程这本身就是一种胜利。
所以一定要合理的利用公司的资源来打造个人的核心竞争力，这才是你需要思考的关键，如果暂时没有这方面的机会，那就努力去提升自己的综合实力，你的下一个机会也许并不来自你的专业技能，也许来自你的沟通技巧，也许来自你的组织能力，也许来自的端正态度，一切皆有可能。 不要拒绝超出自己能力范围的工作，那虽然让你会暂时的脱离你的舒适区，但是却给了你一扇通往未知世界的窗户，也给你一个提升自己能力和发展空间的机会，这就是你比别人强的开始，多做多会，这个“会”既指能力，更指机会。
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