广东三所知名医学院校全程参与的校园巡回招聘会即将拉开帷幕，让企业走进校园。
医疗人才是决定医疗质量的核心元素，医疗人才尤其是高端人才的紧缺让招聘场好比战场，各种“抢人大战”不断上演。而一场即将拉开帷幕的校园招聘会进一步搅动地区医疗市场，或将彻底改变传统人才分配格局。
三大名校联合“搞事情”，实现学生精准就业
“广州医科大学”“广东药科大学”“广州中医药大学”三所广东地区知名医学院校分别将于9月17日-9月20日先后迎来这场特别的校园巡回招聘会，此次招聘会将有医才网作为主办方，三所医学院校全程参与，让企业走进校园，让职位找人才，而不是传统的“姜太公钓鱼--愿者上钩”。
医才网通过专业职业规划不仅让参与招聘的学生能够认清自己的价值，找准自己的目标。同时也通过大数据比对和匹配优选人才到合适的医疗体。双方协调的结果不仅仅是增加招聘效率，更重要的是实现应届毕业生精准就业。
定制化专场：“高待遇就是任性”
除了针对应届生群体的“三校联动”以外，此次活动还有RPO人才定制招聘选项，主针对学科带头人、国内外知名专家等高端医疗人才双选会。据招聘主办方透露，此次高端人才招聘会的最大特点就是高待遇。具体怎样一个高待遇情况需要待招聘会正式开始才能揭晓。
背景：透视严重分化的医疗人才市场
目前，国内医疗人才市场所呈现的严重分化十分明显，无论是大医院还是小医院，人事工作人员总是在抱怨。小医院的工作人员抱怨的是没人来；大医院工作人员抱怨的则是没专家来。其实随着国家教育部关于大学招生的进一步放开，医学院的学生数量呈现几何式的增加。对比上个世纪90年代，可以说人均医生比例有了很大提升，但是足够吗？
答案不言而喻，医疗人才作为医疗资源的一类，极度紧张并非危言耸听，而反映到临床的人才紧缺近些年来还出现了相对缓解。然而药物研究领域？基础医疗研究领域？......
造成大量缺口的根本原因还是在于社会对医疗人才的现状缺乏了解，而物欲横流的社会缺乏对“救死扶伤”基本的尊重。
现如今医疗人才市场的大环境毋庸多言，超高工作量不仅换不回高额的物质待遇，就连曾经作为医生的荣誉感也在一次次“医闹”“砍杀医生”的疯狂事件中消磨殆尽。如果没有去科学的引导，初生的医疗新鲜血液又有多少能够灌注到医疗市场中呢？
解决这些问题不是一朝一夕就能完成。此次医才网所举办“三校联动”招聘活动，只是在解决医疗人才矛盾的问题上迈出了一小步，更多深层次的问题需要从业人员、官方、乃至整个社会通力合作才能真正解决。
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