9月27日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷屏朋友圈，並引發熱議：
文章中稱，西安航天動力研究所副主任設計師張小平，離職跳槽去了一家名為北京藍箭空間科技有限公司後，被該研究所以紅頭文件方式“喊話”，稱其離職“甚至從某種程度上會影響到我國載人登月重大戰略計劃的論證和策劃工作”，要求張小平返回研究所。
此事在昨天登上了熱搜，引發關注。
張小平單位的上級單位：
網傳文件屬實
27日下午，記者聯繫到了張小平原來所在單位的上級單位，該單位負責人表示，“網傳蓋有單位公章的文件屬實 ，系單位提交地方政府勞動仲裁庭機構的文件之一。
5月20日，單位向仲裁庭提交了仲裁請求，同時提交了前述文件。9月19日仲裁庭開庭，並向張小平出示了此文件，張小平遂在朋友圈大量轉發。”
該負責人同時表示，該文件為一個下級研究所所擬定，“行文表述的確不妥，訴求又不太明確，外送信息把關有漏洞，以後在處理類似文件時需要反思的事情比較多。”
張小平就職院相關負責人：
誇大了他的貢獻
27日下午，記者聯繫了文章所提到的張小平之前就職的中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓。
他表示，張小平“本人擅自離職，經多次談心做工作無效，為挽留此人，單位通過法律途徑提起仲裁，在提供給相關機構的材料中有誇大其作用和貢獻的表述，被其及網絡利用進行炒作。培養人才是付出代價的，單位希望挽留是可以理解的，我們要為大批基層默默無聞工作的人點贊，更要看到中國航天事業發展離不開自力更生、無私奉獻的航天精神。”
劉志讓告訴記者，相比過去，研究院這兩年被民營火箭公司挖走的人多一些，但是張小平的離職不存在影響任務的問題，劉院長表示，研究院的技術骨幹很多，張小平主要搞論證、研發和理論計算，水平是有的，但因優秀的骨幹較多，所以對全局並不會產生太大影響，但是研究院也會反思更多的方式，留住人才。
同時，昨日針對網上那篇文章，西安航天動力研究所相關負責人通過紅星新聞回應，張小平確實是辭職了，但他沒有脫密就走了。“單位只是履行一個正常的程序要求他回來脫密，因為國家保密規定要求，要到其他單位就業必須脫密。但由於工作人員可能不太瞭解情況，為了讓他回來脫密，在文件措辭上進行了渲染，誇大了他的個人貢獻。然後有人把這個文件曬出來了，由此引發了這個事件。”
該負責人說，張小平是一個普通的設計師，並非真有這麼大的個人貢獻，他的離職不會對研究工作造成任何影響。
西安航天動力研究院在官網發佈回應
張小平離職事件情況說明
昨晚，西安航天動力研究院在官網發佈回應，以下為全文：（滑動瀏覽）
西安航天動力研究所關於張小平離職事件的情況說明
近日，西安航天動力研究所原副主任設計師張小平離職事件引發社會較大範圍關注。為回應公眾關切，西安航天動力研究所現將有關情況說明如下：
一、張小平個人基本情況
張小平1994年入職西安航天動力研究所，2011年8月取得研究員資格，2015年3月起擔任低溫推進劑發動機型號副主任設計師，從事液氧煤油高壓補燃和液氧甲烷發動機系統設計，參與了多項低溫發動機項目論證。
二、張小平脫密期內離職情況
2018年3月,張小平向西安航天動力研究所提出辭職申請。出於愛惜人才考慮，西安航天動力研究所與張小平進行了多次溝通和挽留，但其離職意向堅決，並在單位未批准的情況下自行離所。
由於張小平為國家重要涉密人員，根據保密法和單位相關規定，離職前必須在所內非密崗位進行脫密，脫密期為2年。為此，2018年4月，西安航天動力研究所與張小平進行談話，向其解讀離職流程及脫密期管理規定，告知其須遵守國家保密規定，回單位履行脫密義務。但張小平仍然自行離所，對保守國家秘密和單位技術秘密帶來了較大隱患。
三、《張小平參與我所型號研製情況》材料相關說明
鑑於以上情況，西安航天動力研究所向西安市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求張小平繼續履行聘用合同，按脫密期管理規定回所脫密。
2018年9月17日，根據律師意見，西安航天動力研究所承辦人向仲裁庭提交了《張小平參與我所型號研製情況》材料。承辦人因急於達到讓其回所脫密的目的，在材料中措辭失當，誇大了張小平在所參與研製項目中的地位和作用。該材料經張小平個人朋友圈發佈後，擴散到網絡上，引起了較高的關注度和一些誤解、誤讀，產生了不良影響。今後，我們將加強內部管理，在工作中更加嚴格、嚴謹，避免此類事件再次發生。
感謝大家對我們的關注和支持！
2018年9月27日
來源丨蘭州晨報綜合北京青年報、紅星新聞、華商報（版權歸原作者所有，如有侵權請與我們聯繫）
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