新京報快訊(記者周世玲)一篇刷屏文章，讓西安航天動力研究所研究員張小平成為焦點人物。對於文中所指情況，航天系統內部人士稱，張小平同級別的科研人員，年收入應在20萬元左右。此外，文中所指項目並不屬於特別高精尖的項目，不會出現一個技術人員離職，就導致整個項目做不下去的情況。
一名航天系統科研人員向新京報記者透露，在航天系統中，職務對薪資有直接影響，根據職稱，各單位會有一些補貼，此外，一個項目評審、申請項目，需要高級職稱的人來“坐鎮”，反過來項目又成為個人評職稱、職務時的加分項，這相當於職稱對薪資的間接影響。
對於文中所指張小平的待遇，上述科研人員表示，其所在單位副主任設計師，一年收入稅前20多萬元，張小平所在單位，副主任設計師收入應該要打八折，即12萬元左右。而不管職務還是職稱，升遷都需要一定資歷能力。“如果30多歲能評上研究員，屬於比較快的，40多歲屬正常”，
以上述科研人員所在單位為例，技術人員超100人，研究員不到10人，張所在單位比例類似。副主任設計師則屬於技術崗位，較普通設計師高級，崗位主要看技術能力，如果往上升遷則為主任設計師、副總師、總師，主任設計師則為技術和管理崗位，一般三四個副主任中會有一個能獲得崗位，升遷有一定難度。此外，副主任設計師保密期一般在2-3年，保密主要針對外企，不針對國企和民企。
新京報記者獲悉，張小平擁有研究員職稱，但僅有副主任設計師職務，屬於“低配”，但“也可能文章所指單位層級較高，因此有這種高職稱低職務的情況”。
在上述科研人員看來，網傳文章存誇大成分。文章所指項目，並不屬於特別高精尖的項目，不會出現一個技術人員離職，就導致整個項目做不下去的情況。
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