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年齡，對職場人究竟意味著什麼？
老闆告訴我
超過35歲的簡歷不用看了
很多公司，對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監的話，就覺得這個人沒什麼可看的。
原來，真正的麻煩不止是房價，還有35歲以後能幹嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。
知乎上有個女生髮帖問，自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業的她後悔入了軟件行業，最終發現自己再努力都愛不上計算機，技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦終於崩潰。
前年下定決心辭職出國唸了金融碩士。她今年畢業回國找工作，才發現投簡歷根本沒有人搭理，國內銀行基本只招應屆畢業生，35歲以上幾乎只招行長。破罐破摔，打算先從實習做起。
但是，有工作經驗的不符合實習生條件，不要。業內人士跟她透了個底，你這個年齡根本沒有人要...
35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。
35歲危機，怎麼辦？
信息好像爆炸了，滿社會都是什麼王思聰啊移動互聯網啊投資啊之類的。
都說35歲現象，看來還真的是！
一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態真的很可怕，不知道未來的出路在哪裡！放棄原來的又不甘心，轉行又沒有突出的優勢。
想起知乎上那個35歲的女生說：
“我是個做事情非常努力的人，在軟件行業哪怕專業知識欠缺也刻苦努力，做到經理且拿優秀員工等一堆獎勵。出來做事也願意從低（實習）做起。真的不想就這麼在家閒著，真的沒人要麼？”
比起這位女生，HR的職業生涯似乎更不如意。
到了一定年齡，如何選擇僱主會很糾結。
去大企業，未來談薪砝碼可以增加，但人際關係複雜；
中小公司創業階段，相對容易推進，但簡歷背景不好看。
我聽過一些HR求職，公司規模小不去、公司規模大的新業務板塊不去、互聯網金融行業不去、互聯網行業不到C輪階段的不去..
現代的僱傭關係早已擺脫了過去終生服務一家企業的情況，企業和員工都更關注短期利益，沒人願意投資於長期關係。
在這樣的環境下，因為各種內部外部原因，難以在短期有所建樹的HR，特別是HRD（人力資源總監）這樣的職位2-3年就會換一次，甚至聽到過有些民營企業一年換幾個HRD的事情，大部分老闆對HRD並不滿意，HRD似乎成了高危職業。
年輕還可以經常跳槽，如果年齡過了四十，還有多少跳槽的資本呢。
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