局部地區高溫依舊
揮汗如雨
入秋的養生方式
是檸檬冰淇淋+清爽的穿搭
外出工作?
怕了怕了
由於工作在“四大火爐”的城市裡，小編在出外勤時忍不住發問：我們會有高溫補貼麼？
事實證明，是我想多了。並不是每個勞動者都有高溫補貼。
驕陽似火，
建築工地上的工人還在揮灑著汗水；
烈日炎炎，
外賣小哥還在馬不停蹄的送著外賣；
太陽炙烤，
環衛工人還在保持著城市的清潔……
這些長期在高溫下工作的勞動者能拿到高溫補貼麼？
具體情況，讓玄博律師來為大家介紹一下~
1.高溫補貼是什麼？
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼；
2.高溫補貼屬於工資嗎？
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條更是直接規定了高溫津貼應當“納入工資總額”。故高溫津貼應屬於工資範疇；
3.為什麼高溫補貼不屬於最低工資組成部分？
《最低工資規定》第十二條第一款第（二）項明確規定，用人單位支付給勞動者的工資在剔除“中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼”等項目後不得低於當地最低工資標準。
且高溫津貼設置的目的，是為了保證炎夏季節高溫條件下生產經營活動的正常進行而給予高溫作業勞動者的一項補貼，如將其納入最低工資，顯然對於那些領著最低工資的勞動者來說失去了“額外補貼”的意義。
因此，用人單位應確保在扣除加班費、特殊工作環境條件下的津貼、以及代扣代繳社保、住房公積金個人應繳納部分後，向勞動者實發的工資數額不低於當地最低工資標準；
4.因高溫環境作業而中暑算工傷嗎？
《職業病分類和目錄》中“物理因素所致職業病”包含了“中暑”的情形；《防暑降溫措施管理辦法》第19條亦規定，勞動者因高溫作業或者高溫天氣引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇；
5.高溫津貼存在爭議應該怎麼做？
對於高溫津貼而言，爭議主要存在兩方面，一是證明工作條件是否屬於高溫環境；二是證明用人單位是否已經發放高溫津貼。司法實踐中，對於是否已經足額髮放高溫津貼的舉證責任一般由用人單位承擔。
因此，建議用人單位在向勞動者發放高溫津貼時應準確做好領取記錄、簽字確認和備案保存工作。
炎炎夏日，向依然堅守在自己工作崗位的勞動者們致敬！
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